Bekijk alle content

Als het aan de nieuwe MKB-voorzitter Michaël van Straalen verdwijnt de toeslag op werk zo snel mogelijk.

Bij Coca-Cola zijn de gegevens van 74.000 (ex)-werknemers gestolen. Deze waren niet versleuteld.

Zeker 10 procent van de banen op het hoofdkantoor van Rabobank zal verdwijnen.

Het maken van onderscheid op basis van leeftijd is de meest voorkomende vorm van discriminatie in Nederland.

Werknemers willen steeds minder in loondienst werken. Dit gaat de manier waarop P&O'ers met talentmanagement moeten omgaan drastisch veranderen.

Verzekeraars laten weten zich niet meer schuldig te maken aan privacyschending van werknemers. De verzekeraars raakten vorig jaar in opspraak, omdat ze gegevens over zieke personeelsleden hadden doorgegeven aan werkgevers.

Ruim 668.000 Nederlanders zaten vorige maand zonder baan. Dat zijn er 15.000 meer dan in november.

Bedrijven delen steeds minder vaak optiepakketten uit als bonus aan topbestuurders.

Als het aan hoogleraar Personeel en Organisatie Jaap Paauwe ligt, gaan HR-medewerkers minder kijken naar compententieprofielen en meer naar de talenten van het personeel. Wat vinden HR-professionals daar zelf van?

Gemeenten moeten beter hun best doen om te zorgen dat bijstandsgerechtigden in de seizoensarbeid aan de slag gaan. Het kabinet moet ervoor zorgen dat ze de rijkssubsidie die ze hiervoor krijgen goed besteden. Ook moet het kabinet ervoor zorgen dat er geen belemmerde regels zijn voor bijstandgerechtigden om seizoenswerk te accepteren. VVD en PvdA drongen

Mag een werkgever een veroordeelde werknemer op staande voet ontslaan?

Werkgevers laten zich liever failliet verklaren dan dat ze via het afspiegelingsbeginsel met de slechtste werknemers blijven zitten.

Van efficiënter werken tot meer privé-werk balans. Er zijn allerlei voordelen te bedenken aan meer flexibele organisaties. Maar er zitten ook nadelen aan de flexibilisering van organisaties. Lector Kars van der Kamp, Hogeschool Utrecht en adviseur Maarten Spekschate van Berenschot zetten zeven nadelen van flexibilisering op een rijtje.

Nederlandse werknemers omschrijven hun werk meestal niet met het woord 'carrière'. Zij zien hun takenpakket vooral als 'gewoon een baan'.

HR-medewerkers moeten beter naar hun medewerkers kijken, in plaats van te focussen op formulieren, papieren en protocollen. Zo zouden werknemers zich beter kunnen ontwikkelen.

Werknemers melden zich minder vaak ziek, maar hebben vaker last van psychische klachten. Die zouden in de meeste gevallen veroorzaakt worden door stress.

Werkgevers hebben te weinig aandacht voor de arbeidsomstandigheden van hun personeel. Zo zou een gebrek aan veiligheid onnodig veel beroepsziekten en ongevallen op het werk veroorzaken.

Werkgevers die personeel uit het buitenland in Nederland willen laten werken, moeten rekening houden met nieuwe regels.