'Snelle verhoging AOW-leeftijd is onverstandig'
De versnelde verhoging van de AOW-leeftijd leidt ertoe dat starters op de arbeidsmarkt kansen missen. Dat zegt FNV-voorzitter Ton Heerts.
Slim verbeteren: zet manager met medewerker in team
Verbetertrajecten zijn succesvoller als managers en medewerkers elkaar beter leren begrijpen. Werkgevers kunnen hiervoor zorgen door verschillende beroepsgroepen met elkaar kennis te laten maken.
Zet manager in het team
Verbetertrajecten zijn succesvoller als managers en medewerkers elkaar beter leren begrijpen.
Payroll: zo moet het niet
Wanneer een payrollbedrijf niet duidelijk een rol heeft in de inhuur van personeel, is de rechter onverbiddelijk. De werkgever draait op voor de kosten. Een aantal rechtszaken over payrolling op een rij.
HRM benut social media niet effectief
HR-medewerkers weten niet hoe zij de mogelijkheden van social media het best kunnen benutten. Ook zouden ze geen duidelijk beleid hebben voor het gebruik ervan.
'Thuiswerken aanleiding voor crimineel gedrag'
Werknemers vertonen vaker crimineel gedrag dan een jaar geleden. Thuiswerken zou daarvan een oorzaak zijn.
App uitzendbranche bindt strijd aan met discriminatie
De uitzendbranche heeft een app ter bestrijding van discriminatie ontwikkeld. De app brengt bestaande kennis en bewustwording rondom diversiteit en discriminatie eigentijds en spelenderwijs onder de aandacht van intercedenten.
Gemeenten schrappen 8900 arbeidsplaatsen
Nederlandse gemeenten schrappen tot en met 2016 in totaal 8900 arbeidsplaatsen. Dat blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot.
30 miljoen voor meer banen
Er komt 30 miljoen euro beschikbaar voor een banenplan in de transportsector.
Werkloosheid treft migranten extra hard
De werkloosheid onder niet-westerse migranten is ruim driemaal zo hoog als onder autochtonen. Vooral bij jongeren is het verschil groot:
Bonus ondanks slecht resultaat
Managers van Heineken hebben hun doelstellingen niet behaald, maar krijgen wel een bonus.
'Werkgever doet te weinig om technici te werven'
Werkgevers doen te weinig om technisch personeel aan zich te binden. Ondertussen zouden ze wel klagen over de lage instroom van ICT'ers.
Werkgevers verwachten weer groei
Nederlandse werkgevers zijn weer positief positief gestemd over de verwachte werkgelegenheid als in het tweede kwartaal van dit jaar.
Vraag naar hr-professionals stijgt met kwart
Zakelijke dienstverlening motor achter stijgende vraag hr-professionals
Veel vrouwen in Russische top
Bijna de helft van de hoge management posities in Rusland wordt ingevuld door een vrouw. Nederland scoort bedroevend slecht. Het draagvlak voor een vrouwenquotum wordt groter.
Wie toetst de beloning van de top?
Bedrijven met 50 werknemers of meer worden verplicht de verhouding tussen de salarissen aan de top en de beloning van gewone werknemers voor te leggen aan de ondernemingsraad.
Wie zorgt voor gelijke beloning?
Een wetsvoorstel moet zorgen dat ondernemingsraden toe kunnen zien op gelijke beloning in organisaties. Hoe zit dat?
Vrouwen krijgen hogere beloning dan mannen
De beloning van jonge vrouwen is hoger dan die van hun mannelijke leeftijdgenoten.