Bekijk alle content

Een ruime meerderheid van de Nederlandse mannen zit niet te wachten op een 32-urige werkweek.

Ondernemers in de uitzendbranche zijn positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van dit jaar.

D66-leider Alexander Pechtold zet bij nieuwe onderhandelingen met het kabinet over de begroting van 2015 in op het verlagen van de inkomstenbelasting met 1 miljard euro. Pechtold wil dat werken meer gaat lonen, zegt hij in een interview met De Telegraaf.

Ondernemer Hans de Boer is de nieuwe voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Hij is aangesteld voor de komende drie jaar.

Werkgevers schakelen weer vaker een flexwerker in. Onder starters zou vooral de ICT'er populair zijn.

Werknemers zijn bereid loon in te leveren als dat betekent dat hun baan niet wordt wegbezuinigd.

HR-managers die hun resultaten belangrijk vinden, moeten vooral consequent en duidelijk zijn. Anders weten werknemers zich geen raad met hun functie.

Het is lastig: bepalen of een werknemer echt ziek is of niet. En soms mag een werkgever de ziekmelding weigeren. Zo maak je de juiste beslissing.

Er is geen ontkomen aan: werknemers die met hun smartphone op social media zitten. Vervelend? Het hoeft geen probleem te zijn.

Hoewel de economie tekenen van herstel vertoont, maken werknemers zich zorgen om hun baan.

Stap voor stap: zo vindt u in het enorme aanbod op sociale media de perfecte kandidaat voor iedere functie.

Het aantal vacatures voor hoogopgeleiden is flink gestegen afgelopen jaar.

Er is al een tijdje gedoe: een werknemer meldt zich niet op de goede manier ziek en valt ook niet in de smaak bij collega's. De kantonrechter maakt zich vooral zorgen om een gebrek aan vertrouwen.

Werknemers willen een nieuwe vorm van intranet. Social media, maar dan zakelijk. Vijf tips om ermee aan de slag te gaan.

Werkgevers die een jonge werkzoekende aan een baan helpen, krijgen een premiekorting.

Werkgevers besteden weer aandacht aan intranet. Vooral de sociale kant ervan staat in de belangstelling.

Werkgevers moeten weten wat er speelt op de werkvloer. Als dat lukt, kunnen ze rekenen op betrokken personeel.

Die slecht functionerende werknemer moet ontslagen worden. Zo pak je dat aan.