De looneis van vakcentrale FNV van 3 procent leidt tot problemen bij de onderhandelingen voor een nieuwe cao.

Het aantal werklozen zal volgend jaar voor het eerst sinds lange tijd weer lager zijn. Dat voorspelt het Centraal Plan Bureau (CPB).

Steeds meer Nederlanders gaan aan de slag als zelfstandig ondernemer. Ook het aantal flexwerkers is gestegen.

Werkgevers in Nederland zijn bovengemiddeld geïnteresseerd in de mening van hun medewerkers.

Werkgevers die hun medewerkers discrimineren, krijgen het met minister Lodewijk Asscher aan de stok. Vijf situaties waarin een werkgever toch onderscheid mag maken.

Werkgevers met een loonsom boven de 15 miljoen kiezen massaal voor het eigenrisicodragerschap Ziektewet.

De grote verschillen van inkomen in Nederland kunnen een bedreiging zijn voor het sociale evenwicht in Nederland.

Bedrijven die discrimineren moeten door de Rijksoverheid aan de kant worden gezet.

Werkgevers focussen vaak op de vaardigheden die werknemers bezitten of nog moeten ontwikkelen, terwijl het veel vruchtbaarder is te ontdekken waarvoor iemand talent heeft.

Nederlandse bedrijven die inzetten op innovatie doen het aanmerkelijk beter dan andere bedrijven.

Een ruime meerderheid van de Nederlandse mannen zit niet te wachten op een 32-urige werkweek.

Ondernemers in de uitzendbranche zijn positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van dit jaar.

D66-leider Alexander Pechtold zet bij nieuwe onderhandelingen met het kabinet over de begroting van 2015 in op het verlagen van de inkomstenbelasting met 1 miljard euro. Pechtold wil dat werken meer gaat lonen, zegt hij in een interview met De Telegraaf.

Ondernemer Hans de Boer is de nieuwe voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Hij is aangesteld voor de komende drie jaar.

Werkgevers schakelen weer vaker een flexwerker in. Onder starters zou vooral de ICT'er populair zijn.

Werknemers zijn bereid loon in te leveren als dat betekent dat hun baan niet wordt wegbezuinigd.

HR-managers die hun resultaten belangrijk vinden, moeten vooral consequent en duidelijk zijn. Anders weten werknemers zich geen raad met hun functie.

Het is lastig: bepalen of een werknemer echt ziek is of niet. En soms mag een werkgever de ziekmelding weigeren. Zo maak je de juiste beslissing.