Bekijk alle content

Een manager van een verzekeringsmaatschappij functioneert onder de maat. Wie is verantwoordelijk, de werkgever die hem geen begeleiding bood of de manager die geen spoortje zelfinzicht toont?

Het huidige systeem waarin medewerkers alleen maar meer en nooit minder gaan verdienen is in de toekomst onhoudbaar.

De werkgever van vier Poolse werknemers is vorige week aangehouden op verdenking van uitbuiting. De werknemers werkten twaalf tot vijftien uur per dag voor twee euro netto per uur.

250 Capgemini-werknemers (5 procent) ontvingen een voorstel voor salarisverlaging. Ze kregen de keuze om hun waarde te vergroten of hun salaris te verlagen. 20 personen vertrokken daarop en 120 kozen voor een lager loon.

Begin 2013 was Capgemini in het nieuws vanwege een voorstel om het salaris van medewerkers te verlagen. Dit zou gelden voor degenen bij wie de marktwaarde uit de pas liep met de beloning. HR-directeur Jurgen Wasser vertelt een jaar na dato wat er van de plannen terecht is gekomen, hoeveel medewerkers daadwerkelijk te maken hebben gekregen met salarisverlaging, en hoe het personeel erop heeft gereageerd.

De voorzieningenrechter in Den Haag dwingt de Nederlandse Staat niet om het gewijzigde beleid met betrekking tot de verlening van tewerkstellingsvergunningen aan koks uit China met terugwerkende kracht te herzien.

Den Haag en Rotterdam willen zelf drempels opwerpen voor Roemeense en Bulgaarse arbeidsmigranten. Zij krijgen pas een burgerservicenummer (BSN) als is bewezen dat zij een baan en huisvesting hebben.

20 duizend sollicitanten bij IKEA is geen record. Wat is het maximum aantal sollicitanten dat IKEA ooit had?

Flexwerkers kunnen niet langer blijven, maar moeten juist eerder weg als de nieuwe ontslagwet gaat gelden.

Door de rechten van uitzendkrachten op een vast contract en ontslagvergoeding te vergroten, voert minister Asscher (SZW) een aanval uit op de verzekeringsbranche.

KLM is bereid omstreden bezuinigingsmaatregelen even in de ijskast te zetten als de vakbonden weer aan de onderhandelingstafel komen.

Werknemers in het gevangeniswezen klagen over gebrekkige begeleiding naar ander werk, willekeurige overplaatsingen en afspraken over sociaal beleid die niet worden nagekomen.

Vermoedens van diefstal of fraude kunnen verregaande gevolgen hebben voor iedereen op de werkvloer. Wat kan HR doen om ervoor te zorgen dat de waarheid boven tafel komt en integriteit vanzelfsprekend is?

Een groepsleider in een wooncentrum voor probleemjongeren wordt tijdens zijn werk zwaar mishandeld. Volgens zijn werkgever was hij bewust roekeloos en heeft hij de klappen aan zichzelf te danken.

Ruim dertig Nederlandse pensioenfondsen hebben er nog niet voor kunnen zorgen dat hun dekkingsgraad weer op de wettelijk verplichte 105 procent zit. Zij zullen mogelijk moeten korten.

Juist voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf is het belangrijk dat cao's algemeen verbindend kunnen worden verklaard. Politieke plannen om dit af te schaffen kunnen dan ook rekenen op de toorn van MKB-Nederland.

Veel te vaak beschouwen bedrijven stagiairs slechts als goedkope of gratis arbeidskrachten.

Mensen zijn ofwel actief op zoek naar een baan, of ze hebben de hoop op ander werk helemaal opgegeven. Steeds minder mensen zijn 'latent zoekend'.