Bekijk alle content

Waar Duitse, Engelse en Belgische werkgevers flexibel werken vooral invoeren om het personeel tevreden te stellen, zien de Nederlanders het primair als een manier om kosten te besparen.

In het pensioenoverleg zijn er tussen minister Dijsselbloem (Financiën) en woordvoerders van de oppositie 'stapjes' gezet, maar een akkoord is nog niet in zicht.

Er wordt veel gemopperd over functioneringsgesprekken, maar bijna de helft (48%) van de leidinggevenden vindt het eigenlijk gewoon leuk om te doen.

Minister Asscher gaat het voor bedrijven onmogelijk maken om buitenlandse werknemers een deel van het minimumloon als onkostenvergoeding te betalen.

Ook wanneer gepensioneerden regelmatig de garantie hebben gekregen dat hun pensioen niet zou veranderen, mag een werkgever de pensioenvoorwaarden wijzigen.

Werknemers profiteren meer van het nieuwe ontslagrecht dan werkgevers. Van versoepeling is geen sprake.

Een op de drie werknemers is op zoek naar een nieuwe baan, een derde van deze groep zoekt actief.

Een werknemer is drugsverslaafd, terwijl zijn werkgever een nulbeleid hanteert op het gebied van alcohol en drugs. Na een mislukt re-integratietraject waarin het de man niet lukt af te kicken wordt hij ontslagen. Mag dat?

Flexwerkers krijgen bij een conflict over hun contract steeds vaker gelijk van de rechter.

De wereld zal er in 2020 niet hetzelfde uitzien als nu en daarom heb je als organisatie mensen nodig die mee kunnen gaan in veranderingen en innovaties. Hoe zorgt u er nu al voor dat u in 2020 de juiste mensen op de juiste plek hebt?

Van de driehonderd banen op het hoofdkantoor van Holland Casino worden er honderd geschrapt.

Nederlanders zijn in vergelijking met mensen in andere landen niet erg gemotiveerd om competitief te werken.

80 procent van de werknemers vindt een goede sfeer heel belangrijk. Slechts iets minder dan de helft zegt hetzelfde over salaris.

De helft van de werknemers kan verlof nemen wanneer hij dat wil. Een op de drie mag minimaal een uur per week thuiswerken.

De loonkosten van werkgevers zijn sneller gestegen dan wat zij verdienden. Het verhogen van de loonkosten bij oplopende werkloosheid, heeft daarom meer bijwerkingen dan genezingskracht, stellen de voorzitters van VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland.

In 40 procent van de grotere bedrijven in Nederland (meer dan 1.000 medewerkers) wordt de directieve leiderschapsstijl gehanteerd, terwijl men weet dat dit niet leidt tot de gewenste en noodzakelijke veranderingen in organisaties.

De overheid heeft de rekenregels voor het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen die per 1 januari 2014 gelden, bekend gemaakt.

In de EU-landen mag de werkloosheid niet hoger zijn dan 5 procent van de beroepsbevolking. De politiek moet zich committeren aan dit maximale 'werktekort'.