In de eerste cao van het jaar is een loonsverhoging afgesproken van 2 procent. En de werknemers gaan profiteren van de verschuiving in de premies voor pensioen en arbeidsongeschiktheid.
De krapte op de arbeidsmarkt die weer gaat leiden naar een strijd om talent, laat nog even op zich wachten.
Werknemers moeten snel kunnen veranderen, terwijl ze in veel bedrijven al jaren qua aandacht en ontwikkeling verwaarloosd zijn. Dit is funest voor verandertrajecten.
Nederlandse moeders met jonge kinderen worden bij hun keuze voor het aantal uur dat ze (willen) werken per week begrensd door hun sociale achtergrond en omgeving. Deze keuze is dus niet zo 'vrij' als vaak gedacht.
Werkgevers gaan meer lasten betalen. Wat betekent dit voor de loonstroken in 2014?
HR VISIE 2014 - Hoe zien werkgevers de arbeidsvoorwaarden in 2014? Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid bij AWVN, geeft zijn visie.
HR VISIE 2014 - Hoe ziet de cao er in 2014 uit? Mariëtte Patijn, arbeidsvoorwaarden coördinator bij de FNV geeft haar visie.
HR VISIE 2014 - Welke waarde kan HR toevoegen in organisaties? Paul Boselie, hoogleraar HRM, geeft antwoord.
'van betekenis zijn, wordt steeds belangrijker' aldus Henny van Egmond, partner bij Yolk BV, over Het Nieuwe Werken.
HR VISIE 2014 - Veel medewerkers zien expertise wegvloeien en werkdruk toenemen. Hoe houdt HR medewerkers toch tevreden? Guido Heezen, directeur Effectory legt uit.
HR VISIE 2014 - Welke vorm krijgt flexibele arbeid krijgen in bedrijven in 2014? Peter Hulsbos, algemeen directeur Yacht, geeft antwoord.
HR VISIE 2014 - Hoe duurzaam inzetbaar gaat HR werknemers maken in 2014? Beate van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM, geeft antwoord.
HR VISIE 2014 - 'Goed werkgeverschap is een manier om talent te laten renderen', zegt Lidewey E. C. van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement, in een interview over talentmanagement in 2014.
Mensen met een collectieve pensioenregeling lopen gemiddeld zo’n 8 procent pensioen mis.
De rol van HR verandert, het hoofd moet en wil op strategisch niveau meebeslissen. Wat verwacht de directie van HR?
De vraag naar Roemenen en Bulgaren is niet groot.
Groot alarm in het onderwijs: door bezuinigingen moeten zoveel leerkrachten vertrekken dat op termijn een groot probleem ontstaat.
HR VISIE 2014 - 'Niet doorslaan in de illusie van controle', zegt Janka Stoker, vice-decaan Rijksuniversiteit Groningen, in een interview over leiderschap in 2014.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.