Bekijk alle content

Bij een vaststellingsovereenkomst moet een werkgever er wel aan denken te wijzen op de risico's. Moet hij anders loon doorbetalen?

Onzekerheid over inkomsten en angst voor het telkens weer opnieuw moeten wennen aan een nieuwe bedrijfscultuur maken dat twee derde van de Nederlandse werknemers weinig voelt voor een flexcontract.

Doordat Defensie meer geld krijgt, hoeft het ministerie veel minder banen te schrappen dan verwacht. In plaats van 2400 verliezen nu 1000 mensen hun werk.

Een boze mail is een oud-hoogleraar van de Universiteit van Utrecht op 'ontslag' komen te staan, twee jaar nadat ze met emeritaat was gegaan.

Wie de leaseauto als arbeidsvoorwaarde aanbiedt, moet opletten. Volgend jaar worden de CO2-eisen voor auto's aangescherpt. Daardoor vallen minder leaseauto's in de categorie van 14 of 20 procent bijtelling.

HR moet zich veel meer bemoeien met de inhuur van externen. Nu wordt deze taak vaak aan Inkoop over gelaten, terwijl het juist HR is die kan zorgen dat er goede match is tussen ZZP'er en de bedrijfscultuur.

Overwerk is wekelijks aan de orde voor bijna de helft (45%) van de werknemers in de zorg. Daarnaast worden zij steeds vaker flexibel ingezet.

Hoe vaak ambtenaren op zorgreis gaan naar het buitenland? Dat moet geheim blijven.

Kunnen mensen die tijdens examens suveilleren niet ouder zijn dan 70 jaar?

Wanneer is een stagiair toch in dienst en kan die achterstallig loon eisen?

De man die weigerde homo's te trouwen hoeft niet weer in dienst genomen te worden.

Minister Asscher (SZW) heeft een onafhankelijke waarnemer aangesteld om te voorkomen dat personeel van thuiszorgorganisatie Sensire in een schijnconstructie wordt gedwongen.

Ruim een derde van de werkzoekenden vindt dat een potentiële werkgever tijdens de sollicitatieprocedure niet duidelijk weet te maken wat hem tot de beste organisatie om voor te werken maakt.

De Rabobank schaft bonussen af. Hoe kun je goed belonen zonder meer geld uit te geven?

Een werkgever beschuldigt zijn werknemer van diefstal en bedreiging. De werknemer komt niet opdagen tijdens de ontslagzaak. Gooit hij hiermee zijn eigen glazen in?

HR wil zich het liefst bezig houden met het tot volle wasdom brengen van het talent van bestaande medewerkers. De dagelijkse praktijk dicteert echter dat de meeste aandacht gaat naar verzuim, personeelsverloop en reorganisaties.

Variabele beloningen zijn definitief verleden tijd voor de top van de Rabobank. De raad van bestuur krijgt ook in de toekomst geen bonus meer. De breedgedragen maatschappelijke afkeuring maken de bonus volgens de Rabobank onwenselijk.

Metaalwerkers houden al sinds 20 september op iedere maandag en vrijdag stakingsacties voor betere arbeidsvoorwaarden. Dinsdag worden de onderhandelingen voor een nieuwe cao hervat.