De meest toonaangevende ontslagzaken volgens HR. Lees hier de top5 van meest geraadpleegde jurisprudentie uit 2013.

Welke artikelen werden in 2013 het meest belanghebbend gevonden? Lees de top5.

De positie van interim managers verschilt enorm van die van managers met een contract. Ook al blijven de interimmers vaak meer dan een jaar. Veel HR-afdelingen hebben niet eens beleid.

Hoewel er al tien jaar een voorkeursbeleid bestaat, zijn er nog nauwelijks allochtonen in topmanagement van grote bedrijven te vinden.

Er is groeiend verzet tegen de plannen om de bonussen van bankiers te beperken.

Vooral naar flexibele administratieve werknemers was meer vraag. Naar medisch personeel was die dramatisch.

Sommige ambtenaren hebben hun salaris niet ontvangen voor de kerst.

Werknemers willen helemaal geen geschenkbonnen of geld. Een kerstpakket maakt ze het meest blij met kerst.

Bij het vertrek van goede medewerkers doet 65 procent van de HR-afdelingen een tegenvoorstel. Dat is veel te laat. Wat kunt u wel doen om talenten te houden?

Werkgevers willen komend jaar best de salarissen verhogen.

Werkstress is de grootste beroepsziekte. HR krijgt hulp met de aanpak ervan.

Een goede leider, kan goed naar zichzelf kijken. Wat levert dat op?

Hoe toon je waardering en beloon je medewerkers voor goede prestaties zonder daar meer geld aan uit te geven?

Nederlanders zijn steeds blijer op hun werk. Hoe tevreden is de Nederlander in vergelijking met zijn Europese collega's?

Het aantal werklozen nam af, maar het aantal WW-uitkeringen nam toe. Hoe zit dat?

Er ligt een nieuw pensioenakkoord. Lees hier de belangrijkste veranderingen.

Veel organisaties gebruiken niet eens de helft van hun talenten. Hoe kunt u het talent in werknemers vinden?

Omdat er veel ontslagen wordt, vertrekt een deel van het personeel uit zichzelf. Vooral de talenten. Een tegenvoorstel bieden doet HR vaak, maar heeft helemaal geen zin. Wat wel?