Het pensioenoverleg tussen kabinet, coalitie en de oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP gaat maandag verder.

Zorginstelling Careyn zal voorlopig niet de laatste zijn die een forse ontslagronde aankondigt. Zorginstellingen leveren de komende jaren 10 tot 20 procent van hun omzet in.

Nederlandse bedrijven belemmeren de productiviteit van medewerkers omdat ze niet voorzien in de optimale technologie op de werkvloer.

Werknemers die na hun pensioengerechtigde leeftijd blijven doorwerken, kunnen hun werkgever voor nare financiële verrassingen stellen.

Werknemers zijn dik tevreden over hun contacten met arbodiensten en zij vinden dat hun privacy wordt gerespecteerd. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Oval, de brancheorganisatie van arbodiensten.

Een medewerker van een autobedrijf wordt gearresteerd op verdenking van sabotage. Zijn baas wacht een veroordeling niet af en ontslaat hem op staande voet. Is dat voorbarig?

Het einde van de stamrechtvrijstelling nadert. Maar het overgangsrecht biedt mogelijkheden voor beëindiging in 2014. Er is wel snel actie nodig.

De Spaanse en Portugese bouwvakkers die via de Duitse onderaannemer Rugovac werken aan de aanleg van de A4 tussen Delft en Schiedam, krijgen alsnog hun achterstallig loon uitbetaald.

Wie op oneigenlijke gronden een buitensporige bonus weet binnen te harken, moet er vanaf volgend jaar rekening mee houden dat deze wordt teruggevorderd.

Werknemers verspillen te veel tijd aan emails en nutteloze vergaderingen. Dat zeggen HR-managers die zich zorgen maken om de productiviteit.

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken is niet van plan de termijn dat bedrijven het loon van zieke werknemers moeten doorbetalen te bekorten. Hij zei dat dinsdag in de Tweede Kamer.

1 op 3 werknemers vindt werkgever niet goed voorbereid op beoordelingsgesprek.

Een manager van een verzekeringsmaatschappij functioneert onder de maat. Wie is verantwoordelijk, de werkgever die hem geen begeleiding bood of de manager die geen spoortje zelfinzicht toont?

Het huidige systeem waarin medewerkers alleen maar meer en nooit minder gaan verdienen is in de toekomst onhoudbaar.

De werkgever van vier Poolse werknemers is vorige week aangehouden op verdenking van uitbuiting. De werknemers werkten twaalf tot vijftien uur per dag voor twee euro netto per uur.

250 Capgemini-werknemers (5 procent) ontvingen een voorstel voor salarisverlaging. Ze kregen de keuze om hun waarde te vergroten of hun salaris te verlagen. 20 personen vertrokken daarop en 120 kozen voor een lager loon.

Begin 2013 was Capgemini in het nieuws vanwege een voorstel om het salaris van medewerkers te verlagen. Dit zou gelden voor degenen bij wie de marktwaarde uit de pas liep met de beloning. HR-directeur Jurgen Wasser vertelt een jaar na dato wat er van de plannen terecht is gekomen, hoeveel medewerkers daadwerkelijk te maken hebben gekregen met salarisverlaging, en hoe het personeel erop heeft gereageerd.

De voorzieningenrechter in Den Haag dwingt de Nederlandse Staat niet om het gewijzigde beleid met betrekking tot de verlening van tewerkstellingsvergunningen aan koks uit China met terugwerkende kracht te herzien.