Bekijk alle content

Werknemers moeten niet de kans krijgen om vast te roesten op hun werkplek. Werkgevers in zowel het MKB als in grote bedrijven vinden dat doorstroom van werknemers heel belangrijk is.

Iedereen die wel eens een verkeerde kandidaat heeft uitgekozen, weet hoe duur vergissingen in werving&selectie kunnen zijn. Maar er zijn vijf makkelijke stappen om dit te voorkomen.

Er komt steeds meer jurisprudentie over arbeidsconflicten waarbij sociale media een rol spelen. Hierdoor wordt het ook steeds duidelijker welke informatie een werkgever mag gebruiken.

Een werknemer en een werkgever willen allebei dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Toch moet de rechter eraan te pas komen.

Werkgevers en werknemers uit de onderwijssector zijn weer in gesprek met het kabinet om tot een Nationaal Onderwijsakkoord te komen. Eerder verlieten de sociale partners de onderhandelingstafel.

Bijna de helft (44%) van de onderzochte horecabedrijven overtreedt de arbeidstijdenwet. Jongeren werken vaak veel later dan zij op basis van hun leeftijd mogen.

Werknemers beperken zich steeds minder tot werkuren van negen tot vijf. Maar dat is niet per se gunstig.

Een piloot van de KLM zegt neurologische klachten te krijgen van giftige lucht in de cockpit. Hij werkt al ruim twee jaar niet meer, maar eist dat zijn werkgever hem doorbetaalt.

Het kan de moeite lonen om een spelcomputer in de kantine te zetten. Uit Brits onderzoek blijkt dat de hersenen van mensen die strategische spellen met een hoog speltempo spelen, daarna flexibeler zijn.

Het inkorten van de werkweek maakt niet dat werknemers tevredener zijn over hun baan of over hun leven in het algemeen.

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten door de economische crisis minder goed op elkaar dan voorheen. Hierdoor kan de economie nog verder in het slop raken.

Kenniswerkers zoals HRM'ers besteden bijna de helft van hun tijd aan werkzaamheden die geen strategische waarde toevoegen voor hun organisatie en waar ze zelf geen bevrediging uit halen. Zo maakt HR zijn handen vrij.

Nederlanders geven op de werkvloer nieuwe inhoud aan het begrip onverschilligheid. Seksueel getinte opmerkingen, onbeschaafd gedrag of zelfs stelen van de baas... De Nederlandse werknemer laat zijn collega's er gewoon mee wegkomen.

Een leidinggevende belooft een werknemer dat zij betaald verlof mag nemen om zich aan haar studie te wijden. De manager gaat hiermee in tegen de cao en het beleid van de werkgever. Deze is dan ook niet van plan de toezegging te honoreren. Maar mag hij die belofte zomaar breken?

Ruim twee derde van de Nederlandse werknemers draagt in de vakantie het werk liever over aan collega's dan aan vakantiewerkers of uitzendkrachten. Toch neemt de werkdruk voor de achterblijvers nauwelijks toe.

Werknemers nemen vaak geen vakantie op omdat zij vinden dat zij dan hun collega's in de steek laten.

Nu de datum nadert waarop Roemenen en Bulgaren zonder werkvergunning aan de slag kunnen, neemt de discussie over hun komst toe. De Amsterdamse wethouder Eric van der Burg wil dat de EU de grenzen nog even dichtgooit.

Het is voor werknemers onaantrekkelijk om bij dreigend ontslag een baan tegen een lager salaris te accepteren. Het is voor hen beter om eerst werkloos te worden en zo oude WW-rechten veilig te stellen.