Den Haag en Rotterdam willen zelf drempels opwerpen voor Roemeense en Bulgaarse arbeidsmigranten. Zij krijgen pas een burgerservicenummer (BSN) als is bewezen dat zij een baan en huisvesting hebben.

20 duizend sollicitanten bij IKEA is geen record. Wat is het maximum aantal sollicitanten dat IKEA ooit had?

Flexwerkers kunnen niet langer blijven, maar moeten juist eerder weg als de nieuwe ontslagwet gaat gelden.

Door de rechten van uitzendkrachten op een vast contract en ontslagvergoeding te vergroten, voert minister Asscher (SZW) een aanval uit op de verzekeringsbranche.

KLM is bereid omstreden bezuinigingsmaatregelen even in de ijskast te zetten als de vakbonden weer aan de onderhandelingstafel komen.

Werknemers in het gevangeniswezen klagen over gebrekkige begeleiding naar ander werk, willekeurige overplaatsingen en afspraken over sociaal beleid die niet worden nagekomen.

Vermoedens van diefstal of fraude kunnen verregaande gevolgen hebben voor iedereen op de werkvloer. Wat kan HR doen om ervoor te zorgen dat de waarheid boven tafel komt en integriteit vanzelfsprekend is?

Een groepsleider in een wooncentrum voor probleemjongeren wordt tijdens zijn werk zwaar mishandeld. Volgens zijn werkgever was hij bewust roekeloos en heeft hij de klappen aan zichzelf te danken.

Ruim dertig Nederlandse pensioenfondsen hebben er nog niet voor kunnen zorgen dat hun dekkingsgraad weer op de wettelijk verplichte 105 procent zit. Zij zullen mogelijk moeten korten.

Juist voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf is het belangrijk dat cao's algemeen verbindend kunnen worden verklaard. Politieke plannen om dit af te schaffen kunnen dan ook rekenen op de toorn van MKB-Nederland.

Veel te vaak beschouwen bedrijven stagiairs slechts als goedkope of gratis arbeidskrachten.

Mensen zijn ofwel actief op zoek naar een baan, of ze hebben de hoop op ander werk helemaal opgegeven. Steeds minder mensen zijn 'latent zoekend'.

Jaarlijks worden zo'n 250.000 mensen ziek of gewond door hun werk. Een op de tien is na een half jaar nog steeds ziek en een deel daarvan kan nooit meer in de oude functie aan het werk.

Een werkgever heeft ruime bevoegdheden om in te grijpen wanneer de veiligheid van het bedrijf in gevaar komt omdat een werknemer met zijn eigen apparatuur werkt. Ook diens vakantiefoto's zijn niet heilig.

Bedrijven moeten zich niet verliezen in de zogenaamde war for talent. Best-practicebedrijven zorgen ervoor dat zij weten wat een toekomstige leider nodig heeft om succes vol te zijn, en werken systematisch aan de ontwikkeling van talent.

Wie wil er in drukke winkels staan als je je cadeautjes ook onder werktijd online kunt kopen?

Een werknemer stopt met werken als zijn werkgever hem al een tijdje niet meer heeft betaald. Heeft hij gelijk, of verspeelt hij door het principe van 'geen werk, geen loon' zijn aanspraken?

Werknemers pikken het niet meer wanneer een manager alleen maar zegt wat ze moeten doen. Ze willen de mens achter de manager zien. Inca van Uden legt uit hoe je je persoonlijk leiderschap kunt versterken.