Bekijk alle content

Grote bedrijven die HR een plek in de raad van bestuur geven, maken gemiddeld 21 procent meer winst dan ondernemingen die HR niet aan de top plaatsen.

Werknemers die de bedrijfswaarden kennen zijn dertig keer meer geneigd om zich betrokken te voelen bij de organisatie dan degenen voor wie die waarden een mysterie zijn. Communicatie hierover is een van de manieren waarop HR kan zorgen voor meer betrokkenheid.

De nieuwe pensioenregels benadelen werknemers met een eindloonregeling. Maar de ongelijke behandeling is makkelijk op te lossen.

Uitzendbureau Werk & IK zegt zich niet te herkennen in het beeld dat van de onderneming wordt geschetst in dagblad Trouw. De krant onthulde gisteren dat het gecertificeerde uitzendbureau Tsjechische werknemers zou uitbuiten.

40 procent van de jongeren van die geen opleiding volgen, heeft een flexibel contract. Jongeren hebben vaker een flexibele arbeidsrelatie dan hun oudere collega's.

De certificering van bonafide uitzendbureaus is zo lek als een mandje. Dat stelt CNV Vakmensen in Trouw. Het dagblad bracht misstanden aan het licht bij een uitzendbureau dat te boek stond als modelbedrijf.

Werkgevers willen het verzuim terugdringen. Verzekeraars de schadelast beperken. Hoe kunnen beide samenwerken?.

In een half jaar tijd zijn in het basis- en middelbaar onderwijs ruim 1900 fulltime banen verdwenen.

Ondernemingsraden hebben recht op scholing, zo staat in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Maar een or-lid leert minstens zo veel buiten het klaslokaal.

Werknemers die weten dat zij digitaal gemonitord worden, werken harder.

Meer dan achthonderd duizend mensen in Nederland zijn te ziek om te werken. Dat is een hoog aantal, maar toch 175.000 minder dan eind december 2002, toen de hoogste stand ooit werd bereikt.

Het niet gebruiken of als manager onvoldoende kennis hebben van analytics en statistiek kan desastreuze gevolgen hebben. Maar er is nog een grote groep gebruikers die zich niet natuurlijkerwijs met deze materie bezig houdt.

Volgens critici gebruiken de Verenigde Staten overgewicht als een excuus om van soldaten af te komen. De afgelopen vijf jaar is het aantal militairen dat wegens overgewicht is ontslagen vertienvoudigd.

Een werknemer krijgt opdracht om in een kruipruimte waarin een laag water staat werkzaamheden uit te voeren. Hij weigert, maar vertelt niet dat hij dat doet omdat hij een panische angst voor water heeft. Is zijn ontslag op staande voet terecht?

Nederlanders met een profiel op LinkedIn zouden het liefst voor Shell willen werken. Philips is een goede tweede en de Rabobank staat op drie.

Werknemers kunnen er maar beter niet op rekenen dat hun privacy bij ziekte wordt gerespecteerd. Verzuimbureaus, arboartsen en werkgevers hebben maling aan wet- en regelgeving. Dat zegt althans FNV Bondgenoten.

Bij een vaststellingsovereenkomst moet een werkgever er wel aan denken te wijzen op de risico's. Moet hij anders loon doorbetalen?

Onzekerheid over inkomsten en angst voor het telkens weer opnieuw moeten wennen aan een nieuwe bedrijfscultuur maken dat twee derde van de Nederlandse werknemers weinig voelt voor een flexcontract.