Bekijk alle content

Het inkorten van de werkweek maakt niet dat werknemers tevredener zijn over hun baan of over hun leven in het algemeen.

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten door de economische crisis minder goed op elkaar dan voorheen. Hierdoor kan de economie nog verder in het slop raken.

Kenniswerkers zoals HRM'ers besteden bijna de helft van hun tijd aan werkzaamheden die geen strategische waarde toevoegen voor hun organisatie en waar ze zelf geen bevrediging uit halen. Zo maakt HR zijn handen vrij.

Nederlanders geven op de werkvloer nieuwe inhoud aan het begrip onverschilligheid. Seksueel getinte opmerkingen, onbeschaafd gedrag of zelfs stelen van de baas... De Nederlandse werknemer laat zijn collega's er gewoon mee wegkomen.

Een leidinggevende belooft een werknemer dat zij betaald verlof mag nemen om zich aan haar studie te wijden. De manager gaat hiermee in tegen de cao en het beleid van de werkgever. Deze is dan ook niet van plan de toezegging te honoreren. Maar mag hij die belofte zomaar breken?

Ruim twee derde van de Nederlandse werknemers draagt in de vakantie het werk liever over aan collega's dan aan vakantiewerkers of uitzendkrachten. Toch neemt de werkdruk voor de achterblijvers nauwelijks toe.

Werknemers nemen vaak geen vakantie op omdat zij vinden dat zij dan hun collega's in de steek laten.

Nu de datum nadert waarop Roemenen en Bulgaren zonder werkvergunning aan de slag kunnen, neemt de discussie over hun komst toe. De Amsterdamse wethouder Eric van der Burg wil dat de EU de grenzen nog even dichtgooit.

Het is voor werknemers onaantrekkelijk om bij dreigend ontslag een baan tegen een lager salaris te accepteren. Het is voor hen beter om eerst werkloos te worden en zo oude WW-rechten veilig te stellen.

Een werkgever en een werknemer tekenen een vaststellingsovereenkomst. Hun wegen scheiden dus. Maar de werknemer komt terug op haar stap. Mag dat?

Werknemers zien hun collega's steeds vaker als concurrent dan als een teamgenoot met wie zij werken aan een gezamenlijk doel.

Als het alleen aan de werknemer zou liggen, kan een flexibel pensioenstelsel vandaag nog worden ingevoerd. Hogere beloningen voor langer doorwerken of 'straffen' voor eerder stoppen, leiden meteen tot een latere pensioendatum.

Steeds vaker kiezen jongeren voor de baanzekerheid van de techniek. Het aantal aanmeldingen voor bètastudies ligt dit jaar 20 procent hoger dan in 2012.

De overheid zit de uitbuiters in de uitzendbranche op de huid. Gezamenlijke controles van de Inspectie SZW, de Belastingdienst en UWV hebben al miljoenen aan boetes opgeleverd.

Van de 26 topverdieners in de onderwijs- en mediawereld zijn er maar vier die weigeren een deel van hun salaris in te leveren. 19 anderen brengen hun salaris vrijwillig in lijn met de Wet normering topinkomens.

CNV Dienstenbond vindt de aangekondigde reorganisatie bij de Bijenkorf slecht getimed. De honderden mensen die hun baan verliezen hebben door de slechte economie weinig kans op ander werk, voorspelt de Vakbond.

De zwakste burgers van rijkere EU-staten leggen het op de arbeidsmarkt af tegen bekwamere mensen van elders. Zij dreigen de dupe te worden van het vrije verkeer van werknemers.

Wie zijn collega's helpt zonder daartoe te zijn aangezet, heeft niet alleen meer kans op een nieuwe baan, ze krijgen ook een hoger startsalaris aangeboden.