Bekijk alle content

Het sociaal akkoord staat op springen door de verdeeldheid tussen werkgevers en werknemers over het inperken van de jaarlijkse pensioenopbouw.

De flexibele arbeidsmarkt neemt toe, terwijl werknemers ook behoefte houden aan vastigheid en veiligheid. Suzanne Jungjohann, HR-directeur van Tempo-Team, vindt dat het een het ander niet uitsluit.

Er is een duidelijke correlatie tussen medewerkers die met plezier naar hun werk gaan en tevreden klanten. Vijf tips om iedereen blij te maken.

De helft (48,5%) van de HR-professionals denkt dat het niet mogelijk is de financiële invloed van investeringen in talent met enige nauwkeurigheid te kunnen berekenen. Een gemiste kans.

De Raad voor de Rechtspraak is tevreden dat werknemers en werkgevers meer beroepsmogelijkheden krijgen wanneer ze vinden dat een ontslag niet deugt. De rechters vrezen echter wel dat minister Asscher zijn doel voorbij schiet door te gedetailleerd te zijn.

Minister Asscher (SZW) heeft afspraken gemaakt met de supermarktbranche en en werkgeversorganisatie LTO over het tegengaan van misstanden in de land- en tuinbouw.

De nieuwe pensioenplannen van het kabinet dreigen de pensioenen veel duurder te maken. Dit concludeert pensioenfonds ABP na een eigen analyse.

Door de lastendruk voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf te verminderen, kan de overheid volgend jaar al honderdduizend mensen aan het werk helpen.

Ondernemers in de glastuinbouw willen best Nederlanders aannemen. Maar als de Hollanders duurder zijn en minder hard werken dan Oost-Europese flexwerkers, dan willen de telers daarvoor wel worden gecompenseerd.

Oppositiepartijen D66 en CDA willen weten welk effect de kabinetsplannen voor WW, ontslagrecht en flexwerk hebben op de arbeidsmarkt. Het Centraal Planbureau (CPB) moet ze daarom doorrekenen.

87 procent van de uitzendbureaus is niet van plan actief Roemenen en Bulgaren te werven als op 1 januari de grenzen volledig open gaan voor deze EU-burgers. Branchevereniging ABU maakt zich zorgen.

Kwaadwillende uitzendbureaus hebben een nieuwe manier gevonden om zaken te kunnen blijven doen. Sommigen maken gebruik van valse certificaten.

Randstad en Mirjam Sterk, ambassadeur jeugdwerkloosheid, hebben een vliegende start gemaakt met hun streven om in vijf weken tijd tienduizend jongeren aan het werk te helpen. 2300 jongeren hebben al een baan.

Belangrijke arbozorgverplichtingen worden steeds slechter nageleefd. Vooral kleine bedrijven vinden de Arbowet administratief gedoe en weten vaak niet hoe ze ervoor moeten zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Risicovol gedrag en streven naar macht is geen eigenschap die is voorbehouden aan topmannen. Ook vrouwen in hoge posities zijn eerzuchtig.

Soms wil een werkgever af van lopende afspraken over arbeidsvoorwaarden. Ze zijn te duur geworden, ze zorgen voor scheve gezichten of zijn vanwege nieuwe regelgeving niet meer reëel. Er moet wat veranderen, maar hoe?

Een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden kan een moeras zijn waarin alleen de redelijkheid een werkgever kan redden.

Het kabinet heeft beloofd nieuwe fiscale veranderingen beter te communiceren. De Wet uniformering loonbegrip werd dermate slecht gecommuniceerd dat veel burgers werden overvallen door de koopkrachteffecten.