MKB-Nederland en VNO-NCW vindt dat de komst van zzp'ers van buiten de EU geen verdringing van werk oplevert. De werkgeversorganisaties zijn dan ook blij dat het ministerie van Economische Zaken de regels wil versoepelen.
Na alle ophef over de loonoffers die Capgemini vroeg van dure, veelal oudere werknemers, is de storm weer gaan liggen. Hoeveel werknemers loon inleveren, is nog niet bekend.
De crisis brengt bedrijven er steeds vaker toe om een loonoffer te vragen van hun medewerkers. Dat stellen CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten. De vakbonden vinden dat een loonoffer alleen kan worden gevraagd wanneer het onderdeel is van duidelijk beleid.
Een op de drie oudere werklozen doet er minstens twee jaar over om een nieuwe baan te vinden. Op de arbeidsmarkt geldt een 45-plusser als oudere.
Door de modernisering Ziektewet loont het voor steeds meer organisaties om eigenrisicodrager te worden. Maar het maken van een afgewogen keuze voor de Ziektewetpremie wordt werkgevers onmogelijk gemaakt.
Boze thuiszorgmedewerkers hebben hun bezetting van het hoofdkantoor van Sensire opgegeven. Maar wat er verder gebeurt in de strijd voor hun banen is onduidelijk, nu ministerie en vakbond elkaar tegengspreken.
De lijnmanager die een vacature te vervullen heeft, is belangrijker dan de CEO van een organisatie. Hij of zij is als de uitsmijter van een nachtclub die beslist wie er wel of niet binnen mag komen.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil oudere werkzoekenden helpen bij het vinden van een baan. Op speciale sollicitatieavonden worden ouderen en werkgevers met elkaar in contact gebracht.
Een werknemer re-integreert op een locatie ver van haar huis. Wanneer de werkgever niet langer bereid is om vervoer voor haar te regelen, vindt zij dat er geen sprake meer is van gepaste arbeid. Maar is dat terecht?
Te lang vastzitten in een baan die niet leuk is, maakt mensen ongelukkig. Veel werknemers gebruiken hun vakantie om na te denken over de vraag wat ze dan wel willen.
Elk jaar geven de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) van het bedrijfsleven bijna een miljard uit aan het opleiden van werknemers. Maar dat helpt de werknemer die naar een andere sector wil overstappen niet.
Vooral kleine bedrijven en startende ondernemers in de schoonmaaksector nemen de wet niet te nauw. Zwart werk, uitkeringsfraude, incomplete administratie, belastingfraude, illegale tewerkstelling, onderbetaling, identiteitsfraude en arbeidsuitbuiting komen in de sector veel voor.
Wie het meeste uit zijn flexwerkers wil halen, moet hen hetzelfde behandelen als de werknemers die vast op de loonlijst staan.
Banken en verzekeraars laten zich niet door strengere regelgeving weerhouden van het uitkeren van bonussen. Ze zoeken naar creatieve oplossingen om het totaal aan arbeidsvoorwaarden op een gelijk niveau te houden.
Een medewerker van een gevangenis die wat al te betrokken was bij zijn werk, heeft tevergeefs voor de rechter gepleit voor toestemming om zijn werk weer te hervatten. De man verzweeg zijn vriendschap met ex-gedetineerden.
Niet alleen moeten P&O'ers grote ontslagrondes in goede banen leiden, de HR-afdeling wordt ook steeds kleiner. De HR-strategen zitten steeds beter.
HR-professionals vinden dat de ceo zich te weinig betrokken toont bij het managen van HR.
Het is nog altijd niet duidelijk hoe vaak een casemanager als niet medicus beslissingen neemt in het medische domein wanneer een zieke werknemer te maken krijgt met een arbodienst.
