De EU heeft 30 miljoen euro verstrekt voor de aanpak van jeugdwerkloosheid in Nederland. Het extra budget wordt beschikbaar gesteld aan de centrumgemeenten van de 35 arbeidsmarktregio's.

Twee derde van de mensen die begin dit jaar werkloos zijn geworden, raakte zijn baan kwijt doordat het werk was komen te vervallen of een tijdelijk contract niet werd verlengd.

De Wet uniformering loonbegrip jaagt werk weg aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Dat zegt de ABU, brancheorganisatie van uitzendorganisaties. De uitzenders pleiten voor een compensatiemaatregel op de loonkostenstijging voor ondernemingen met lage lonen.

Voor mensen met een baan blijft de koopkracht in 2014 op peil. De stijging van de lonen blijft weliswaar achter bij de inflatie, maar dit wordt goedgemaakt door een stijging van de arbeidskorting. Gepensioneerden worden wel getroffen.

Het aantal starters dat in de eerste zes maanden een nieuw bedrijf begon, is met 1,5 procent toegenomen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze stijging komt vooral op het conto van werknemers die na hun ontslag, dikwijls gedwongen, aan de slag gaan als zzp'er.

De kosten die Nederlandse pensioenfondsen maken voor het beheren van pensioenen, zijn vorig jaar met gemiddeld bijna 4 procent gestegen. Dat blijkt uit berekeningen van de Pensioenfederatie, op basis van 154 jaarverslagen van pensioenfondsen.

Onderwijs en bedrijfsleven moeten sterker samen experimenteren in de regio om meer kenniswerkers te genereren. Nederland remt nu de economische groei door innovatief talent bij de middelbaar en hoogopgeleide werknemers onbenut te laten.

Organisaties met veel topmanagement hebben een 30 procent grotere P&O-afdeling dan andere bedrijven.

Dat een zieke werknemer niet aan zijn lot mag worden overgelaten is bekend. Toch legt het UWV na een mislukte re-integratie nog vaak loonsancties op. Daarom de twaalf gouden regels van de Wet verbetering poortwachter op een rij.

Uitzendorganisatie Randstad en ambassadeur jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk liggen nog steeds op koers met hun plan om tienduizend jongeren aan het werk te helpen. Na twee weken staat de teller op ruim 4100.

Een man pleegt een ernstig geweldsmisdrijf. Hij zegt dat hij door zijn werk is doorgedraaid. Is de werkgever verantwoordelijk?

De Staat heeft Randstad terecht uitgesloten van een grote opdracht voor de inhuur van flexwerkers. De uitzendorganisatie voldeed in 2012 niet aan de liquiditeitseis.

Het sociaal akkoord staat op springen door de verdeeldheid tussen werkgevers en werknemers over het inperken van de jaarlijkse pensioenopbouw.

De flexibele arbeidsmarkt neemt toe, terwijl werknemers ook behoefte houden aan vastigheid en veiligheid. Suzanne Jungjohann, HR-directeur van Tempo-Team, vindt dat het een het ander niet uitsluit.

Er is een duidelijke correlatie tussen medewerkers die met plezier naar hun werk gaan en tevreden klanten. Vijf tips om iedereen blij te maken.

De helft (48,5%) van de HR-professionals denkt dat het niet mogelijk is de financiële invloed van investeringen in talent met enige nauwkeurigheid te kunnen berekenen. Een gemiste kans.

De Raad voor de Rechtspraak is tevreden dat werknemers en werkgevers meer beroepsmogelijkheden krijgen wanneer ze vinden dat een ontslag niet deugt. De rechters vrezen echter wel dat minister Asscher zijn doel voorbij schiet door te gedetailleerd te zijn.

Minister Asscher (SZW) heeft afspraken gemaakt met de supermarktbranche en en werkgeversorganisatie LTO over het tegengaan van misstanden in de land- en tuinbouw.