Bekijk alle content

Werken in Duitsland wordt vanzelfsprekender voor werkzoekenden in het Nederlandse grensgebied, nu de werkloosheid daar vaak boven de 10 procent ligt. Duitse werkgevers zijn er blij mee.

Vanaf 2015 moeten pensioenfondsen voldoen aan nieuwe regels. Vijf vragen over het hoe en waarom:

Iets minder dan 7 procent van de leidinggevenden denkt dat meer salaris leidt tot hogere prestaties. Vooral verbetering van zelfinzicht van werknemers moet tot positieve resultaten leiden.

Wie wil dat werknemers betere prestaties leveren, kan maar het beste zijn mond houden.

Welke mensen maken in een team of organisatie het verschil: degenen met de beste reputatie of met de beste papieren? En hoe speelt HR daarop goed in?

Veel Oost-Europese arbeidsmigranten hebben in hun land van herkomst een goede opleiding genoten en werken hier ver onder hun niveau. Maar daar komt steeds meer verandering in.

MKB-werkgevers die niet bij een bedrijfstakpensioenfonds zijn aangesloten, realiseren zich onvoldoende dat het feit dat de AOW later ingaat ook gevolgen heeft voor de individuele pensioensituatie van medewerkers.

In de eerste helft van 2013 zijn 4983 bedrijven en instellingen failliet verklaard. Dat is 14 procent meer dan in dezelfde periode van 2012. Bij vier op de tien faillissementen betrof het een bedrijf uit de bouw of de handel.

De tijdelijke verlaging van btw op herstel- en renovatiewerkt zorgt ervoor dat minder mensen hun baan kwijt raken.

Werkgevers vinden de flexibiliteit van e-learning belangrijker dan de soms aanzienlijke kostenbesparingen.

Bijna de helft van de starters op de arbeidsmarkt heeft binnen anderhalf jaar genoeg van zijn werkgever en vertrekt. Een talentmanagementprogramma zorgt voor meer loyaliteit.

Hogere premies en minder geld voor de schatkist. Dat zou zo maar het gevolg kunnen zijn van de pensioenregels die het kabinet in 2015 wil invoeren.

Bedrijven die naar verhouding een groter het deel van het recruitmentbudget besteden aan het uitdragen van het werkgeversmerk, halen meer toptalent uit de markt.

Nederlandse topbestuurders hebben weinig behoefte aan professioneel advies over hun eigen imago: slechts 17 procent maakt gebruik van een expert op dat gebied. Dit blijkt uit onderzoek van executive search- en interimbureau The Executive Network onder 220 topbestuurders, commissarissen en HR-directeuren van grote bedrijven en instellingen, waarvan 61 procent beursgenoteerd.

Bijna de helft van de MKB'ers zet social media actief in om nieuw personeel te werven. LinkedIn is van alle social media het meest populaire medium. Dit wordt door 87 procent van de MKB'ers gebruikt voor wervingsdoeleinden. Twitter komt op de tweede plaats; de helft van de MKB'ers zet dit in. Facebook sluit de top drie af, dit medium wordt door 42 procent van de MKB'ers voor werving ingezet.

Het ministerie van Economische Zaken heeft bot gevangen in een zaak over een payrollconstructie. Zo oordeelde de rechtbank dat de rechtspositie van de werknemers die werkzaam zijn bij Agentschap NL (een onderdeel van het ministerie) niet verandert als de werknemers worden ondergebracht bij een andere payrollonderneming.

Het aantal ICT-vacatures voor hogeropgeleiden is fors gegroeid. In de eerste helft van 2013 is sprake van een groei van ruim 16 procent ten opzichte van diezelfde periode in 2012. Naast de grote vraag naar softwareontwikkelaars is de groei ook te zien in de andere ICT-functies. Uitzondering vormen de SAP-consultants, waar nauwelijks groei te zien is.

Stereotypering is nadelig bij de werving van personeel. Dat blijkt uit onderzoek naar de werking en invloed van stereotypering van het College voor de Rechten van de Mens.