Bekijk alle content

Het is gevaarlijk om werknemers te snel promotie te laten maken. Wanneer de nieuwe functie toch geen succes brengt, is het bijna onmogelijk om nog weer op het oude niveau terug te keren.

In bijna een op de drie nieuwe cao's worden afspraken gemaakt over werk en stageplaatsen voor jongeren met een arbeidshandicap.

De Europese Unie steunt het initiatief van Rijksuniversiteit Groningen (RUG) om meer vrouwelijke hoogleraren aan te stellen. Brussel geeft de universiteit subsidie.

Wie werkloos is weet dat het zoeken naar een nieuwe baan een dagtaak oplevert: vacatures zoeken, netwerken, solliciteren... Voor ouders met kleine kinderen kan dat lastig zijn. Kinderopvangorganisatie Catalpa biedt hen een strippenkaart

De kennis van uittredende babyboomers kan niet zo maar even in een overdracht worden gezet. De informatie gaat vaak schuil achter allerlei procedures en zit verstopt in archieven. Toch kan HR ook bij een massale uittocht de kennis van de babyboomers veiligstellen.

Er is een verband tussen het aantal gewerkte uren en de veeleisendheid van het werk en depressie. Dat blijkt uit Japans onderzoek.

Een bedrijf zegt alle werknemers die hun target halen een bonus toe, maar slechts een enkeling krijgt ook daadwerkelijk het beloofde extraatje. Mag een werkgever zijn belofte breken?

Bijna driekwart van de werkgevers is niet van plan werknemers opleidingen aan te bieden waarmee zij hun duurzame inzetbaarheid versterken.

Bouwvakkers en horecamedewerkers hebben een bovengemiddeld grote kans op een arbeidsongeval. Maar werk is hoe dan ook niet zonder gevaar. Jaarlijks lopen bijna een half miljoen mensen letsel op door een arbeidsongeval.

Zijn woordvoerder wist van niets, maar minister Asscher had wel degelijk toegezegd om met FNV te praten over het massaontslag bij thuiszorgorganisatie Sensire. Zondagavond vond het gesprek telefonisch plaats.

Het is een zweterige boel op de Nederlandse werkvloer. Het merendeel van de werkgevers doet niets om de werknemers een beetje verkoeling te bieden.

Wanneer recruiters of HRM'ers de geschiktheid van een kandidaat beoordelen, kijken ze vaak te beperkt naar de werkervaring of studieresultaten van de sollicitant.

De Nederlandse pensioenfondsen zijn er vorige maand een stuk beter voor komen te staan. De gemiddelde dekkingsgraad klom in juli 3 procentpunten tot 104 procent, bijna op het wettelijk vereiste minimum.

HR houdt zich nu vaak afzijdig bij de inhuur van flexwerkers. De meeste organisaties hebben dan ook nog nauwelijks een heldere visie op beoordelen en ontwikkelen van flexwerkers.

Na afloop van een teamuitje organiseert een manager nog een aanvullend erotisch getint uitstapje naar de Amsterdamse Wallen. Zijn werkgever vindt dit reden voor ontslag, maar heeft hij ook echt de grenzen overschreden?

MKB-Nederland en VNO-NCW vindt dat de komst van zzp'ers van buiten de EU geen verdringing van werk oplevert. De werkgeversorganisaties zijn dan ook blij dat het ministerie van Economische Zaken de regels wil versoepelen.

Na alle ophef over de loonoffers die Capgemini vroeg van dure, veelal oudere werknemers, is de storm weer gaan liggen. Hoeveel werknemers loon inleveren, is nog niet bekend.

De crisis brengt bedrijven er steeds vaker toe om een loonoffer te vragen van hun medewerkers. Dat stellen CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten. De vakbonden vinden dat een loonoffer alleen kan worden gevraagd wanneer het onderdeel is van duidelijk beleid.