Bedrijven zijn na jaren weer voorzichtig op zoek naar ervaren financieel experts zoals business controllers en financieel directeuren. De financieel experts zelf blijven echter liever zitten waar ze zitten.
GroenLinks vindt dat staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken arbeidsgehandicapten in de steek heeft gelaten. Onder druk van werkgevers haalde Klijnsma het aangekondigde quotum voor arbeidsgehandicapten van tafel.
Voor het eerst sinds vijf jaar heeft de Commissie Monitoring van Talent naar de Top kunnen analyseren welke maatregelen voor meer vrouwen in de top daadwerkelijk effectief zijn gebleken. Met name de betrokkenheid van de ceo is belangrijk.
Acht miljard euro hebben Europese regeringsleiders toegezegd om de jongeren in landen waar de jeugdwerkloosheid meer dan 25 procent is aan het werk te helpen.
De Amerikaanse eigenaar van een Chinese fabriek is vrijgelaten door zijn werknemers nadat hij hen extra geld had toegezegd. Chip Starnes werd zes dagen vastgehouden in de fabriek.
Pensioen is vaak een hoofdpijndossier van HR. Het is complex, kost veel tijd en moeite en wordt maar al te vaak matig gewaardeerd. Vijf tips om werknemers en werkgever minder hoofdpijn te bezorgen.
Het komt steeds vaker voor dat werkgevers sollicitanten afwijzen omdat het sociale mediaprofiel van de kandidaat hen niet aanstaat. Provocerende foto's en negatieve uitingen over voormalige werkgevers vallen niet in de smaak.
Wie jong is, een mbo-opleiding heeft gevolgd en buiten de Randstad woont, heeft de minste kans een baan te vinden. De zogenaamde "middelbare" beroepen worden in de crisis het hardst getroffen.
Alleen de regeringspartijen in de Tweede Kamer steunen het voorstel om de pensioenopbouw te beperken. Daarmee is het uiterst onzeker of het de regering zal lukken om deze bezuiniging door te voeren.
Het analyseren van cijferlijsten en schoolprestaties is nutteloos om te voorspellen of een kandidaat succesvol zal zijn op de werkvloer. Ook leiderschap laat zich nauwelijks in harde data vangen. Het nut van big data voor recruiters is dan ook op zijn minst beperkt.
Alle goede bedoelingen ten spijt is er maar bar weinig wat de overheid kan doen om de stijgende werkloosheid een halt toe te roepen. De regering heeft te weinig geld om resultaat te boeken.
Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen "over". CNV Vakmensen vindt dat daar best een verdienmodel op losgelaten kan worden door werknemers hun vakantiedagen voordelig te laten verkopen.
Hoogopgeleiden die een goed salaris de belangrijkste reden vinden om te kiezen voor een baan, kunnen beter niet voor de klas gaan staan. Onderwijzers op een basisschool verdienen gemiddeld 30 procent minder dan andere hoogopgeleide werknemers.
Het aantal bedrijven dat de afgelopen jaren failliet ging, bereikte begin dit jaar een recordhoogte en het einde is nog niet in zicht. Wat kan HR in geval van een (dreigend) faillissement doen en wat houdt het actuele fenomeen pre-pack in?
Het salaris van een topfunctionaris in de (semi)publieke sector is aan wettelijke regels gebonden. De directeur van een woningcorporatie kent zichzelf veel meer toe. Zijn werkgever vindt dat hij zijn recht op een ontslagvergoeding heeft verspeeld. Maar is dat ook zo?
Vrijwel geen enkele onderneming in Nederland is in staat om uit eigen geledingen leidinggevend talent naar voren te schuiven wanneer een manager wegvalt of opstapt.
De bezetting van de HR-afdeling is in de afgelopen crisisjaren sterk teruggedrongen. Veel administratieve handelingen zijn naar de werknemers zelf gedelegeerd.
Door de crisis wordt de werkvloer onveiliger. Meer dan de helft van de werkgevers in het MKB-heeft nu minder BHV'ers in dienst.
