Een bedrijf zegt alle werknemers die hun target halen een bonus toe, maar slechts een enkeling krijgt ook daadwerkelijk het beloofde extraatje. Mag een werkgever zijn belofte breken?

Bijna driekwart van de werkgevers is niet van plan werknemers opleidingen aan te bieden waarmee zij hun duurzame inzetbaarheid versterken.

Bouwvakkers en horecamedewerkers hebben een bovengemiddeld grote kans op een arbeidsongeval. Maar werk is hoe dan ook niet zonder gevaar. Jaarlijks lopen bijna een half miljoen mensen letsel op door een arbeidsongeval.

Zijn woordvoerder wist van niets, maar minister Asscher had wel degelijk toegezegd om met FNV te praten over het massaontslag bij thuiszorgorganisatie Sensire. Zondagavond vond het gesprek telefonisch plaats.

Het is een zweterige boel op de Nederlandse werkvloer. Het merendeel van de werkgevers doet niets om de werknemers een beetje verkoeling te bieden.

Wanneer recruiters of HRM'ers de geschiktheid van een kandidaat beoordelen, kijken ze vaak te beperkt naar de werkervaring of studieresultaten van de sollicitant.

De Nederlandse pensioenfondsen zijn er vorige maand een stuk beter voor komen te staan. De gemiddelde dekkingsgraad klom in juli 3 procentpunten tot 104 procent, bijna op het wettelijk vereiste minimum.

HR houdt zich nu vaak afzijdig bij de inhuur van flexwerkers. De meeste organisaties hebben dan ook nog nauwelijks een heldere visie op beoordelen en ontwikkelen van flexwerkers.

Na afloop van een teamuitje organiseert een manager nog een aanvullend erotisch getint uitstapje naar de Amsterdamse Wallen. Zijn werkgever vindt dit reden voor ontslag, maar heeft hij ook echt de grenzen overschreden?

MKB-Nederland en VNO-NCW vindt dat de komst van zzp'ers van buiten de EU geen verdringing van werk oplevert. De werkgeversorganisaties zijn dan ook blij dat het ministerie van Economische Zaken de regels wil versoepelen.

Na alle ophef over de loonoffers die Capgemini vroeg van dure, veelal oudere werknemers, is de storm weer gaan liggen. Hoeveel werknemers loon inleveren, is nog niet bekend.

De crisis brengt bedrijven er steeds vaker toe om een loonoffer te vragen van hun medewerkers. Dat stellen CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten. De vakbonden vinden dat een loonoffer alleen kan worden gevraagd wanneer het onderdeel is van duidelijk beleid.

Een op de drie oudere werklozen doet er minstens twee jaar over om een nieuwe baan te vinden. Op de arbeidsmarkt geldt een 45-plusser als oudere.

Door de modernisering Ziektewet loont het voor steeds meer organisaties om eigenrisicodrager te worden. Maar het maken van een afgewogen keuze voor de Ziektewetpremie wordt werkgevers onmogelijk gemaakt.

Boze thuiszorgmedewerkers hebben hun bezetting van het hoofdkantoor van Sensire opgegeven. Maar wat er verder gebeurt in de strijd voor hun banen is onduidelijk, nu ministerie en vakbond elkaar tegengspreken.

De lijnmanager die een vacature te vervullen heeft, is belangrijker dan de CEO van een organisatie. Hij of zij is als de uitsmijter van een nachtclub die beslist wie er wel of niet binnen mag komen.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil oudere werkzoekenden helpen bij het vinden van een baan. Op speciale sollicitatieavonden worden ouderen en werkgevers met elkaar in contact gebracht.

Een werknemer re-integreert op een locatie ver van haar huis. Wanneer de werkgever niet langer bereid is om vervoer voor haar te regelen, vindt zij dat er geen sprake meer is van gepaste arbeid. Maar is dat terecht?