Te lang vastzitten in een baan die niet leuk is, maakt mensen ongelukkig. Veel werknemers gebruiken hun vakantie om na te denken over de vraag wat ze dan wel willen.

Elk jaar geven de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) van het bedrijfsleven bijna een miljard uit aan het opleiden van werknemers. Maar dat helpt de werknemer die naar een andere sector wil overstappen niet.

Vooral kleine bedrijven en startende ondernemers in de schoonmaaksector nemen de wet niet te nauw. Zwart werk, uitkeringsfraude, incomplete administratie, belastingfraude, illegale tewerkstelling, onderbetaling, identiteitsfraude en arbeidsuitbuiting komen in de sector veel voor.

Wie het meeste uit zijn flexwerkers wil halen, moet hen hetzelfde behandelen als de werknemers die vast op de loonlijst staan.

Banken en verzekeraars laten zich niet door strengere regelgeving weerhouden van het uitkeren van bonussen. Ze zoeken naar creatieve oplossingen om het totaal aan arbeidsvoorwaarden op een gelijk niveau te houden.

Een medewerker van een gevangenis die wat al te betrokken was bij zijn werk, heeft tevergeefs voor de rechter gepleit voor toestemming om zijn werk weer te hervatten. De man verzweeg zijn vriendschap met ex-gedetineerden.

Niet alleen moeten P&O'ers grote ontslagrondes in goede banen leiden, de HR-afdeling wordt ook steeds kleiner. De HR-strategen zitten steeds beter.

HR-professionals vinden dat de ceo zich te weinig betrokken toont bij het managen van HR.

Het is nog altijd niet duidelijk hoe vaak een casemanager als niet medicus beslissingen neemt in het medische domein wanneer een zieke werknemer te maken krijgt met een arbodienst.

Een werknemer is ongemotiveerd en ongeïnteresseerd en als hij daarop wordt aangesproken gedraagt zij zich defensief. Dat is althans de mening van zijn werkgever die de man liever vandaag dan morgen ziet vertrekken. Maar heeft hij daarbij het recht aan zijn kant?

Het grootste deel van de stijging van de pensioenkosten komt voor rekening van de werkgever. Het deel van de totale pensioenpremie dat door werkgevers wordt betaald, steeg vorig jaar van 60 naar 62 procent.

Het is natuurlijk leuk wanneer medewerkers streven naar een gezond gewicht, maar er kleven onverwachtse gevaren aan een dieet. Hoe hongeriger een werknemer is, hoe groter de bereidheid om financiële risico's te nemen.

Wie expats uitzendt, is in Amsterdam relatief goedkoop uit. Huisvesting en levensonderhoud zijn hier veel goedkoper dan in exotischer oorden.

Werknemers die vinden dat ze in ondraaglijke temperaturen moeten werken, vinden een luisterend oor bij FNV Bondgenoten. De vakbond verzamelt klachten via de Meldlijn Zomerhitte.

Nederlanders maken zich meer zorgen over de werkgelegenheid dan andere Europeanen. Toch zijn we minder somber gestemd.

Het aantal medewerkers dat opziet tegen de vakantieperiode is gestegen ten opzichte van voorgaande jaren. 62 procent maakt zich zorgen, vorig jaar was dat nog 52 procent.

Het voornaamste argument voor het outsourcen van HR-taken is dat het de HRM'er tijd en ruimte geeft om zich te wijden aan strategische taken. Dat argument klopt niet. Door taken out te sourcen krijgt HR de handen vol aan het controleren of alles wel volgens afspraak verloopt.

Is een werknemer die ontslag neemt bij een vennootschap een "bad leaver"?