Bekijk alle content

Het maakt niet uit wat je functieomschrijving zegt, of hoe hard je werkt. Wie niet echt gelooft in de missie van de organisatie waarvoor hij werkt, heeft minder kans op promotie.

Werknemer moet de verantwoordelijkheid nemen voor zijn eigen employability. De werkgever kan wel de omstandigheden schappen. Best practice: publieke omroep.

Ondanks de aanhoudende malaise in de bouwwereld, is er ook een lichtpuntje voor de werknemers in deze sector. Over vrijwel de hele linie stijgen de salarissen dit jaar.

Het is volgens de rechter niet altijd verboden om een bedrijf in het buitenland te openen, zodat je als werkgever onder de Nederlandse arbeidswetten uitkomt. Maar waar ligt de grens?

De bonus is bijna een besmet begrip geworden. Toch ondervinden steeds meer medewerkers, ook lager in de organisatie, de positieve prikkel van variabele beloning. 'Het is een hr-instrument dat werkt, mits goed gebruikt', stellen beloningsexperts. 'De crux is het leggen van de juiste link tussen beloning en prestatie.'

Nederlandse vrouwen zorgen veel minder goed voor hun oudedagvoorziening dan mannen. Gemiddeld krijgen zij 40 procent minder pensioen. Nederlandse vrouwen doen het daarmee slechter dan het Europese gemiddelde.

Het doel van een veelzijdige loopbaan is brede en duurzame inzetbaarheid, maar ook met plezier langer doorwerken. Zeven factoren vergroten de kans op een succesvol loopbaanbeleid.

Uitkeringsinstantie UWV denkt dat de snelle groei van het aantal werkzoekenden volgend jaar zal afvlakken.

Werknemers hebben weinig vertrouwen in de ICT-afdeling van hun werkgever. Een op de drie denkt dat ICT'ers de hele dag zitten te gamen. Wanneer zij computerproblemen ervaren, slaan veruit de meeste werknemers (89%) dan ook eerst zelf aan het prutsen voor zij hulp van een expert inroepen.

Mkb-bedrijven investeren in toenemende mate in de gezondheid, veiligheid en vitaliteit van hun werknemers. Een plan van aanpak, verzuimbeleid horen daar bij. Wat nog meer?

Het sociaal akkoord dat het kabinet heeft gesloten met werkgevers en vakbonden staat volgens minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken als een huis.

Voor grote bedrijven is motivatie van groot belang, bij kleine de match met het bedrijf. Wat vindt HR nog meer erg belangrijk bij de selectie van personeel? Een top3.

Is de maximale vertrekpremie voor iedereen gelijk, of krijgt een deeltijder slechts een percentage? De rechter doet uitspraak.

Prostituees mogen toch de hele nacht open blijven. Dat heeft de beroepsgroep voor elkaar geskregen bij het stadsbestuur.

Wanneer mensen slachtoffer worden van discriminatie en zich daarover uitspreken, ondervinden daar vaak zware sociale gevolgen van. Ook degenen die voor de gediscrimineerde persoon opkomen, worden gezien als onruststokers.

Het zoeken van een nieuwe uitdaging is voor zogenoemde nieuwe zzp'ers de belangrijkste reden om te kiezen voor een bestaan als zelfstandige. Wat zoeken ze nog meer?

Bedrijven en sectoren waar het relatief goed gaat, moeten meer ruimte laten voor loonontwikkeling. Dat stelde althans vakcentrale FNV.

Als een medewerker een stuk appeltaart uit de vitrine eet, telt dat dan als diefstal? De rechter doet uitspraak.