Bekijk alle content

De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over de medewerkers van een organisatie neemt razendsnel toe. Maar nog niet een op de vier HR-afdelingen kan die informatiestroom omzetten in relevante actie.

Een orderpicker werkt via een detacheringsbureau in een slagerij. Nadat hij langdurig ziek is geweest, wordt hij voor re-intergratie tweede spoor ingezet bij een ander bedrijf. Maar ook daar gaat het weer mis. Volgens de kantonrechter wordt te makkelijk geoordeeld dat de man zich niet inzet.

Banken kunnen vanaf volgend jaar niet meer zelf beslissen over de hoogte van bonussen voor hun medewerkers. Het Europees parlement heeft bepaald dat een bonus nog maximaal één jaarsalaris mag bedragen. Aandeelhouders kunnen dat verdubbelen.

Duitsland en Frankrijk willen dat alle lidstaten van de EU een wettelijke ondergrens voor beloning invoeren. Met de invoering van het minimale minimumloon willen zij ervoor zorgen dat werknemers overal in de EU een eerlijk loon kunnen verdienen.

Het verschil in beloning van mannen en vrouwen in de EU-landen is nog steeds zo groot dat vrouwen gemiddeld 59 dagen meer moeten werken dan mannen om op een gelijk inkomen uit te komen.

Anoniem melden mag niet, maar wie in dienst is van de overheid en misstanden op het spoor is, kan voortaan terecht op de website van de Onderzoeksraad Integriteit Overheid. De raad zorgt ervoor dat de rechtspositie van klokkenluiders niet wordt geschonden.

Als internetbedrijf maakt Yahoo thuiswerken bij uitstek makkelijker. Toch moeten de eigen medewerkers voortaan elke werkdag op kantoor doorbrengen.

Door de economische crisis is de gemiddelde verzuimduur van uitzendkrachten het afgelopen jaar gestegen met ruim 20 procent. Het aantal ziektedagen per melding is gestegen van zeven dagen in 2011 naar 8,49 dagen in 2012.

Nog niet een op de vijf werknemers weet precies wat er van hem wordt verwacht. Dat leidt tot frustraties, wantrouwen jegens het management, lagere productiviteit en een hoger verloop.

Als het sociale leenstelsel voor studenten wordt ingevoerd, kost dat de Nederlandse arbeidsmarkt duizenden hoogopgeleide professionals. 7700 hbo-studenten zullen afzien van hun studie.

Jonge werknemers zijn niet vaker dan hun oudere collega's betrokken bij een arbeidsongeval. In tegendeel juist. Ook het feit dat jongeren vaak flexwerker zijn, betekent niet dat ze minder bescherming krijgen.

Driekwart van de werknemers zegt het meest productief te zijn als zij zelf de tijd en plek waarop zij hun werk doen mogen veranderen. Ze voelen zich daar echter zelden toe aangemoedigd.

De reorganisatie van PostNL gaat tussen de 2700 en 3300 banen kosten. Op het hoofdkantoor en in de staffuncties verdwijnen extra banen. Daarentegen blijven er meer sorteercentra open en meer postbodes in dienst dan eerder werd gedacht.

In de Duitse stad Trier zijn zoveel gemeentewerkers geveld door griep, dat er niet meer genoeg personeel is voor effectieve gladheidsbestrijding. Automobilisten moeten daarom extra voorzichtig zijn.

De Raad voor de Rechtspraak heeft excuses aangeboden voor alle medewerkers. Vicevoorzitter Frits Bakker zegt niet te hebben geweten dat het zo erg was gesteld met de werkdruk.

Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat sollicitanten vrijwel nergens zo goed worden behandeld als bij Shell. De houding van de oliemaatschappij staat in schril contrast met die van andere werkgevers die zich nauwelijks om kandidaten lijken te bekommeren.

De "boodschappenlijstjes" met daarop de inzet van de FNV in het sociaal overleg hebben volgens de vakcentrale geen enkele status. De Federatieraad van de FNV beslist op 4 maart wat de onderhandelingsinzet wordt bij het overleg met kabinet en werkgevers.

Een raffinaderij in Rotterdam heeft vandaag een boete betaald van bijna twee miljoen euro. Het ministerie van Sociale Zaken legde de boete in 2011 op aan de raffinaderij en een Roemeens uitzendbureau wegens illegale arbeid.