Ook de Nederlandse textielsector moet zich de veiligheid van arbeiders in Bangladesh aantrekken. In het Aziatische land hebben zich recent meerdere calamiteiten voorgedaan, met de dood van honderden fabrieksarbeiders tot gevolg.
Door de techniek die tijd- en plaatsonafhankelijk werken mogelijk maakt, verschuiven de grenzen tussen privé en werk steeds verder. Vooral managers zijn altijd bereikbaar en dus nooit los van hun werk. Maar is dat erg? En hoe zit het met hun voorbeeldfunctie?
Het overgrote merendeel van de organisaties weet nauwelijks waar hij mee bezig is bij reorganisaties. Uit onderzoek van Yacht blijkt dat slechts 30 procent van de organisaties de koers niet ad hoc te bepaalt, maar op basis van langetermijnvisie.
De financiële crisis maakt dat er voor een creditmanagementorganisatie als Intrum Justitia kansen zijn. "Het is zaak het personeelsbestand flexibel te houden en de kwaliteit ervan te waarborgen", aldus manager HR Catry Bernardt.
Verliest strategische personeelsplanning zijn waarde als technologie steeds vaker het werk overneemt van mensen? Nee, zegt Steven Hunt, directeur Business Execution Practices van SuccessFactors. "We willen toch dat een mens de bloedzuigende robot aanstuurt."
Een op de drie werknemers ligt 's nachts wakker van zorgen over zijn baan. Voor de crisis maakte slechts 16 procent van de Nederlanders zich zorgen over werkloosheid.
Een werknemer neemt - na 37 jaar dienst - oud ijzer van werkplek mee. De werkgever ontslaat de man op staande voet en houdt loon in als voorschot op een schadevergoeding. Maar mag dat wel?
In de drukte rond de troonsopvolging, hebben veel Amsterdamse hotels arbeidswetten overtreden. Een kwart van de door de Inspectie SZW gecontroleerde hotels gingen in de fout. Vooral met de Wet minimumloon en de Wet arbeid vreemdelingen namen de hoteliers het niet al te nauw.
De Hoge Raad heeft oproepkrachten meer recht op loon gegeven. Werkgevers zullen daarom verstandiger moeten gaan roosteren.
Alleen als fabrieken in Bangladesh de arbeidsomstandigheden verbeteren en zich aansluiten bij het 'Beter Werken' programma - gerund door de Internationale Arbeidsorganisatie en de Internationale Financiëncoöperatie - zal Disney overwegen kleding te blijven produceren in Bangladesh.
Bestuursvoorzitter Peter Voser van Shell verlaat het olie-en gasbedrijf omdat hij genoeg heeft van de hoge werkdruk.
Het is voor werkgevers te makkelijk om misbruik te maken van arbeidskrachten die op basis van een opdrachtovereenkomst (Ovo) werken. Minister Asscher stelt het daarom verplicht om deze werknemers ook altijd het wettelijk minimumloon te betalen.
De bodem is nog niet bereikt op de arbeidsmarkt. Volgens economen van ABN Amro zal de werkloosheid volgend jaar oplopen tot 9 procent.
De aanhoudende economische crisis maakt dat ondernemers blind worden voor externe risico's die hun bedrijfsvoering kunnen schaden. Dit betekent dat zij minder aantrekkelijk worden als werkgever voor toptalent.
Het Nieuwe Werken is op een heel andere leest geschoeid dan de reguliere arbeidsovereenkomst. HR moet daarom Het Nieuwe Werken ook juridisch werkend maken.
Een werknemer kan wegens nekklachten niet meer dan drie uur per dag werken. Hij wordt op staande voet ontslagen als blijkt dat hij elders wel werkt. Maar mag de werkgever zich wel een oordeel aanmeten over de belastbaarheid van een medewerker?
Van alle werknemers heeft de financieel adviseur het het beste voor elkaar. Hij heeft zeggenschap over zijn werkzaamheden en het tijdstip waarop hij die uitvoert en krijgt ook nog eens voldoende waardering. Toch kent ook de financieel adviseur zijn zorgen.
Alleen Abvakabo-voorzitter Corrie van Brenk en de huidige interim-leider van FNV, Ton Heerts hebben zich kandidaat gesteld om de nieuwe vakbeweging te gaan leiden. De verkiezing vindt deze maand online plaats.
