Een kleine 15 procent van de werknemers presteert niet zo goed als ze zouden moeten. In Nederland komt dat neer op een miljoen mensen, samen goed voor een loonsom van veertig miljard euro.

In Nederland geven kantoormedewerkers per persoon meer dan 3300 euro uit aan clouddiensten zonder dat ze daarvoor toestemming hebben van de IT-afdeling. De ICT'er vindt het allemaal wel best.

eHRM heeft het vak van de P&O'er onherroepelijk veranderd. En dat is alleen maar goed, vindt Jeroen Driessen, directeur van Driessen HRM. De HRM'er met lef en durf heeft nu zijn handen vrij om echt het verschil te maken.

Meer doen met veel minder mensen. Hoe kan HR dit bewerkstelligen zonder dat werknemers omvallen van de stress?

De cao-politie vindt dat een uitzendbureau de regels heeft overtreden en wil geld zien. Maar het bureau in kwestie wast de handen in onschuld. De werknemers in kwestie waren geen uitzendkrachten, maar zzp'ers en dus geldt de cao niet. Maar is dat wel zo?

Het blijft kommer en kwel op de arbeidsmarkt. Ook in het derde kwartaal van 2013 zijn er meer werkgevers die denken dat ze hun personeelsbestand moeten laten krimpen, dan dat ze groei verwachten.

De Unie van Onafhankelijke Vakorganisaties (UOV) stapt uit vakcentrale MHP. De dienstverlening van de vakcentrale zou onder de maat zijn.

Het Nieuwe Werken is ondertussen zo ingeburgerd, dat het eigenlijk al niet nieuw meer is. Maar werkt het wel voor iedereen? En hoe nieuw werkt de werknemer dan? Een nieuwe app maakt het duidelijk.

Werkgevers en vakbonden morrelen nu al aan het vorige week gesloten pensioenakkoord. De sociale partners vinden een pensioenopbouw van 1,85 procent toch te mager.

De fysieke aanwezigheid van recruiters is volstrekt irrelevant. Waar de recruiter vroeger zijn contacten warm moest houden door een biertje te drinken met zijn kandidaten, zitten deze daar nu niet meer op te wachten. Online contacten worden de norm.

Meer dan de helft van de HR-professionals (63%) stelt niet juist te zijn uitgerust om een antwoord te kunnen bieden aan de toenemende complexiteit van het vakgebied.

Omdat ze niet in korte broek mogen werken, gaat een aantal Zweedse machinisten tegenwoordig in een rok naar hun werk. Dit kledingstuk behoort namelijk wel tot het basisuniform.

Het gebruik van kinderopvangtoeslag is in het eerste kwartaal van 2013 met 10 procent gedaald ten opzichte van het gemiddelde van 2012. De daling is deels te wijten aan de toegenomen werkloosheid.

Bijna driekwart van de werkgevers erkent dat zij op korte termijn hun medewerkers niet de gelegenheid kunnen geven om hun ambities waar te maken. 74 procent van werkgevers verwacht dat werknemers op korte termijn niet of nauwelijks hun ambities waar kunnen maken binnen het bedrijf.

Minister Jet Bussemaker (Onderwijs) is zeer bezorgd over het gebrek aan stageplaatsen voor studenten.

Zzp'ers moeten weten welke risico's zij lopen op de werkvloer en hoe zij veiliger kunnen werken. Ook is het belangrijk dat zij de arboregels kennen. Een campagne van de overheid in samenwerking met belangenverenigingen voor zelfstandigheden moet duidelijkheid scheppen.

64 procent van de sollicitanten praat na afloop van de sollicitatieprocedure negatief over de organisatie waar ze eerst graag wilden werken. De sollicitatie-ervaring krijgt over het algemeen een onvoldoende (5,4).

Bijna tweehonderd Eftelingmedewerkers dreigen met acties wanneer zij hun zondagstoeslag verliezen. Volgens de cao hebben de werknemers geen recht meer op de toeslag.