Bekijk alle content

De Raad voor de Rechtspraak heeft excuses aangeboden voor alle medewerkers. Vicevoorzitter Frits Bakker zegt niet te hebben geweten dat het zo erg was gesteld met de werkdruk.

Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat sollicitanten vrijwel nergens zo goed worden behandeld als bij Shell. De houding van de oliemaatschappij staat in schril contrast met die van andere werkgevers die zich nauwelijks om kandidaten lijken te bekommeren.

De "boodschappenlijstjes" met daarop de inzet van de FNV in het sociaal overleg hebben volgens de vakcentrale geen enkele status. De Federatieraad van de FNV beslist op 4 maart wat de onderhandelingsinzet wordt bij het overleg met kabinet en werkgevers.

Een raffinaderij in Rotterdam heeft vandaag een boete betaald van bijna twee miljoen euro. Het ministerie van Sociale Zaken legde de boete in 2011 op aan de raffinaderij en een Roemeens uitzendbureau wegens illegale arbeid.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid noemt de stijging van de werkloosheid naar 7,5 procent fors, en hij verwacht niet dat de situatie op korte termijn zal verbeteren. "Er zijn geen makkelijke oplossingen."

Willen werknemers en managers niet aan e-HRM of andere nieuwe systemen? Het helpt wanneer de computer een menselijk gezicht krijgt, zo blijkt uit onderzoek aan de Radboud Universiteit.

De jeugdwerkloosheid in Nederland is opgelopen tot 15 procent. Drie maanden geleden was dat nog ruim 13 procent. In alle leeftijdsgroepen nam de werkloosheid in januari verder toe.

Bij champignonbedrijven werken medewerkers met potentieel gevaarlijke machines en maken ze vaak lange dagen. De Inspectie SZW controleert dit jaar de arbeidsomstandigheden bij ongeveer 80 van de 130 teeltbedrijven van paddenstoelen.

Mag een bedrijf Turkse werknemers zonder werkvergunning steigers laten bouwen? De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meent van niet, de werkgever denkt daar heel anders over. De Raad van State komt er niet uit.

Minister Asscher van Sociale Zaken wil dat ook EU-burgers moeten inburgeren. Ook wil hij de inburgeringseisen voor migranten van buiten de EU onder de loep nemen en aanscherpen, bijvoorbeeld op het punt van arbeidsdeelname. Asscher pleit voor een restrictief migratiebeleid.

Leiderschap is voor veel ondernemingen een belangrijke kopzorg; hoe zorg je ervoor dat de juiste mensen de strategie bepalen. Volgens de Amerikaanse organisatiepsycholoog Ronald Riggio zijn de meeste bazen geen echte leiders. Hij noemt zes goede redenen om de baas te haten.

Het verzoek van IT-reus Capgemini aan een deel van zijn personeel om salaris in te leveren blijkt ingrijpender dan verwacht. Volgens vakbond De Unie wordt sommige mensen een korting voorgelegd tot wel 30 procent van hun huidige loon.

5,6 miljoen mensen worden dit jaar gekort in hun pensioen of de opbouw daarvan. Drie factoren bepalen waarom het ene pensioenfonds het wel goed doet, en het andere moet korten. Theo Kocken, hoogleraar risicomanagement aan de Vrije Universiteit (VU), legt uit hoe het zit.

Niet eerder in de geschiedenis werden zo veel mensen getroffen door pensioenverlaging. In totaal worden 5,6 miljoen gepensioneerden en werknemers gekort in hun pensioen of de opbouw daarvan.

Door ontgroening en vergrijzing neemt de beroepsbevolking in Nederland structureel af. Waar halen we in de toekomst onze medewerkers vandaan? Voor veel bedrijven heeft die vraag geen prioriteit. Er wordt nog te weinig aan personeelsplanning gedaan.

Als leidinggevenden zich tijdens verandertrajecten dienend opstellen en helder communiceren, neemt bij hun medewerkers de bereidheid om te veranderen toe. Ook de eigenschappen lef tonen en bescheidenheid helpen leidinggevenden om werknemers mee te krijgen in veranderingen.

De Belgische zorginstelling Familiehulp heeft vijfhonderd sollicitaties per sms binnengekregen. Werkzoekenden hoeven alleen het woord tof te sturen, en worden dan teruggebeld door een recruiter. De organisatie wil zo werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt werven.

D66 vindt dat de overheid ervoor moet zorgen dat alle werknemers gelijk worden behandeld. Vakbonden mogen bij cao-onderhandelingen geen voorkeurspositie bedingen voor de eigen leden.