Een werknemer wordt na lange periode van herhaaldelijk ziek melden ontslagen als hij weigert aan de slag te gaan in een alternatieve functie. Hij vindt het ontslag onredelijk, vanwege zijn leeftijd, beperkte werkervaring en de door de crisis moeilijke arbeidsmarkt.

Inzetbaarheid is iets waar werknemers vooral zelf voor verantwoordelijk zijn, menen HR-specialisten. Wat moet HR wel doen?

Zelfs als de economie maar beperkt groeit, dan is er in 2016 een tekort van 155.000 technische medewerkers, voorspelt ROVC. In een whitepaper geeft de opleider vijf stappen waarmee organisaties de schaarste te lijf kunnen gaan.

Het is een fabeltje dat mensen met een uitzendcontract geen enkele vorm van zekerheid hebben. Hun kansen op een baan zijn bijna net zo groot als die van iemand die met een tijdelijk contract bij een werkgever binnenkomt.

Alleen als een tablet noodzakelijk is voor het werk, hoeft een werkgever niet aan te kunnen tonen dat zijn werknemers het apparaat voor 90 procent zakelijk gebruiken. In alle andere gevallen moet dat wel of er moet belasting worden betaald.

PostNL wil honderden arbeidsgehandicapten en bijstandsgerechtigden een baan als postbezorger geven. Vakbond CNV is boos, omdat er de laatste jaren duizenden postbodes moesten vertrekken bij het bedrijf.

Shell en het ministerie van Defensie tekenen vandaag een convenant waarin zij afspreken dat de oliemaatschappij boventallig militair personeel overneemt.

Werkzoekenden kiezen nog altijd het liefst voor traditionele middelen om zichzelf in beeld te brengen bij een potentiële werkgever. De gerichte sollicitatie is favoriet. Slechts 8 procent gebruikt sociale media.

Nederlandse topmannen van acht grote bedrijven, waaronder Philips, Heineken, Ahold en Unilever, pleiten voor ontwikkeling en flexibilisering van de arbeidsmarkt in Europa.

Een werknemer die jaren lang flexibel mocht werken, eist voor de rechter dat deze situatie wordt voortgezet. Maar zijn flexibele werktijden een verworven recht?

Defensie heeft grote fouten gemaakt door te rigoureus te stoppen met de werving van nieuw personeel. Hierdoor kampt de krijgsmacht al jaren met een tekort aan personeel, onder meer op technisch en medisch vlak.

TNT Express heeft een grootscheepse reorganisatie aangekondigd. De komende drie jaar verdwijnen vierduizend banen, vooral in Europa. Het is nog onduidelijk wat de reorganisatie voor Nederland betekent.

Gefrustreerde werknemers vormen een groot risico voor de organisatie. Wanneer mensen zich slecht behandeld voelen zijn ze sneller geneigd om gevoelige informatie te lekken. Niet uit persoonlijk gewin, maar om de baas een hak te zetten.

Driekwart van de HR-managers en CFO's werkt in het weekend, 17 procent werkt ieder weekend. En de werktijden verschuiven alsmaar verder. 77 procent van de managers is nu vaker buiten werktijd beschikbaar dan een jaar geleden.

De modernisering van de Ziektewet kan het voor veel meer werkgevers lonend maken om te kiezen voor eigen risicodragerschap. Zij profiteren dan direct van de inspanningen voor de re-integratie van zieke werknemers, terwijl dat voor werkgevers in het publieke bestel pas na twee jaar lonend is.

Ontplooiing is een heel belangrijk criterium voor werknemers om voor u te kiezen. Maar wat maakt een beste werkgever? En wie zijn de beste werkgevers van Nederland?

613 duizend mensen in Nederland waren bij de laatste telling van het CBS werkloos, 21 duizend meer dan een maand daarvoor.

Banken mogen hun medewerkers vanaf volgend jaar niet meer onbeperkt bonussen toekennen. Alleen in uitzonderlijke gevallen is een bonus van twee keer een jaarsalaris nog toegestaan.