Een politieman denkt na drie jaar uitstekend functioneren recht te hebben op een hogere schaal. Maar betekenen goede prestaties automatisch meer loon?

Distributiemedewerkers van Albert Heijn zijn bereid het werk neer te leggen wanneer hun werkgever niet voor middernacht instemt met een nieuwe cao. Deze heeft betrekking op ongeveer 5000 werknemers.

Nederlanders houden de hand nog steeds op de knip en dat is slecht nieuws voor de economie. De krimp in 2013 wordt vooral veroorzaakt door het achterblijven van consumptie.

Vrijwel alle werkgevers (95%) gebruiken feedback om jonge talenten binnen de organisatie te ontwikkelen. Veel minder organisaties (64%) geven de jongeren ook concrete verbeterpunten.

De Werkkostenregeling wordt vereenvoudigd en de verplichte invoering uitgesteld. Weet u nog wat te doen?

Doorbetaling in het derde ziektejaar komt af en toe nog wel eens voor. Over de hoeveelheid bestaat onduidelijkheid. Een uitspraak van de rechter.

Werkzoekenden vinden de inhoud van de functie en duidelijkheid over het te verdienen salaris belangrijker dan de vraag voor welke werkgever ze nu eigenlijk gaan werken.

Nooit eerder gingen er in een maand zoveel werkgevers failliet als in februari van dit jaar. En de gifbeker is nog lang niet leeg.

Wanneer een Amerikaanse werkgever naast discriminatie ook nog een legitieme reden heeft om een werknemer te ontslaan, dan mag hij voor de discriminatie niet worden bestraft.

Nergens in Europa worden vrouwen blijer van hun werk dan in Nederland. Bijna driekwart (74%) vindt dat het combineren van werk, kinderen en relatie geen enkel probleem oplevert.

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW willen graag in gesprek met staatssecretaris Weekers van Financiën over de werkkostenregeling. De ondernemers vinden dat er nog heel wat moet worden verbeterd voor deze fiscale regeling in 2015 verplicht wordt.

Ondernemingsraden worden vaak als kostenpost gezien door bestuurders. Maar een positieve houding van de bestuurder leidt tot meer invloed voor de OR en positievere organisatieresultaten.

Werkgevers hoeven geen crisisheffing te betalen over loon dat voortvloeit uit de opname uit een levensloopregeling. Gisteren werd bekend dat verschillende belastingadviseurs waarschuwen voor een financiële strop voor werkgevers wiens personeel door de levensloop meer zou verdienen dan 150 duizend euro.

Werknemers die tegen gunstige fiscale voorwaarden hun levensloopsaldo opnemen, kunnen hun werkgever daarmee op kosten jagen. De verlenging van de crisisheffing waartoe het kabinet-Rutte II vorige week besloot, blijkt te botsen met de levensloopregeling.

Er is geen oorzakelijk verband tussen werkgerelateerde stress en kanker. Dat meldt de European Agency for Safety and Health at Work op basis van Fins onderzoek.

Veel werkgevers nemen het 'dagje ziek zijn' van de werknemer niet serieus. En dat is dom, vindt 365/ArboNed, omdat de werkgever hiermee een belangrijk signaal mist. Het gevaar zit hem namelijk in de frequentie.

HR vindt leiderschapsontwikkeling steeds belangrijker. Wat staat er nog meer in de top 5 van HR-prioriteiten?

Werkende moeders verdienen veel minder dan werkende vaders. Bij (gehuwd) samenwonende vrouwelijke werknemers met kinderen, bedraagt het inkomen minder dan de helft (45 procent) van dat van mannelijke werknemers in dezelfde huishoudsituatie.