Bekijk alle content

Werkgevers overtreden de wet door bij ziekte en vakantie de flexwerker niet door te betalen.

De werkloosheid is gestegen tot 7 procent van de beroepsbevolking. Dat percentage was niet zo hoog sinds 1996.

Veranderingen in de wet hebben directe gevolgen voor HR en de loonadministratie. Hieronder de belangrijkste op een rij.

Terwijl een blijk van waardering erg belangrijk is voor werknemers, geven zij hun werkgevers hiervoor een dikke onvoldoende. Wat kan HR doen?

Niet alleen de financiële werknemers bij de Deutsche Bank gaan de fout in, ook de collega's op ICT, bij de beveiliging en op de juridische afdeling worden beschuldigd.

Twee directeuren van uitzendbureau Flextime in Deventer zijn door de rechtbank Zwolle veroordeeld tot celstraffen van 4 en 8 jaar voor mensenhandel. Werknemers werden uitgebuit en gedwongen tot seks.

Bijna alle OR-leden vinden de ondernemingsraad een geslaagde vorm van medezeggenschap.

Omdat de organisatie ook een eindejaarsuitkering moet betalen, heeft het geen geld meer om het gehele salaris uit te betalen.

HR-afdelingen nog geen kerstpakket aanbieden aan werknemers, zouden dat snel moeten overwegen.

De inschrijvingen op hbo- en wo-opleidingen bedrijfskunde en administratie zijn flink gestegen.

Uitzendbureaus geven de voorkeur geven aan autochtone werkzoekenden. Dat is de conclusie van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Eén op de vijf lager opgeleiden (LBO of MBO) kent een moeizame loopbaan, met ontslag (20%), problemen op het werk (24%) of met een niet-afgeronde opleiding (28%) achter de rug. Het Nieuwe Werken zien ze over het algemeen niet zitten.

Bezuinigingen, gebrek aan vrijheid en aansluiting naar lijn zorgen voor motivatieproblemen.

Directeuren die aanwezig zijn op de werkvloer, interesse tonen en zelf hard meewerken blijken een bijzonder positief effect te hebben op de inzet van de medewerkers.

Een medewerkster van Rijkswaterstaat die misstanden bij de Bouwdienst aan de kaak stelde, heeft bij haar onstlag voldoende schadevergoeding gekregen. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald. Haar ontslag blijft gehandhaafd.

De WW-ingreep die het kabinet wil doorvoeren, geldt niet voor mensen die al voor 1 juli 2014 een WW-uitkering hebben. Alleen degenen die na die datum werkloos worden, krijgen ermee te maken.

Het Turkse bouwbedrijf Ha-Sa Insaat moet circa 700 bouwvakkers die de afgelopen jaren in verschillende periodes werkten aan de bouw van de energiecentrale van RWE/Essentinde Eemshaven een nabetaling doen van rond de 4 miljoen euro.

Organisaties die te veel focussen op het verhogen van de efficiency kunnen zich onvoldoende aanpassen aan veranderingen. Te veel efficiency is daarom net zo schadelijk als te weinig.