Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een divers personeelsbestand succesvoller zijn. Voor bedrijven ligt daarom nu en in de toekomst de uitdaging meer diversiteit in het werknemersbestand aan te brengen. Het Nationaal Integratiediner van Asito brengt vanavond (woensdag) uitkomst. 150 Nederlandse bedrijven pleiten voor meer diversiteit in het personeelsbeleid. Tijdens het Nationaal Integratiediner wordt aan
De inkomens van zelfstandig werkende medisch specialisten zijn in Nederland hoog in vergelijking met andere landen, zelfs nu de omzet van deze artsen sinds 2010 met 20 procent is gedaald. Specialisten die in loondienst werken, zitten wat betreft salaris in de middenmoot. Dat constateert de commissie-Meurs in een rapport. Pauline Meurs, onder meer hoogleraar aan
Werkgevers profiteren fors als ze investeren in een betere gezondheid van hun personeel. Een daling van het ziekteverzuim met 1 procent scheelt alle bedrijven samen jaarlijks 2,6 miljard euro aan kosten. Per werknemer komt dat neer op circa 400 euro per jaar.
De Koninklijke Metaalunie en Randstad Payroll Solutions hebben afgesproken dat payrollkrachten voortaan onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werken als medewerkers in vaste dienst.
Hoogopgeleide starters willen hun LinkedIn-profiel niet gebruiken om te solliciteren. Ook mobiel solliciteren vinden ze nauwelijks interessant. Het liefst sturen ze een ouderwetse motivatiebrief en CV per mail.<br />
Kristina Linke, docent bij de vakgroep Accountancy van de Rijksuniversiteit Groningen, heeft in het kader van haar proefschrift ‘<em>Finance middle managers and financial statement fraud</em>' onderzoek gedaan naar verslaggevingsfraude, waarbij zij vooral keek naar de rol van de controller. Dat gebeurde aan de hand van 244 aanklachten in de periode 2000-2006 in de VS. Uit het onderzoek blijkt dat de verslaggevingsfraude meestal niet alleen gepleegd wordt en dat het financiële middenkader, zoals de controller, vaak samenspant met bestuurders.
Een IT'er verpatst de oude computers van zijn werkgever op Marktplaats. De opbrengst is ontslag zonder vergoeding.
Een op de vier OR's uit het MKB gaat in 2012 niet op gezamenlijke cursus. De helft van alle OR-leden in kleine organisaties volgt geen individuele training.
Organisaties die duidelijke doelen stellen worden beter gewaardeerd door hun medewerkers dan organisaties die dit niet doen. Dit valt af te leiden uit het onderzoek naar de lijst van 100 beste werkgevers van Nederland.
Topmanagers die goed overweg kunnen met hun directe collega's, zijn goed voor het humeur van hun werknemers. De medewerkers zijn meer tevreden over hun baan, zijn productiever en meer bereid om bij te dragen aan het resultaat van de organisatie.
Waarom mensen niet zonder verandering kunnen; gedragswetten die ons parten spelen bij veranderingen; eisen die gesteld worden aan de praktijk van een goede verandertheorie... Zo maar drie issues waar dagvoorzitter <strong>Ben Tiggelaar</strong> op in zal gaan tijdens het <a href="http://www.kluwermanagement.nl/verandermanagement/index.asp?clickthrough=siteKM">Kluwer Jaarcongres Verandermanagement,</a> 30 oktober in Burgers' Zoo Arnhem. ‘Er is sprake van een systeemclash'.
Op de eerste dag van de Week van de Veiligheid is het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) met een actiecampagne gestart voor meer veiligheid in de winkels. Deze campagne, die loopt tot en met maart 2013, houdt in dat bij 10.000 winkels in Nederland een gratis Veiligheidscheck wordt uitgevoerd. De Veiligheidscheck omvat een quickscan op 12 snel
De taak om de salariskloof tussen mannen en vrouwen te dichten, is bij HR niet in goede handen. Een vrouwelijke HR-directeur verdient gemiddeld 25.800 euro per jaar minder dan een man in dezelfde functie. Een vrouwelijke medewerker personeelszaken verdient 23 procent minder.
<p>VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat de Tweede Kamer een tweetal maatregelen in het Belastingplan 2013 van tafel moet schuiven. Door één van de maatregelen, de versterking van het fiscale bodemrecht, komt de kredietverlening aan het mkb verder onder druk te staan. Dat is 'onbegrijpelijk' en 'onverstandig' volgens de ondernemingsorganisaties.</p>
Nederland en Duitsland moeten lonen verhogen en de inflatie laten oplopen. Dat stelt het Internationaal Monetair Fonds (IMF) in een dinsdag gepubliceerd rapport over de wereldeconomie.
Bij de 203 bedrijven en organisaties die sinds 2008 het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend, groeide het vorig jaar van gemiddeld 17,8 naar 18,5 procent.
<p>TNT Express heeft Jeroen Seyger benoemd tot interim CFO. Hij neemt tijdelijk de taken over van Bernard Bot, die sinds eind september ad interim CEO is.</p>
Hoogopgeleide starters willen hun LinkedIn-profiel niet gebruiken om te solliciteren. Ook mobiel solliciteren vinden ze nauwelijks interessant. Het liefst sturen ze een ouderwetse motivatiebrief en CV per mail.
