Volgens hoogleraar leiderschap en management van INSEAD,<strong> Manfred Kets de Vries</strong>, zijn zeer hoog presterende leiders zowel helden, als lopende paradoxen. In zijn paper '<em>Star Performers: Paradoxes Wrapped Up in Enigmas</em>', licht hij dit nader toe. <br />
De Raad van Commissarissen van online retailgroep RFS Holland Holding BV heeft bekendgemaakt dat dr. Pieter M. Verboom met ingang van 15 oktober aanstaande is benoemd tot CFO.
Joke Siraa van Attent WVZ levert over dit jaar elfduizend euro salaris in, om te voorkomen dat de zorgorganisatie niet mee mag doen aan een aanbesteding in de gemeente Overbetuwe. De baas van instellingen die meedoen mag van de gemeente niet meer verdienen dan de Balkenendenorm (193.000 euro per jaar). Siraa zat daar boven en
Politiek Den Haag moet ingrijpen om de afbraak van de thuiszorg te stoppen. Die oproep doet Abvakabo FNV samen met de aangesloten actiecomités 'Wij zijn de thuiszorg' in een brief aan de Tweede Kamer. 'Er ligt een wet om tot fatsoenlijke tarieven te komen in de thuiszorg, maar gemeenten doen daar niets mee. De politiek
Black Friday, de vrijdag na Thanksgiving, is voor de Amerikaanse winkelketen Wal-mart de drukste dag van het jaar. Werknemers van 28 vestigingen dreigen deze dag te gaan staken.
Rotterdam Marketing is een stichting met als doel de Rotterdamse vrijetijdseconomie te versterken. De organisatie koos 365/Zin voor begeleiding bij de overgang naar Het Nieuwe Werken (HNW). Bevlogenheid en geluk werden belangrijke onderwerpen. Managers en medewerkers kregen inzicht in zichzelf en in wat zij betekenen voor Rotterdam Marketing.
De totale hoeveelheid zorgkosten in Nederland is in tien jaar tijd met ruim zeventig procent gestegen. Nederland gaf in 2011 negentig miljard uit aan de zorg, 14,9 procent van het BBP. Daarmee staat Nederland op de tweede plaats van westerse landen ter wereld. Daarnaast is er een nijpend personeelstekort in de zorg, dat de komende
<p>Als werkgevers investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers levert dat veel geld op. Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1 procent daalt, scheelt dat alle Nederlandse werkgevers samen jaarlijks € 2,6 miljard in kosten. Per werknemer komt dit neer op een bedrag van ongeveer € 400 per jaar. Dit blijkt uit een doorrekening van CapGemini in opdracht van het ministerie van SZW.</p>
De 24-uurs economie, de veranderingen in werkgever-werknemerrelaties, duurzaam ondernemen en de onstuitbare opkomst van iPads, smartphones en social media vragen om een andere manier van werken. Océ realiseert de technologische kant van Het Nieuwe Werken. Manager Marketing en Business Development Guido Abbenhuis: "We maken het onze klanten graag gemakkelijk om mobiel werken mogelijk te maken."
De Wet Uniformering Loonbegrip wordt vanaf 1 januari 2013 ingevoerd. Deze wet heeft tot gevolg dat sectoren waar veel werknemers met relatief lage lonen en parttimers werken, worden geconfronteerd met een aanzienlijke loonkostenstijging. Deze stijging raakt onder meer de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De invoering zal leiden tot een loonkostenstijging die kan oplopen tot boven de
Werkgevers vinden dat de campagne voor duurzaam werken te veel op hen is gericht. Volgens ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland gaat het steeds meer om de vraag wat werknemers zélf kunnen doen om inzetbaar te blijven.
Het Kenniscentrum Werk en Vervoer deed breed onderzoek onder ruim tienduizend werknemers uit 22 organisaties in de profit- en non-profitsector. Veel wensen van werknemers over Het Nieuwe Werken (HNW) worden daarin duidelijk. Het gaat hen niet om de mooie iPad, maar om een prettige (thuis)werkplek. En: ze willen hun werk goed kunnen doen vanuit onderling
Het Nieuwe Werken meteen maar invoeren? Psycholoog Nico Smid raadt dat af: "Dat is vragen om moeilijkheden. Veel mensen moeten de competenties ervan nog aanleren. Dat geldt voor alle medewerkers en zeker ook voor leidinggevenden. Daarom is het aan te raden eerst hun talenten en competenties in kaart te brengen. Dat maakt maatwerk in ondersteuning en
Twee directieleden van woningcorporatie Laurentius in Breda mogen weer aan het werk. De rechter is van oordeel dat Laurentius als werkgever geen voldoende reden heeft gegeven voor de schorsing van de directeuren, niet in een gesprek en ook niet in een brief.
Veel werkgevers weten niet dat zij kosten kunnen besparen en productiviteitswinst kunnen behalen op beeldschermwerk. Directeur John van Hooft van ErgoDirect International: "Wij zijn van mening dat medewerkers veel comfortabeler, geconcentreerder en efficiënter met de computer kunnen werken. Zie je een comfortabele werkplek en beheersing van computervaardigheden als voorwaarde voor efficiënt werken, dan draag je
Ontuitive ondersteunt medewerkers tijdens het werk en leert hen hoe zij het beste met nieuwe software kunnen omgaan. Het Nieuwe Werken (HNW) leunt steeds zwaarder op informatietechnologie. Werknemers die dat snel onder de knie hebben, verhogen de productiviteit van het bedrijf.
Nederland loopt Europees gezien flink achter wat betreft het aantal vrouwelijke hoogleraren en docenten. Al jaren staat Nederland in de onderste regionen; alleen België, Cyprus en Luxemburg scoren lager.
Telewerkforum ziet Het Nieuwe Werken (HNW) als een noodzakelijke hype in de ontwikkeling van werk. Directeur Willem de Jager legt uit hoe economische, ecologische en sociaal-maatschappelijke belangen samengaan in de ontwikkeling naar duurzaam werken.
