Bekijk alle content

De drie vakcentrales FNV, CNV en MHP willen dat Nederland snel met een banenplan komt om de werkloosheid te bestrijden. Ze hebben premier Mark Rutte daartoe donderdag in een brief opgeroepen. .

Alliander, DNV Kema en KPN richten samen met TNO en de Radboud Universiteit een nieuw Europees kenniscentrum voor cyber security op, het European Network for Cyber Security (ENCS). ENCS gaat zich bezighouden met onderzoek, testen, kennisdelen en training op het gebied van cyber security voor vitale infrastructuren zoals energie-, water- en telecomnetten en helpt zo

Investeringen in de gezondheid van werknemers leveren miljarden op. 1 procent minder ziekteverzuim scheelt 2,6 miljard euro aan kosten per jaar.

Een man werkt sinds 1975 bij een bedrijf, op het laatst als bedrijfsleider. Vanaf midden 2007 worden de perioden van werken afgewisseld met ziekteperioden. In juni 2010 wordt de werknemer wegens vermeend ongeoorloofd gedrag vrijgesteld van het werk. Ook wordt de arbodienst ingeschakeld om te onderzoeken of de werknemer nog wel zou kunnen functioneren.

<p>De zes maatregelen uit de wet Overige fiscale maatregelen 2010 om de fiscale positie van directeuren-grootaandeelhouders te verbeteren, lijken effectief te zijn. Dat heeft staatssecretaris Weekers van Financi&euml;n bericht in zijn aan de Tweede Kamer toegezegde effectenrapportage dga-pakket.</p>

Als bedrijven beginnen te reorganiseren, wil het blikveld zich wel eens vernauwen. Werkgevers staren zich blind op juridische regels, en kiezen daarmee onbewust voor een conflictmodel. HRM-docent Auke Klijnsma schreef er&nbsp;samen met bedrijfsjurist Isma&euml;l el Mecky&nbsp;een boek over. Een managementboek dus. Maar anders dan anders.

Wanneer: 15 november 2012Waar: Kantoor Thysia, Haagsemarkt 1 te BredaKosten: gratisOrganisatie: DIN SolutionsMeer informatie: http://www.dinsolutions.nl/Inschrijven: http://www.dinsolutions.nl/default.asp?id=267&template=contact.htm&parentID=0 of bel naar (043) 604 90 80

Bijna 40 procent van de Nederlandse werknemers denkt binnen nu en twee jaar makkelijk een nieuwe baan te vinden. De meerderheid verwacht dat dit een hogere functie is dan de huidige baan.

Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een divers personeelsbestand succesvoller zijn. Voor bedrijven ligt daarom nu en in de toekomst de uitdaging meer diversiteit in het werknemersbestand aan te brengen. Het Nationaal Integratiediner van Asito brengt vanavond (woensdag) uitkomst. 150 Nederlandse bedrijven pleiten voor meer diversiteit in het personeelsbeleid. Tijdens het Nationaal Integratiediner wordt aan

De inkomens van zelfstandig werkende medisch specialisten zijn in Nederland hoog in vergelijking met andere landen, zelfs nu de omzet van deze artsen sinds 2010 met 20 procent is gedaald. Specialisten die in loondienst werken, zitten wat betreft salaris in de middenmoot. Dat constateert de commissie-Meurs in een rapport. Pauline Meurs, onder meer hoogleraar aan

Werkgevers profiteren fors als ze investeren in een betere gezondheid van hun personeel. Een daling van het ziekteverzuim met 1 procent scheelt alle bedrijven samen jaarlijks 2,6 miljard euro aan kosten. Per werknemer komt dat neer op circa 400 euro per jaar.

De Koninklijke Metaalunie en Randstad Payroll Solutions hebben afgesproken dat payrollkrachten voortaan onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werken als medewerkers in vaste dienst.

Hoogopgeleide starters willen hun LinkedIn-profiel niet gebruiken om te solliciteren. Ook mobiel solliciteren vinden ze nauwelijks interessant. Het liefst sturen ze een ouderwetse motivatiebrief en CV per mail.<br />

Kristina Linke, docent bij de vakgroep Accountancy van de Rijksuniversiteit Groningen, heeft in het kader van haar proefschrift &lsquo;<em>Finance middle managers and financial statement fraud</em>&#39; onderzoek gedaan naar verslaggevingsfraude, waarbij zij vooral keek naar de rol van de controller. Dat gebeurde aan de hand van 244 aanklachten in de periode 2000-2006 in de VS. Uit het onderzoek blijkt dat de verslaggevingsfraude meestal niet alleen gepleegd wordt en dat het financi&euml;le middenkader, zoals de controller, vaak samenspant met bestuurders.

Een IT&#39;er verpatst de oude computers van zijn werkgever op Marktplaats. De opbrengst is ontslag zonder vergoeding.

Een op de vier OR&#39;s uit het MKB gaat in 2012 niet op gezamenlijke cursus. De helft van alle OR-leden in kleine organisaties volgt geen individuele training.

Organisaties die duidelijke doelen stellen worden beter gewaardeerd door hun medewerkers dan organisaties die dit niet doen. Dit valt af te leiden uit het onderzoek naar de lijst van 100 beste werkgevers van Nederland.

Topmanagers die goed overweg kunnen met hun directe collega&#39;s, zijn goed voor het humeur van hun werknemers. De medewerkers zijn meer tevreden over hun baan, zijn productiever en meer bereid om bij te dragen aan het resultaat van de organisatie.