Wanneer: 8 november 2012Waar: Orteliuslaan 871, 3528 BE UTRECHTKosten: gratisOrganisatie: ConQuaestorMeer informatie: http://www.conquaestor.nl/event/round-table-lean-management-de-langdurige-zorgRon.Vossen@conquaestor.nl of (06) 127 862 31
Medewerkers van reisorganisatie Arke die klanten niet met een warme handdruk ontvangen, riskeren ontslag. Vakbonden noemen de waarschuwing buitenproportioneel. <br />
Werknemers verwijten P&O dat deze niet genoeg doet om de komende personeelsschaarste aan te pakken. De personeelsmanagers investeren onvoldoende in het aantrekken van personeel, de arbeidsvoorwaarden zouden te kort schieten en er zou geen lange termijn planning bestaan voor HR. <br />
De organisatoren van ISSA/Interclean Amsterdam willen de 25e editie van de beurs in 2014 extra kracht bijzetten. Daarom zijn ze op zoek naar historisch materiaal van de beurs, zoals foto's, nieuwsartikelen of een leuke herinnering of anekdote. Dit wordt gebruikt in een aantal historische uitgaven die de beurs extra speciaal moeten maken. Oud-bezoekers of -exposanten
De afgelopen drie maanden kwamen elke maand vijfduizend mannen en drieduizend vrouwen zonder werk te zitten. De werkloosheid is in september verder opgelopen naar 6,6 procent van de beroepsbevolking. Dat komt neer op 281 duizend mannen en 238 duizend vrouwen.
Longarts Piet Postmus, die door het VU medisch centrum (VUmc) in Amsterdam op non-actief is gezet als afdelingshoofd, spant een kort geding aan tegen zijn werkgever omdat hij zijn baan terug wil. Dat meldt zijn raadsman. Postmus mag volgens advocaat Felix Chorus wel weer als longarts aan de slag. ‘Maar het ziekenhuis weigert hem als
Nog steeds worstelen veel organisaties met continue verbetermethodes als Lean Six Sigma (LSS). Ondanks hun kennis van de succesfactoren. Dat kan beter - vier ideeën om meer resultaat te boeken.
<p>Nederlandse bedrijven hebben in augustus evenveel geïnvesteerd als in dezelfde maand vorig jaar. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekendgemaakt. In juli was er nog sprake van een groei van bijna 1 procent. </p>
Werknemers en contant geld blijven arbeidsrechtelijk een explosieve mix. Het gaat altijd wel ergens mis en dan wordt steevast de werknemer er op aangekeken: ontslag op staande voet vanwege diefstal of verduistering. Soms terecht, soms onterecht maar altijd voer voor juristen, want de wet zegt nou eenmaal dat dit een reden voor ontslag op staande voet kan zijn.
Wat mogen werknemers wel en niet doen op social media? Vaak is dat niet duidelijk geformuleerd. Terwijl verkeerd gebruik enorme reputatieschade kan opleveren. Vier tips hoe een heldere social media code te maken.
Op welke medewerkers kun je het meest vertrouwen? Voor veel managers zijn dat nog steeds de mensen die trouw naar kantoor komen, ongeacht de kwaliteit van het geleverde werk. Dat blijkt uit onderzoek van Daniel Cable van de London Business School.
<p>De provincie Gelderland wil zoveel mogelijk stoppen met subsidies leveren aan bedrijven. In plaats daarvan kunnen bedrijven een lening afsluiten bij de provincie als een bank deze niet wil geven. De provincie heeft hiervoor een bedrag van € 100 miljoen uitgetrokken. Dat bedrag moet volledig aan de Gelderse ondernemers worden uitgeleend, meldt <a href="http://www.gelderlander.nl/voorpagina/11842692/Provincie-stopt-met-subsidies-bedrijven.ece">De Gelderlander</a>.</p>
<p>De nieuwe kartelwaakhond ACM wordt een ongecontroleerde verzamelaar van informatie over ondernemingen die het bedrijfsleven veel tijd en geld gaat kosten. Daarbij lopen bedrijven het risico op valse aantijgingen. Dat zeggen juristen in Forum, het opinieblad van VNO NCW. De werkgeversorganisatie vreest een afwenteling van kosten op het bedrijfsleven.</p>
Managers die het maar lastig vinden om te gaan met fenomenen als Het Nieuwe Werken, zouden zich eens achter de oren moeten krabben. In hoeverre wordt deze negatieve ervaring niet veroorzaakt door uw eigen mensbeeld?
Bijna alle werknemers vinden dat een werkgever het beste een interne opleiding of training kan aanbieden wanneer hij wil investeren in de ontwikkelingsmogelijkheden van zijn personeel.
Het idee dat iedereen alles kan leren is niet langer houdbaar. We worden geboren met een genetische erfenis. Daarbij bepaalt het klimaat in de baarmoeder hoe de dingen bij ons zich voor de rest van ons leven ontwikkelen. Dingen gaan daar al vast liggen. Kwaliteiten en beperkingen. De eerste jaren na onze geboorte ontwikkelt zich dat verder, en tegen de tijd dat cultuurinvloeden zich laten gelden, zijn we allang geen onbeschreven blad meer.
Vraag je je ook wel eens af hoe je de toegevoegde waarde van HR kunt aantonen? Hoe je het bestaansrecht van je eigen rol kunt laten zien?
Net als in het verkeer zullen mensen op de werkvloer altijd inschatten wanneer zij zich aan de regels moeten houden en wanneer zij ermee wegkomen als zij die aan hun laars lappen. Leidinggevenden moeten daarom bedenken wat zij zelf doen om ongeschreven regels in stand te houden.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.