Deze week ging de Eerste Kamer akkoord met het wetsvoorstel Modernisering Ziektewet. Deze wordt per 1 januari 2014 van kracht. Vanaf dat moment krijgen werkgevers met veel tijdelijke krachten te maken met een flinke lastenverzwaring.
Het deelakkoord van VVD en PvdA wijzigt een aantal omstreden plannen uit het begrotingsakkoord 2013 en voorstellen die op Prinsjesdag werden gedaan. SD Worx heeft een overzicht gemaakt van wijzigingen die relevant zijn voor HR en de salarisadministratie.
<p>Werkgevers die met tijdelijke krachten werken, krijgen mogelijk te maken met een flinke lastenverzwaring per 1 januari 2014. De kosten voor sociale zekerheid komen hiermee nog meer op het bord van het bedrijfsleven te liggen. Dit concludeert Aon, adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen.</p>
Een werkgever mag naar wens de bedrijfsvoering herinrichten. Maar wie hierbij nonchalant omgaat met de belangen van werknemers, zeker van degenen die 47 jaar in dienst zijn geweest, krijgt de rekening gepresenteerd.
De emotionele investering die werknemers doen in hun baan, maakt dat de relatie met hun werkgever veel weg heeft van een huwelijk.
De modernisering van de Ziektewet mag dan door de Eerste Kamer met een jaar zijn uitgesteld naar 2014, werkgevers met tijdelijke krachten moeten hier volgend jaar al wel rekening mee houden.
Moeders die kort na de geboorte van hun kind weer aan het werk gaan, hebben op hun veertigste over het algemeen een betere fysieke en mentale gezondheid dan moeders die thuisblijven.
VVD en PvdA zijn op 1 oktober tot een deelakkoord gekomen in de coalitieonderhandelingen. Dit akkoord wijzigt een aantal omstreden plannen uit het begrotingsakkoord 2013 en voorstellen die op Prinsjesdag werden gedaan.<br />
Ook de Eerste Kamer wil werkgevers en UWV aansporen te zorgen voor gezonde arbeidsomstandigheden. Strengere regels moet de instroom in de Ziektewet omlaag brengen.<br />
Op Managementsite.nl is dit jaar een succesvol drieluik over de ontwikkelingen op het gebied van serious gaming, gamificatie en management games gepubliceerd van de hand van Van Uden en Zuurmond. In hun laatste bijdrage poneren de auteurs de stelling dat game designers in de toekomst eigenlijk volwaardige organisatieadviseurs zouden moeten zijn en dat het gamekarakter ondergeschikt dient te zijn aan het advieskarakter. Juist adviseurs hebben behoefte aan praktijkervaringen en voorbeelden van games die gedurende langere perioden zijn gespeeld binnen bedrijfsleven of overheid.
Nederlanders horen bij de hekkensluiters als het gaat om het aantal daadwerkelijk gewerkte uren. Gemiddeld werken we 1379 uur per jaar. Ter vergelijking, de Mexicanen klokken met hun 2250 uur bijna het dubbele in.<br />
Miele Nederland B.V. heeft onlangs de opdracht voor de gevelreiniging van haar pand in Vianen aan De Klop Groep gegeven. De werkzaamheden bestaan uit de reiniging van de gevels, het glas, de gepoedercoate beplating en de reiniging van de kozijnen. De Klop Groep werkt met moderne technieken. Zo zijn de reinigingswerkzaamheden aan het Miele-gebouw uitgevoerd met
Door de crisis treden managers harder op, en durven werknemers hun mond niet open te doen als zij klachten hebben. Dat blijkt uit een enquête van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).
Vakbonden en werkgeversorganisaties vonden elkaar in hun afkeer van de modernisering van de Ziektewet. De politiek besliste anders. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de wetswijziging. Op 1 januari 2014 gaan de veranderingen in.
De Nierstichting geeft een subsidie van 1,25 miljoen euro aan onderzoeksconsortium Kidney Oriented Understanding of Correcting Ciliopathies (KOUNCIL). Daarmee kan KOUNCIL van start met onderzoek naar de oorzaken en mogelijke behandeling van nefronoftise, de meest voorkomende erfelijke oorzaak van nierfalen bij kinderen. Het consortium is een samenwerkingsverband van het Universitair Medisch Centrum Utrecht, het Universitair
Nederlanders horen bij de hekkensluiters als het gaat om het aantal daadwerkelijk gewerkte uren. Gemiddeld werken we 1379 uur per jaar. Ter vergelijking, de Mexicanen klokken met hun 2250 uur bijna het dubbele in.
De norm voor ontruimingsalarminstallaties NEN 2575 is aangepast aan de laatste inzichten. Een herziening van NEN 2575 werd noodzakelijk, omdat een aantal Europese geharmoniseerde normen van kracht is geworden. In de loop der jaren is de norm steeds uitgebreider geworden, waarbij de eisen voor de verschillende typen ontruimingsalarminstallaties door elkaar heen lopen. Daarom heeft de
Een docent wordt na twintig jaar ontslagen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter moet beoordelen of dit de werkgever te verwijten valt. Volgens de werknemer heeft deze hem onvoldoende ondersteund bij conflicten met collega's.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.