Gemiddeld 80 procent van de Nederlanders beoordeelt het eigen leefritme als prettig tot zeer prettig. Technologie waardoor werk minder tijd- en plaatsonafhankelijk wordt, draagt hieraan bij. Dat komt naar voren uit onderzoek van het Leefritme Kenniscentrum.<br />

Werkgevers willen het liefst dat hun werknemer een teamspeler is. Hard werken staat veel lager op het verlanglijstje. Dat blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse consultancybureau OI Partners naar de meest gewenste competenties.<br />

<p>Volgens NRC.Next van 19 september is de or een rem op je loopbaan. Dat vindt althans 49% van de ondervraagden in een onderzoek van die krant. Hoe de overige 51% scoort wordt niet uitgesplitst, dus we weten niet hoeveel procent de or ziet als een plus voor de loopbaan en hoeveel procent neutraal scoort. <br />Maar goed, laten we zeggen de helft van alle or-leden ondervindt negatieve gevolgen van het or-lidmaatschap en dat is toch vrij triest.</p>

Beleid bij ziekteverzuim richt zich vaak op langdurig zieken. Onderzoeker Jolanda Schreuder stelt dat organisaties en bedrijven beter meer aandacht kunnen schenken aan medewerkers die regelmatig kortdurend ziek zijn en medewerkers die nooit afwezig zijn. Deze 'nulverzuimers' zijn binnen een team belangrijke ondersteuners van de leidinggevende, maar worden vaak niet voldoende op waarde geschat. Kortdurend

Meer dan de helft van de Britse topuniversiteiten betaalt zijn huishoudelijk personeel minder dan het bestaansminimum.

Quintus Metternich is in dienst getreden bij Spectro. Daar is hij verantwoordelijk voor het runnen van de verkoopbinnendienst en debiteurenadministratie. Hij volgt hierbij Sylvia van Berkom op, die per september na 21 jaar werken bij Spectro met pensioen is gegaan. Recent heeft Quintus zijn MBA (Master of Business Administration) afgerond aan de Northwoord University in

Een werknemer start na een ziekteperiode met zijn re-integratie. De passende arbeid die hem zou moeten worden aangeboden blijkt echter niet zo passend. Daarnaast was de werkgever gestopt met loondoorbetaling. De medewerker krijgt ontslag op staande voet wanneer hij wegloopt van zijn werkzaamheden.

Wie bezuinigt op koffie, ziet de productiviteit dalen, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. Vooral jonge werknemers en vrouwen hebben moeite om de werkdag door te komen zonder een flinke shot caffeïne.

Gemeentes hanteren verschillende procedures voor het verlenen van toestemming voor het reinigen van gevels. Actal, het adviescollege toetsing regeldruk, heeft de regering geadviseerd de vergunning- en meldplicht voor gevelreiniging te schrappen. OSB onderschrijft het advies.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sommige gemeenten hanteren alleen algemene regels ter bestrijding van overlast door bijvoorbeeld geluid en verontreinigen. Andere gemeenten stellen ook meer

Ruim de helft van de verzuimdagen in de EU heeft een psychosociale oorzaak, maar werkgevers blijken daar nauwelijks oog voor te hebben. Slechts 3 procent van de organisaties en bedrijven in de EU voert actief beleid om stress psychosociale druk systematisch aan te pakken.

Workaholisme is een indicatie van toekomstige gezondheidsproblemen en verminderd levensgeluk. Bevlogenheid leidt daarentegen tot meer gezondheid, levensgeluk en betere prestaties.

Een dag vol ontmoeting, inspirerende sprekers, prikkelende inzichten en praktische kennis op het gebied van duurzaamheid in de zorg. Het congres is bedoeld voor medewerkers uit de zorg en stakeholders (publiek en privaat) binnen de zorg. Met o.a. ir. Jord Neuteboom (dagvoorzitter), prof. Ir Klaas van Egmond en prof. Dr. Gabri&euml;l van den Brink. Met

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid borduurt in zijn begroting voor 2013 voort op reeds bekende voornemens. Versoepeling van het ontslagrecht, stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd en harde aanpak van fraudeurs vormen een kleine greep uit de maatregelen die ervoor moeten zorgen voor een goed werkende arbeidsmarkt.

Van onderbuikgevoel tot uitgebreid assessment, er zijn vele manieren om een kandidaat te selecteren. De Universiteit van Amsterdam onderzoekt waarom organisaties kiezen voor een bepaalde selectiemethode als zij een nieuwe manager aan willen nemen.

Een werkgever die niet kan aantonen dat hij zijn werknemer een geldig concurrentiebeding heeft laten tekenen, kan later niet eisen dat zijn oud-werknemer haar werkzaamheden voor een concurrent staakt. Zeker niet wanneer dat ook nog eens heel ander werk betreft.

Hoewel e-mails in principe onder het recht op privacy vallen, mag een werkgever in sommige gevallen e-mails van zijn werknemers controleren.

Het middenmanagement heeft de lastigste positie in een organisatie. Midenmanagers zitten altijd tussen twee vuren. Moeten trouw zijn aan de top &eacute;n loyaal aan hun mensen. Worden verleid om aan te schurken tegen directie &eacute;n om te horen bij het team. En voelen zich dikwijls verscheurd. Omdat het een zo vaak het ander lijkt uit te sluiten.

Blue Wave, leverancier van reinigingssystemen en sanitaire voorzieningen, heeft onlangs het ISO 14001-certificaat gehaald. &quot;Dit certificaat onderstreept dat we een milieumanagementsysteem hanteren dat voldoet aan wet- en regelgeving&quot;, aldus directeur Ferry van Sluijters. &quot;Ook de interne processen en werkzaamheden hebben wij op duurzame milieuvriendelijke wijze vorm gegeven.&quot; Maatschappelijk verantwoord ondernemen is volgens Blue Wave een