Bekijk alle content

In een nieuw kabinet zullen de plannen voor de versoepeling van het ontslagrecht afzwakken, dat verwacht demissionair minister Kamp van Werkgelegenheid en Sociale Zaken.

<p>PostNL is een proef gestart met het aanbieden van beveiligde e-mail. Dat stelt PostNL-directeur Marcel Krom vandaag in de Telegraaf. </p>

Bedrijf X heeft zes werknemers. X heeft een fitnessabonnement voor het personeel afgesloten bij een fitnesscentrum. De werknemers kunnen daar sporten wanneer ze maar willen, ook tijdens werktijd. Zolang ze dat zelf maar in hun werktijden inpassen. De verstrekking van bedrijfsfitness is volgens een uitspraak van het gerechtshof Amsterdam op 9 februari 2012 niet belastingvrij, omdat niet aannemelijk is dat het sporten geheel of nagenoeg geheel heeft plaatsgevonden gedurende de werktijd.

Betho de sociale werkplaats uit Goes, verzorgt de stadsreiniging in opdracht van de gemeente Goes. De werkplaats investeerde onlangs in een nieuwe reinigingswagen. Deze is voorzien van een ingebouwde hogedrukinstallatie. Voor de inrichting werd beroep gedaan op DiBO Nederland. In een spiksplinternieuwe Ford Transit, werd een DiBO JMB-H 200/18 inbouwunit geplaatst, voorzien van een 620

Topman van ING Nederland Nick Jeu roept in ongenuanceerde bewoordingen op tot duurzame inzetbaarheid.

De gemeenten Zwolle en Kampen en de provincie Overijssel gaan per 1 januari 2013 gezamenlijk de ict en inkoop regelen in een Shared Service Centre (SSC).&nbsp;&nbsp;Dat blijkt uit de website computable.nl. Later zal hier nog de personeel- en salarisadministratie bijkomen. De drie partijen werken al samen binnen het regioverband Zwolle-Kampen Netwerkstad. Het shared service centre

De meeste werknemers zijn blij met het aantal vakantiedagen dat ze hebben. Ze hoeven er niet meer, ook niet minder. Althans, als ze die vakantiedagen moeten ruilen tegen salaris.

Alleen als 45+ werknemers de ruimte krijgen, worden ze ondernemender zodat ze langer gezond en gemotiveerd doorwerken.

De aandacht voor leeftijdsbewust personeelsbeleid is terug. In dit artikel gaat Reinoud van de Wint in op deze ontwikkeling. Volgens hem zijn er drie andere manieren om naar leeftijd te kijken, zodat je werknemers langer bij het arbeidsproces kunt betrekken.

<p>Driekwart van de Nederlandse ondernemers vindt dat aandeelhouders meer inspraak moeten hebben in het beloningsbeleid voor bestuurders van beursgenoteerde organisaties. Een vergelijkbare groep (68 procent) is van mening dat CEO&#39;s en Senior Executives te veel betaald krijgen voor het werk dat zij verrichten. Dat blijkt uit een Internationaal Business Report&nbsp;van Grant Thornton.</p>

Winkeliers en medewerkers worden steeds vaker geconfronteerd met winkeldieven die het geweld niet schuwen. Ten opzichte van 2007 is zelfs sprake van een verdrievoudiging, zo blijkt uit politiecijfers. Het gaat doorgaans om winkeldieven die gewelddadig worden of gaan dreigen, zodra zij worden betrapt. Detailhandel Nederland pleit voor extra actie om deze verontrustende ontwikkeling te doorbreken.

Een werknemer die bij ziekte een alternatieve genezingswijze kiest die langer duurt dan met gebruikelijke medicatie, heeft gewoon recht op doorbetaling van loon.

Een Cambodjaanse vakbondsleider moet voor de rechter verschijnen omdat hij met zijn oproep tot staking een textielfabrikant kapot zou hebben gemaakt. De Westerse merken Gap en Levi&#39;s zouden door de staking 80 procent van de orders hebben teruggetrokken.

<p>MKB-Nederland, LTO Nederland en VNO-NCW hebben een stemwijzer voor ondernemers ontwikkeld. Op de website <a href="http://www.ondernemersstem.nl/">ondernemersstem.nl</a> wordt duidelijk welke partij het meest&nbsp;ondernemingsvriendelijk is. Ook kunnen ondernemers hun&nbsp;politieke voorkeur over relevante onderwerpen als Europa, belastingen en innovatie testen.</p>

Ik zoek een voorbeeld wanneer een medewerker niet wil tekenen voor ontvangst van officiele waarschuwing

Een op de drie werknemers heeft tijdens zijn vakantie contact (gehad) met zijn of haar werk, Blijkt uit onderzoek van ING.

<p>Het bedrijfsleven bereidt zich nog onvoldoende voor op de overstap naar IBAN, vindt De Nederlandsche Bank. Bij een meting wist ruim een derde van de ondervraagden niet welke acties nodig zijn. Ruim zestig procent heeft zelfs nog geen actie ondernomen. De meting werd gehouden onder het bedrijfsleven (MKB met 5 tot 250 werknemers).</p>

Ambtenarenvakbond Abvakabo FNV praat voorlopig niet met werkgevers in de rijkssector. Nieuwe reorganisaties bij het Rijk met gevolgen voor het personeel kunnen voorlopig niet worden doorgevoerd.