Bekijk alle content

De werkgever heeft aan de aanzegverplichting voldaan door de arbeidsovereenkomst bij voorbaat op te zeggen. Is dit toegestaan?

Medezeggenschap is belangrijk voor zowel de werknemers als de werkgever. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over medezeggenschap.

Rishan Ablel (30) was kapster in Eritrea tot ze moest vluchten. Bij de Limburgse zorginstelling Zuyderland is zij nu een voorbeeld voor statushouders die een interne opleiding met baangarantie overwegen.

Het is vandaag de Internationale HR-dag, dus reden om HR extra in de spotlight te zetten. In gesprek met een aantal bevlogen HR'ers die vertellen over hun visie op HR, over hun persoonlijke loopbaan en waarom zij zo trots zijn op hun vak.

Als HR-professional kan het interessant zijn om persoonlijkheidstesten in te zetten. Welke testen kun je het best waar voor inzetten? Onderzoeker Mirjam Baars heeft ze op een rij gezet.

Gebruik de voorbeeldbrief op non-actief stellen om te voldoen aan de verplichting om de werknemer hierover adequaat te informeren. 

Een werknemer moet tien minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden aanwezig zijn op het werk. Geldt voorbereidingstijd dan als betaalde werktijd? Volgens het Hof wel.

Er zijn in Nederland vijf miljoen mensen die mantelzorg verlenen, maar werkgevers hebben niet altijd aandacht voor de impact die dat heeft op medewerkers en de organisatie. Elk bedrijf zou daar serieus werk van moeten maken, vinden ervaringsdeskundigen Ingrid van Loon en Hein Wittgen van Fello.

Drie technieken die je kunt toepassen waarddoor je naar je eigen cultuur kunt kijken die helpen de huidige cultuur te doorgronden.

Bij demotie gaat de werknemer terug naar een lagere functie. Mag een werkgever demotie toepassen als disciplinaire maatregel?

Werkt je bedrijf hybride? Zorg dan dat je onboardingsplan daarop aansluit, zodat de nieuwe medewerker toch goed kan landen en binding krijgt.

Het ziekteverzuim nadert recordhoogte en dat maakt de noodzaak om gericht aan duurzame inzetbaarheid te werken alleen maar groter. Een tool die eenvoudig de belangrijkste risico's in kaart brengt, is een eerste stap om die risico's in te dammen.

De overgangsregeling arbeidsmarktparticipatie ouderen stopt. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel roept HR op om beleid te ontwikkelen om het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd te bevorderen.

'Hoe gaat het met je?' Die vraag kregen eind vorig jaar ca. 100 medewerkers van Gom en Trigion. Niet bij de koffieautomaat maar aan de telefoon, als onderdeel van een pilot. De bedrijven, onderdeel van moederbedrijf Facilicom, wilden graag weten hoe het met de mentale weerbaarheid van de collega's was gesteld in deze hectische tijden.

De Wet toekomst pensioenen (wtp) moet leiden tot een nieuw pensioenstelsel met meer pensioen en minder kosten. Zie jij door de bomen het bos nog? Dit moet je als HR-manager weten.

Met 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht', ook wel nulurencontract genoemd, leg je de samenwerking vast als de arbeidsomvang niet vooraf duidelijk is.

In de Spotlight-rubriek geven HR'ers hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.

Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."