Bekijk alle content

Meer dan de helft van de Nederlanders denkt niet te kunnen doorwerken tot hun 67e jaar. De verwachting is dat 45 procent in staat is tot die leeftijd door te werken.

<p>Veel Nederlanders zijn bescheiden over de dingen waar ze goed in zijn. We steken ons hoofd niet boven het maaiveld uit. Wat we eigenlijk tegen elkaar zeggen is: als jij niet gaat staan voor wat jij waard bent, dan hoef ik dat ook niet te doen. Dat is wel zo veilig. Maar die veiligheid heeft een hoge prijs!</p>

De Tweede Kamer geeft minister Kamp groen licht om zijn wetsvoorstel voor het nieuwe ontslagrecht verder uit te werken. Maar hoe gaan de plannen er voor HR uitzien?

Een op de vijf Nederlandse werknemers weet niet of zijn huidige werkgever pensioen voor hem opbouwt. Daarmee blijft de pensioenkennis ver achter het wereldwijde gemiddelde.

Het cao-overleg in het Nederlandse bedrijfsleven ligt vrijwel stil. De politieke en economische onzekerheid is daaraan debet.

Shell staat dit jaar op 1 in de <a href="http://money.cnn.com/magazines/fortune/global500/2012/full_list/">Global 500</a>, een lijst met de 500 grootste bedrijven in de wereld.

Met de parlementaire goedkeuring komt er een eind aan het tijdperk dat de pensioengerechtigde leeftijd 65 jaar was. Sinds de invoering van de Algemene Ouderdomswet, in 1957, bleef deze leeftijdsgrens onveranderd.

<p>Een op de vijf Nederlandse werknemers weet niet of hij op dit moment pensioen opbouwt. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van consultancybedrijf Towers Watson. </p>

Werving via Twitter, Facebook en LinkedIn hoort tegenwoordig bij elke gezonde groeistrategie. Vanuit juridisch oogpunt levert dat wel problemen op. Werkgevers die door hun ex-werknemers worden beconcurreerd via sociale media grijpen vaak naar het arbeidscontract, waarin een (ouderwets geformuleerd) concurrentiebeding staat opgenomen. Is dat afdoende?

<p>Bij het aannemen van het wetsvoorstel Modernisering Ziektewet zijn de gevolgen voor werkgevers onderbelicht. Werkgevers die met relatief veel tijdelijke krachten werken, krijgen te maken met een flinke lastenverzwaring per 1 januari 2014. Dat stelt onafhankelijk risicoadviseur en verzekeringsmakelaar Aon. </p>

Bij het aannemen van het wetsvoorstel Modernisering Ziektewet zijn de gevolgen voor werkgevers onderbelicht. Werkgevers die met relatief veel tijdelijke krachten werken, krijgen te maken met een flinke lastenverzwaring per 1 januari 2014

De pensioengerechtigde leeftijd gaat geleidelijk omhoog. Volgend jaar krijgen Nederlanders een maand later recht op AOW. Daarna stijgt de AOW-leeftijd stapsgewijs verder naar 66 jaar in 2019 en 67 jaar in 2023. Na de Tweede Kamer is ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met dit wetsvoorstel van minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Er worden op dat ogenblik veel te weinig cao's afgesloten. Het cao-overleg ligt vrijwel stil.

Financi&euml;le instellingen hebben na de wereldwijde financi&euml;le crisis omvangrijke wijzigingen doorgevoerd in de inrichting en aanpak van hun risicomanagement, maar er moet nog veel worden gedaan om nieuwe methodologie&euml;n en benaderingen te verankeren. Dit blijkt uit een nieuw rapport dat Ernst & Young samen met het Institute of International Finance (IIF) heeft uitgebracht. <br />

<p>CFO&#39;s in de Verenigde Staten verdienen nog steeds maar een derde van wat hun bazen verdienen, maar het verschil lijkt langzaamaan kleiner te worden. Voor het tweede jaar op een rij krijgen CFO&#39;s van grote ondernemingen meer compensatie dan hun CEO&#39;s, blijkt uit een analyse van het Amerikaanse Compensation Advisory Partners. </p>

Het ziekteverzuim in de bouw bedraagt 5,5 procent. 45 procent daarvan is te wijten aan lichamelijke belasting. De Inspectie SZW gaat daarom de komende vier jaar extra controleren of de regels in de bouw om uitval te voorkomen worden nageleefd.

De meerderheid van organisaties in Nederland (58%) is het niet gelukt de eigen wendbaarheid te vergroten in het afgelopen jaar. Zij vinden zichzelf onvoldoende voorbereid op veranderingen in conjunctuur en arbeidsmarkt.

Techniek wordt goedkoper terwijl de inzet van mensen duurder wordt. Maar dat betekent niet het einde van de mensinzet binnen security. &#39;Security blijft mensenwerk. Het is niet &oacute;f techniek &oacute;f mensinzet, het is &eacute;n &eacute;n.&#39; Dat concluderen de deelnemers aan de door Security Management georganiseerde rondetafeldiscussie, waarvan het verslag is te lezen in het deze