De vele flexibele arbeidscontracten in de zorg maken het minder aantrekkelijk om in de sector te werken. Dat vindt 61 procent van het zorgpersoneel, zo blijkt uit een onderzoek onder 889 zorgmedewerkers in opdracht van vakbond Abvakabo FNV. Bijna de helft van de ondervraagden ziet de onzekerheid van een flexcontract als een belangrijke reden voor

De faillissementsvooruitzichten voor 2012 zijn niet gunstig. De omzetverwachtingen voor een meerderheid van de sectoren is negatief. In het najaar speelt voor consumentgerelateerde sectoren het probleem van de BTW-verhoging die doorberekend moet worden. Financiële ratio's zullen onvermijdelijk verslechteren. ABN AMRO verwacht in 2012 een toename van het aantal faillissementen met 20 procent. De ramingen voor

Oudere ondernemers presteren minder als het gaat om omzet en investeringen in het bedrijf. Ook zijn zij minder innovatief wat betreft het hanteren van een concurrentiestrategie.

Het motiveren van medewerkers is een terugkerend thema in organisaties. Hoe krijgen we medewerkers mee in een organisatieverandering? Hoe creëren we draagvlak voor alweer een nieuwe strategie? En hoe zorgen we voor loyaliteit, engagement en betrokkenheid?

In 2,8 procent van de sterfgevallen was in 2010 sprake van euthanasie. In 2005 was dat 1,7 procent en in 2001 2,5 procent. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag heeft gepubliceerd. In acht op de tien euthanasiegevallen betrof het personen met kanker. Bij ruim 78.000 overledenen werd in

Maar liefst 71% van de Nederlanders voelt zich gelukkig op het werk. Daarmee zijn Nederlanders bijna de meest gelukkige werknemers in Europa. Alleen Belgen zijn nog net iets gelukkiger.

Volgens minister Edith Schippers van Volksgezondheid wordt met de zorgplannen van de SP 'de bijl aan de wortel van de solidariteit in de zorg' gezet. Ook keren dan naar haar mening de wachtlijsten terug. Een woordvoerder van de bewindsvrouw bevestigde de uitspraken gedaan tegen NU.nl. Volgens Schippers hangt 'een soort romantiek rond budgettering'. Ze voegt

<p>Bedrijven die elkaar op rekening leveren, vormen samen al decennia lang de grootste bank van Nederland, constateert kredietinformatie bureau Graydon. </p>

Meer dan de helft van de Nederlanders denkt niet te kunnen doorwerken tot hun 67e jaar. De verwachting is dat 45 procent in staat is tot die leeftijd door te werken.

<p>Veel Nederlanders zijn bescheiden over de dingen waar ze goed in zijn. We steken ons hoofd niet boven het maaiveld uit. Wat we eigenlijk tegen elkaar zeggen is: als jij niet gaat staan voor wat jij waard bent, dan hoef ik dat ook niet te doen. Dat is wel zo veilig. Maar die veiligheid heeft een hoge prijs!</p>

De Tweede Kamer geeft minister Kamp groen licht om zijn wetsvoorstel voor het nieuwe ontslagrecht verder uit te werken. Maar hoe gaan de plannen er voor HR uitzien?

Een op de vijf Nederlandse werknemers weet niet of zijn huidige werkgever pensioen voor hem opbouwt. Daarmee blijft de pensioenkennis ver achter het wereldwijde gemiddelde.

Het cao-overleg in het Nederlandse bedrijfsleven ligt vrijwel stil. De politieke en economische onzekerheid is daaraan debet.

Shell staat dit jaar op 1 in de <a href="http://money.cnn.com/magazines/fortune/global500/2012/full_list/">Global 500</a>, een lijst met de 500 grootste bedrijven in de wereld.

Met de parlementaire goedkeuring komt er een eind aan het tijdperk dat de pensioengerechtigde leeftijd 65 jaar was. Sinds de invoering van de Algemene Ouderdomswet, in 1957, bleef deze leeftijdsgrens onveranderd.

<p>Een op de vijf Nederlandse werknemers weet niet of hij op dit moment pensioen opbouwt. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van consultancybedrijf Towers Watson. </p>

Werving via Twitter, Facebook en LinkedIn hoort tegenwoordig bij elke gezonde groeistrategie. Vanuit juridisch oogpunt levert dat wel problemen op. Werkgevers die door hun ex-werknemers worden beconcurreerd via sociale media grijpen vaak naar het arbeidscontract, waarin een (ouderwets geformuleerd) concurrentiebeding staat opgenomen. Is dat afdoende?

<p>Bij het aannemen van het wetsvoorstel Modernisering Ziektewet zijn de gevolgen voor werkgevers onderbelicht. Werkgevers die met relatief veel tijdelijke krachten werken, krijgen te maken met een flinke lastenverzwaring per 1 januari 2014. Dat stelt onafhankelijk risicoadviseur en verzekeringsmakelaar Aon. </p>