Bekijk alle content

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers gaat inefficiënt met zijn tijd om. Welke tips kan HR het personeel meegeven?

Ruim de helft van de hoogopgeleide werknemers wil momenteel meer uitdaging in het werk. Vooral jonge hoogopgeleiden tot 35 jaar snakken naar meer spanning. HR kan hier iets aan doen.

Het lenteakkoord raakt werkgevers flink. Hier vindt u de belangrijkste bezuinigingen voor HR en werkgevers op een rij.

<p>Bouwbedrijf BAM draagt Thessa Menssen voor als Financieel Directeur en lid van de Raad van Bestuur. Dat maakte de onderneming gisteren bekend. Menssen (45) komt over van het Havenbedrijf Rotterdam, waar zij momenteel operationeel directeur is en daarvoor CFO. Eerder vervulde zij diverse functies bij Unilever. </p>

Werknemers die hun werk zelf kunnen inrichten, verwachten over het algemeen langer te kunnen doorwerken dan werknemers met minder zelfstandigheid in hun werk. Dat blijkt onder meer uit de Nationale Enqu&ecirc;te Arbeidsomstandigheden 2011, uitgevoerd door TNO en CBS.

In de groep 35-44 jarigen blokkeert de leidinggevende regelmatig de weg naar meer uitdagingen, blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht, Randstad en Tempo Team.

Vanaf 1 januari 2012 werkt het Rijk met TenderNed　en al binnen een paar maanden is ook bijna de helft van alle gemeenten op TenderNed actief. Inmiddels hebben al bijna 15.000 mensen zich geregistreerd en publiceren 280 organisaties op TenderNed hun aanbestedingen. Vanaf deze zomer kunnen ondernemers zich met TenderNed op deze opdrachten inschrijven en ondersteunt

VNO-NCW en MKB-Nederland zijn tegen het initiatiefwetsvoorstel van SP-Kamerlid Ronald van Raak om een Huis voor Klokkenluiders op te richten. De ondernemingsorganisaties zien meer in een advies- en verwijspunt.

<p>De lonen in Nederland behoren tot de hoogste in de wereld. Dat geldt niet alleen voor wat werknemers bruto aan salaris krijgen, maar ook voor wat na aftrek van belastingen en premies netto overblijft. Dat blijkt vandaag uit een onderzoek van Stichting Loonwijzer en vacature- en carri&egrave;rewebsite Monsterboard in 2011 in 23 landen. </p>

Bedrijven en semipublieke organisaties stellen bestuurders vaak verantwoordelijk als ze zich hebben schuldig gemaakt aan financieel wanbeheer. Wanneer dat niet gebeurt, komt dat meestal doordat de organisatie de ontstane crisis niet overleefde.

Strategisch human resource management in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering laat vaak veel te wensen over. Dat stelt Job Hoogendoorn in zijn proefschrift &lsquo;Kan Strategisch HRM (veel) beter?'. Hij promoveert vrijdag 25 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Leverancier Hako heeft een nieuwe veegzuigmachine ge&iuml;ntroduceerd. Dat is de Hako-Jonas 800 E, naar zeggen van het bedrijf vooral geschikt om het stofvrij reinigen van kleine en middelgrote oppervlakken.&nbsp;Door een zogeheten over-de-kop-systeem wordt de vuilvergaarbak maximaal gevuld. Hierdoor kan men volgens Hako zonder onderbrekingen werken en heeft men altijd een veegvermogen. &quot;Het filter kan tussendoor

<p>Daders van grote interne fraudezaken zijn meestal &#39;loyale&#39; leidinggevenden, die al langer dan tien jaar in dienst zijn bij een bedrijf. Een derde werkt op de financi&euml;le afdeling. Dat blijkt uit een onderzoek van particulier onderzoeks- en adviesbureau Schalke & Partners naar de daders achter het stijgende aantal interne bedrijfsfraudes, schrijft De Telegraaf. </p>

<p>Flynth Adviseurs en Accountants heeft in februari 2012 collectief bezwaar gemaakt tegen de btw-correctie van de auto van de zaak. Inmiddels hebben zich ruim zesduizend ondernemers gemeld bij het bureau, voor wie de bezwaarprocedures zijn opgestart.</p>

Jongeren wisselen vaker van baan dan ouderen. Allochtonen doen dit vaker dan autochtonen. Vooral de schoonmaaksector, de horeca en uiteraard de uitzendsector kennen veel baanwisselaars. Weinig baanwisselaars zijn er in het openbaar bestuur en het onderwijs.

Hoe een programma ontwikkelen tegen stress op de werkplek? Een nieuwe gids van het Internationaal Arbeidsbureau over goede internationale praktijken.

De zogenaamde Kunduz-coalitie (VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) heeft een definitief akkoord bereikt om het begrotingstekort terug te dringen naar 3 procent. Het woord is nu aan de rekenmeesters van het Centraal Planbureau (CPD). Vakbond MHP neemt een schot voor de boeg en spreekt van zwaar koopkrachtverlies.

De Europese Unie heeft 2012 uitgeroepen tot 'Europees Jaar voor het actief ouder worden en solidariteit tussen generaties'. Bevordering van actief ouder worden op het werk betekent onder andere zorgen voor gezonde werkplekken voor iedereen, en werkomstandigheden aanpassen aan de gezondheid en capaciteiten van oudere werknemers.