Meer dan 200 zakelijk leiders van wereldbekende organisaties in gebouwonderhoud, retail, huisvesting en horeca woonden onlangs de risicomanagementtop van Diversey bij. Belangrijkste conclusie? De betrokkenheid van medewerkers bij arbeidsveiligheid moet omhoog.  Het is een tijd waarin de kans op het oplopen van een ziekenhuisinfectie 30 procent is in ontwikkelde landen en aanzienlijk hoger in ontwikkelingslanden,

Werknemers zijn vanaf volgend jaar tientallen euro's per maand meer kwijt aan woon-werkverkeer. Voor de gemiddelde reiziger zou het gaan 65 to 90 euro per maand. Dat blijkt uit berekeningen van het bureau Ecorys in opdracht van de ANWB.

Gemeenten houden bij uitvoering van beleid, bijvoorbeeld bij de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), graag de regie in handen. Alleen hoe die regierol eruit moet komen te zien, is niet duidelijk. Dat is de conclusie van promovendus Kees Span. Hij toont aan dat in de praktijk gemeenten nog steeds kiezen voor een traditionele invulling, waarbij zij

Winkeliers hebben in 2011 veel vaker gecontroleerd of een sollicitant een frauduleus verleden heeft. Dat maakte de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) bekend. Ondernemers kunnen via het Waarschuwingsregister van de FAD bekijken of iemand een schoon blazoen heeft of niet. In 2011 werd in totaal 94.000 keer gecontroleerd of het verleden van een sollicitant wel

Vijfentwintig Nederlandse topbedrijven waaronder schoonmaakbedrijf Asito gaan samen hun schouders zetten onder het verbinden van culturen in hun bedrijven. Dit doen ze door deel te nemen aan het zogenoemde Nationaal Integratie Diner. De bedrijven, waaronder Ernst & Young, Nationale Nederlanden, Schiphol Groep, KPMG en Corio, hebben hiervoor onlangs een gezamenlijk manifest ondertekend. Hiermee geven zij

Vorige week werd de 5 miljoenste gast van één van de Eurest-locaties aan de VU Amsterdam in het zonnetje gezet. De persoon ontving een diner voor vier personen op een rondvaartboot door de grachten van Amsterdam en een slagroomtaart voor dertig personen. De 5 miljoenste bezoeker was tevens aanleiding voor verschillende acties die Eurest samen met

Winkeliers hebben in 2011 veel vaker gecontroleerd of een sollicitant een frauduleus verleden heeft. Dat heeft de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) bekendgemaakt.

Er komen steeds meer flexwerkers. Hun aantal groeide tussen 2001 en 2011 van 13 naar 18 procent van de 6,3 miljoen werknemers met een baan van minimaal 12 uur per week. Daarmee heeft bijna 1 op de 5 werknemers een flexibele arbeidsrelatie. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Het lekken van bedrijfsgevoelige informatie kost bedrijven jaarlijks in totaal 115 miljoen euro. Dat blijkt uit onderzoek van TNS Nipo in opdracht van verzekeraar Nationale Nederlanden. Zes op de tien ondernemingen beschikken over bedrijfsgevoelige informatie. Bij circa 10.000 Nederlandse bedrijven zijn de afgelopen 5 jaar ongewenst gevoelige gegevens op straat komen te liggen. Het lekken

In haar vorig jaar verschenen boek Tango op de werkvloer houdt de Amsterdamse hoogleraar Aukje Nauta een vurig pleidooi voor een volwassen arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Een traditionele cao hoort daar niet bij.

PIANOo (expertisecentrum in aanbesteden), ActiZ (brancheorganisatie van zorgondernemers) en het Achmea zorgkantoor houden op woensdag 20 juni een marktontmoeting over de veranderingen in de Wmo en de betekenis daarvan voor het aanbesteden. De extramurale begeleiding gaat over van de AWBZ naar de Wmo. Gemeenten zijn vanaf 2013 verantwoordelijk voor de nieuwe aanvragers en vanaf 2014

De ANWB heeft een reiskostencheck, waarmee forensen kunnen uitrekenen hoeveel euro zij er volgend jaar op achteruitgaan. Vanaf dan wordt er loonbelasting geheven over de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, zoals is afgesproken in het Lenteakkoord.

Via de kennissen van hun medewerkers komen organisaties aan extra informatie en kennis. Met social media gaat dat snel en gemakkelijk. Dit 'sociaal kapitaal' is goud waard, maar vraagt om een nieuwe manier van kijken door organisaties. Vier manieren waarop HR beter gebruik kan maken van dit waardevolle externe netwerk.

Een werknemer die al twee jaar ziek is, krijgt bij haar ontslag niet alle vakantiedagen uitbetaald.

Zeven jaar lang blijft het verhuizen naar de omgeving van de werkplek boven de markt hangen. Plotseling grijpt de werkgever deze verplichting aan om de verhouding met zijn werknemer op scherp te zetten. Het leidt zelfs tot ontslag. De rechter gaat daar echter niet in mee, hoewel de verhuisplicht op zichzelf niet werd betwist.

Een kwart van de werknemers legt een flink bedrag neer om mee te doen met de EK-poule: tot zelfs 100 euro per persoon, wat uiteraard voor een goed gevulde prijzenpot zorgt.

Medewerkers duurzaam inzetbaar houden? Dat kunnen ze ook zelf doen. Bijvoorbeeld door te gaan job craften. Vier tips hoe HR het 'baanboetseren' of 'taakknutselen' kan ondersteunen.

In bijna tweederde van de bedrijven hangen camera's, terwijl er slechts in 1 op de 5 bedrijven afspraken zijn gemaakt over hoe de camerabeelden te gebruiken. Daartoe zijn bedrijven wettelijk verplicht.