Als security professional willen wij u zo goed mogelijk informeren over de laatste ontwikkelingen. En op een manier die aansluit bij uw informatiebehoefte. Daarom willen wij u graag een aantal vragen stellen over Security Management, onze gratis e-mailnieuwsbrief en onze social media. Het beantwoorden van deze vragen kost u een paar minuten. Bij voorbaat dank
Door de vergrijzende beroepsbevolking in Nederland moet iedereen langer doorwerken. Maar is dat wel mogelijk voor de zware beroepen? En wat maakt een beroep eigenlijk zwaar? Voor een beleid gericht op Duurzame Inzetbaarheid blijkt maatwerk essentieel.
Een warenhuis start een onderzoek naar diefstal in een tweetal magazijnen en zet daartoe enkele camera's in. Een verkoopster wordt als verdachte gezien en na een maand wordt zij ook daadwerkelijk gesnapt en geconfronteerd met het feit dat ze kleding heeft gestolen in het magazijn. Onder druk van het moment tekent ze een dure schuldbekentenis.
Empathie en mededogen spelen bij vrouwelijke werknemers een veel grotere rol bij het nemen van beslissingen dan bij hun mannelijke collega's. Mannen beslissen op basis van ratio en logica.
Subsidieregelingen vanuit de Rijksoverheid worden voortaan na maximaal vijf jaar automatisch beëindigd. Een eventuele verlenging van een regeling zal altijd eerst met de Tweede Kamer worden gedeeld. De ministerraad heeft op voorstel van minister De Jager van Financiën ingestemd met de introductie van deze wettelijke horizonbepaling voor Rijkssubsidieregelingen.
Hare Koninklijke Hoogheid Prinses Laurentien van Oranje-Nassau is de afsluitende spreker op de top over risicomanagement die Diversey organiseert tijdens de ISSA/Interclean. Zij heeft een grote staat van dienst op het gebied van geletterdheid in de rol van UNESCO's Special Envoy on Literacy for Development en als voorzitter van de European Commission High Level Group
Bedrijven die hun lopende vorderingen willen incasseren, kunnen dat het beste deze maand doen. Werknemers krijgen in mei hun vakantiegeld, waardoor zij extra financiële ruimte hebben. Volgens Graydon Nederland kan de ondernemer daar zijn voordeel mee doen.
<strong>De Nederlander Fons Trompenaars, hoogleraar cross-cultural management VU, staat in de top 50 van denkers op managementgebied. Hij staat op de 42e plaats.</strong>
High performance organisaties staan erom bekend dat ze een speciale sfeer of bedrijfscultuur hebben waarin mensen zich op hun best voelen en uitstekend presteren. Slechts weinig organisaties voldoen aan dat profiel omdat slecht functionerende teams in hun dagelijkse sleur blijven hangen. Groepscoaching is de beste manier om dit te veranderen.
<strong>Groepscoaching brengt het individuele en teambelang samen, stelt hoogleraar Manfred Kets de Vries</strong>.
Gemeentelijke handhavers moeten overal in Nederland hetzelfde uniform dragen. Het publiek heeft geen idee van de taken en bevoegdheden van deze buitengewone opsporingsambtenaren (BOA's). In elke gemeente zijn die weer anders. Een nationaal uniform geeft de gemeenteboa's met straatfuncties een duidelijker imago, stelt beroepsvereniging Beboa. Demissionair minister Opstelten van veiligheid en justitie staat welwillend tegenover
Tien veiligheidsregio's in plaats van 25 lijkt Tjibbe Joustra, voorzitter van de Onderzoeksraad voor Veiligheid, meer dan voldoende. In een interview met Binnenlands Bestuur pleit Joustra voor minder veiligheidsregio's, met name met het oog op de communicatie. Eén van de hoofdconclusie uit het OvV-onderzoek naar de brand bij Moerdijk was dat de crisiscommunicatie faalde. De
Terwijl veel werknemers verwachten baat te hebben bij een goed gesprek over de combinatie van werk en privé, gaat vrijwel niemand het gesprek aan.
De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen staat per eind april op 99 procent.
Schuldbekentenis terzijde geschoven
Een werknemer die een vergoeding eiste voor de extra uren die zij heeft gewerkt, heeft gelijk gekregen omdat de werkgever geen deugdelijke urenregistratie kon laten zien.
ABN AMRO identificeert drie sectoren die unieke kansen bieden voor versterking van de Nederlandse economie. Dit zijn de zorg, de maakindustrie en groothandel. Zo biedt de zorg op het gebied van werkgelegenheid het meeste perspectief. In het rapport ‘Speuren naar Sterren' komt naar voren dat er wél een noodzaak voor blijvende ontwikkeling is. Voor onze
Nederlanders ervaren de combinatie van werk en privé als een zware last: slechts 8% vindt hun leven goed in balans. Mensen met een baan van meer dan 28 uur per week én kinderen in de basisschoolleeftijd vinden deze combinatie buitengewoon ingewikkeld. Gemiddeld genomen geldt dit voor ruim een op de drie werknemers.
