<p>Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat de Sociaal-Economische Raad (SER) advies vragen over het draagvlak voor het cao-stelsel. Cao-afspraken gelden doorgaans voor alle werknemers, de minister vindt het daarom belangrijk dat de partijen die cao-afspraken maken voldoende steun hebben. Dit schreef hij gisteren in een brief aan de Tweede Kamer. </p>
Medewerkers van een ziekenhuis in Turkije hebben gedemonstreerd tegen de agressie waar zij aan blootstaan. De werknemers gingen de straat op na de moord op een arts.
94 procent van de 14.000 gemeenteambtenaren die meededen aan een online referendum, steunt de cao-eisen van de vakbonden. Zowel leden als niet-leden konden zich uitspreken over het eisenpakket van de bonden.
In den beginne waren er bedrijven die alles zelf deden. Toen bedachten slimmeriken dat je bepaalde dingen ook aan anderen kunt overlaten. Aan hoogopgeleide maar laagbetaalde mensen in den vreemde, of experts in eigen land. Nu lijkt er een nieuwe trend te zijn: insourcing. Maar doet HR daar ook aan mee?
Het aantal mensen dat kiest voor een avondopleiding is afgenomen. De reden? Een stijgende vraag naar kortdurende opleiding van één dag.
Binnen het vakgebied van strategisch Human Resource Management (HRM) schiet de aandacht voor de individuele werknemer tekort. Dat brengt risico's met zich mee.
'Interne klanten? Ik noem ze liever collega's.' Marijke Brunklaus wil HR verder integreren in de business van ING. Het moet allemaal eenvoudiger, transparanter, efficiënter en klantgerichter. Haar zakelijke kijk op het vak vloeit voort uit haar achtergrond. 'Ik kom uit een selfmade gezin.'
Bedrijven voeren Net Nieuwe werken niet in omdat zij verwachten dat dit efficiënt is, maar omdat ze verwachten dat zij er aantrekkelijker door worden als werkgever. Maar er zijn meer redenen.
Het uitzenden van werknemers naar het buitenland kost al snel drie keer het basissalaris. Hoe vergroot u de kans dat een expat in het buitenland slaagt?
De twee grootste FNV-bonden, Bondgenoten en Abvakabo, klagen over hoe weinig banen bedrijven beschikbaar willen stellen voor gehandicapten.
De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) moet zich opnieuw uitspreken over de bezwaren van twee thuiszorginstellingen tegen boetes die de NMa hun had opgelegd. Dat heeft de rechtbank in Rotterdam donderdag bepaald. De Stichting Viva! Zorggroep en de Stichting Zorgbalans waren naar de rechter gestapt, omdat ze het onterecht vonden dat hun bezwaarschriften waren afgewezen. Volgens de
Vergeet Management By Objective (MBO). Het is slecht voor mens en organisatie. Dat beweert Kelly Allen, adviseur en aanhanger van Edwards Deming.
<strong><strong>PostNL schort een grootscheepse reorganisatie met een maand op. </strong>Dat meldde het bedrijf maandag 16 april 2012 naar aanleiding van problemen in de regio's Utrecht en Den Bosch, waar een nieuw bezorgsysteem wordt ingevoerd en kleinere kantoren zijn gesloten.</strong>
De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met een initiatiefwet van de SP om voor gemeenten de verplichting te schrappen dat huishoudelijke verzorging via aanbesteding moet worden geregeld. Dat gebeurt tegen de zin van het ministerie van Volksgezondheid dat steeds op het standpunt heeft gestaan dat de aanbesteding volgens Europese afspraken verplicht was. Volgens initiatiefneemster SP-Tweede
De werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche (OSB) noemt in een reactie het pakket baanbrekend. "Met dit principe akkoord kunnen 150.000 schoonmakers profiteren van de beste CAO van Nederland van dit moment." Het volgens OSB "baanbrekende totaalpakket" bestaat uit een loonsverhoging, afspraken over respect, opleiding, pensioen, werkdruk en het aanpakken van ziekteverzuim. "Hiermee willen de
Het assessment. Voor veel sollicitanten is het het meest gevreesde onderdeel van de sollicitatieperiode. De sterke, maar ook de zwakke plekken worden aan het licht gebracht. Ook de baas zelf ontkomt niet aan dit onderzoek. Van Harte & Lingsma bekijkt de persoonlijke waarden en ambities van de directeur. Dit keer: consultant en adviseur Leonie Jesse.
Veel mensen met een laag inkomen of opleidingsniveau mijden de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) door de verplichte eigen bijdrage. Dat blijkt uit een onderzoek van GGZ Nederland en onderzoeksbureau Nivel onder 5000 patiënten. Hoe hoger het inkomen van de patiënt, hoe minder snel diegene afhaakt. Sinds dit jaar geldt een verplichte eigen bijdrage van 200 euro
Belangrijk bedrijfsnieuws wordt nauwelijks gecommuniceerd. Dit terwijl transparantie als belangrijke waarde geldt voor werknemers.
