Bekijk alle content

<strong>Werkgevers en vakbonden zouden gezamenlijk verantwoordelijkheid moeten nemen voor begeleiding van werk naar werk. Systemen hiervoor zouden in cao's vastgelegd moeten worden.</strong>

UWV en GGZ Nederland gaan samenwerken om de arbeidsparticipatie van mensen met psychische stoornissen te bevorderen. De organisaties hebben een overeenkomst ondertekend die de samenwerking bekrachtigt.

Personeelsadvertenties voor duurzaamheidsprofessionals geven een betrouwbaar beeld van wat er van hen wordt gevraagd. Dus ook van duurzaamheidstrends die nu zichtbaar worden.

Pati&euml;nten van het UMC St Radboud in Nijmegen kunnen binnenkort thuis achter de computer hun medische gegevens bekijken. Het gaat om informatie over onder meer bloeduitslagen, weefselonderzoek en andere medische handelingen. Ook de correspondentie met het ziekenhuis is online in te zien. Volgens projectleider Jan Kremer is het Radboudziekenhuis het eerste in Nederland dat pati&euml;nten

<p>Het plan van minister Kamp van Sociale Zaken om het recht van werknemers in te perken om bij het wisselen van baan het al opgebouwde pensioen mee te nemen, zijn alleen van toepassing bij pensioenaanspraken van meer dan 15.000 euro. Dat is zo&#39;n tien procent van de gevallen. &lsquo;Naar verwachting wordt ruim 90 procent van de gevallen van waardeoverdracht niet door dit besluit geraakt&#39;, schrijft Kamp aan de Tweede Kamer.</p>

<p>De meeste Nederlanders vinden een aangename werksfeer de belangrijkste factor bij de keuze voor een werkgever. Maar salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn spectaculair gestegen naar de tweede plaats, zo blijkt uit het Randstad Employer Branding-onderzoek naar de aantrekkelijkste werkgever van Nederland.</p>

<p>De MHP, vakcentrale voor middelbaar en hoger personeel, vindt dat de belastingvrije kilometervergoeding voor werknemers omhoog moet. Bedrijven mogen nu 19 cent per zakelijke kilometer belastingvrij vergoeden aan hun personeel. Volgens de MHP moet daar 5 cent per kilometer bij. </p>

Ze zijn niet eerlijk, vinden niet voldoende plaats en ze helpen werknemers niet verder in hun ontwikkeling. Hoe kunt u het beoordelingsysteem verbeteren zodat werknemers wel tevreden zijn?

Na meer dan 100 dagen staken is er goed nieuws: de vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao in de schoonmaakbranche. De nieuwe cao geldt voor twee jaar (van 1 januari 2012 tot 1 januari 2014). De lonen gaan in die periode met 4 procent omhoog: -2 procent per 1 mei 2012

<p>Ook onder het provisieverbod blijven tussenpersonen vrijgesteld van btw wanneer ze een vergoeding ontvangen van de klant in plaats van de verzekeraar. Dat schrijft de Kennisgroep Verzekeringsproducten van de Belastingdienst in een brief aan brancheorganisaties.</p>

Een werknemer is vijf maanden ziek en re-integreert nu in een administratieve functie. De werkgever wil weten of hij vooraf moet toetsen of de functie wel passend is. En wat betekent het voor het salaris dat de nieuwe functie lager is ingeschaald?

Er kan veel verbeterd worden aan de kwaliteit van de publieke dienstverlening . Dat zegt organisatieadviseur Bert Teeuwen. Hij weet hoe.

Bedrijven hebben moeite met het vinden van strategische antwoorden op de uitdagingen van morgen. Daarom publiceert bureau Berenschot &lsquo;<em>Het Groot Strategieboek, in dialoog naar een strategische optie</em>'.

In maart 2012 vond in Berlijn de eerste vergadering plaats over de herziening van ISO 14001. Zeker is dat het niet om een beperkte herziening gaat zoals in 2004, maar deze keer om een ingrijpende wijziging.

Gemeenten met veel WW'ers en arbeidsongeschikten zijn vooral in het oosten van het land te vinden. In de grotere steden komen veel bijstandsgerechtigden voor.

Sommige bedrijven en organisaties kiezen voor een veiligheidsbeambte achter de balie. Hoe respectabel ook de overwegingen daarvoor kunnen zijn, een receptioniste met een goede security training is in veel gevallen toch te verkiezen.&nbsp;Een receptioniste draagt meestal meer bij aan een goede sfeer dan een security officer. Vooral mannen storen zich aan zo&#39;n blauw uniform: een

Nictiz organiseert op 24 mei een seminar over elektronisch voorschrijven en hoe de inspectie hierop gaat handhaven. &lsquo;Het is zeer risicovol om geneesmiddelen voor te schrijven zonder geautomatiseerd systeem dat direct interacties en mogelijke contra-indicaties signaleert&rsquo;, aldus de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) op medischcontact.nl. De inspectie heeft aangekondigd per 1 januari 2012 te handhaven op elektronisch voorschrijven. Er blijkt een verschil in de mate waarin artsen nu al in staat zijn om elektronisch voor te schrijven. Huisartsen bijvoorbeeld hebben de mogelijkheid om elektronisch voor te schrijven, terwijl artsen in ziekenhuizen, verpleeghuizen en GGZ-instellingen nog niet zo ver zijn. Op 24 mei organiseert Nictiz een seminar over &lsquo;Help, hoe zorg ik dat ik elektronisch kan voorschrijven?&rsquo;. Met voorbeelden uit de praktijk van implementaties van Elektronisch Voorschrijf Systeem (EVS) in de eerste- en tweedelijn, hoeft u niet opnieuw het wiel uit te vinden. Ook komt de inspectie aan het woord over de wijze waarop IGZ gaat handhaven. De bijeenkomst wordt afgesloten met een discussie over elektronisch voorschrijven. Voor wie is de bijeenkomst bedoeld? Nictiz nodigt artsen, specialisten, ziekenhuisapothekers, staffunctionarissen en ICT-managers werkzaam in de tweedelijns zorg uit om kennis te vergaren en uit te wisselen over elektronisch voorschrijven en de handhaving hierop. Programma We werken hard aan het programma. Zodra dit definitief is, wordt het op de Nictiz-website geplaatst. Datum en locatie Het spitsseminar vindt plaats op donderdag 24 mei van 17:00 tot 20:15 uur in het pand van Nictiz: Oude Middenweg 55 in Den Haag Inschrijven U kunt zich aanmelden via het online registratieformulier op www.nictiz.nl

Chemisch bedrijf Thermphos in Zeeland wordt vervolgd voor onder meer dood door schuld in verband met de dood van werknemers.