<p>De faciliteit van willekeurige afschrijving voorziet niet in de mogelijkheid om een eenmaal in aanmerking genomen afschrijving in een later jaar terug te nemen. Dit heeft Rechtbank Haarlem onlangs beslist. </p>
Een werkgever hoeft de motieven van een werknemer die ontslag neemt in principe niet te onderzoeken. Dat heeft Rechtbank Almelo onlangs beslist. De zaak betrof hier een hoofd salarisadministratie bij een onderneming. Zij nam ontslag, omdat ze naar eigen zeggen helemaal geen plezier meer had in haar werk.
In zijn rol als CEO van de <em>American Society for Quality</em> (ASQ) reist Paul Borowski de wereld rond om workshops te geven. Vrijwel overal krijgt hij ongeveer dezelfde vraag: hoe 'verkoop' ik 'kwaliteit' aan mijn baas of directie?
Ziekenhuizen, huisartsen en thuiszorgorganisaties zijn bij elkaar miljoenen euro's kwijt aan juridische adviezen over mededinging. Bij elke samenwerking die ze aangaan met bijvoorbeeld een ander ziekenhuis, met huisartsen of een andere zorginstelling, moeten ze eerst kostbaar juridisch advies inwinnen. Anders riskeren ze een boete van de concurrentiewaakhond Nederlandse mededingingsautoriteit (NMa). Die wil niet dat ze
Minister Edith Schippers van Volksgezondheid ziet het combineren van digitalisering en gezondheidszorg juist als één van de speerpunten van haar beleid. ‘EHealth is als hulpmiddel noodzakelijk om goede toegankelijke zorg in de toekomst te garanderen', laat een woordvoerder van de minister weten. Schippers reageert daarmee op een speech van KPMG-voorzitter Wouter Bos. Die stelde naar
Bij agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak moet altijd een 'zero-tolerance' norm gelden. De dader moet de gevolgen van zijn agressieve gedrag ondervinden en de aangerichte schade vergoeden. Dat schrijven minister Spies van BZK en minister Opstelten van V & J aan de Tweede Kamer. De aanleiding om het programma Veilige Publieke
Philips Lighting Vitrite is letterlijk een lichtend voorbeeld van hoe een ingrijpende verandering tot iets moois en tastbaars kan leiden. Van al <em>over</em> de afgrond naar een innovatief florerend bedrijf. Hoe dat ging? Dat hoort u op het <a href="http://www.sigmaonline.nl/kwaliteitscongres" target="_blank">Jaarcongres Kwaliteitsmanagement</a>. Mis het niet!
Een forse verhoging van het eigen risico in de zorg, een verhoging van de btw en een accijnsverhoging op benzine zijn onder kiezers van de VVD, CDA en PVV de meest omstreden mogelijke maatregelen die op tafel liggen in het Catshuis. Dat blijkt uit een peiling van Maurice de Hond. In zijn wekelijkse peiling veranderde
Het eerste schoonmaakbedrijf heeft een eigen akkoord bereikt met vakbond FNV Bondgenoten.
Is er een toekomst waar we naar op weg zijn, of is de toekomst nu? Is er alleen maar zoiets als het heden en maken we noodgedwongen gebruik van denkbeelden over die toekomst omdat we in de tijd daar per definitie toch aankomen?
Negatieve uitlatingen van medewerkers over het bedrijf op sociale media kunnen zorgen voor grote reputatieschade. Maar zonder sociale mediacode is het voor een werkgever vaak lastig om het personeelslid te ontslaan. Waar let de rechter op in zo'n conflict?
Nederland staat op de vierde plek op een lijst van landen waar de mensen het gelukkigst zijn. Inkomen was één van de indicatoren.
De werkloosheid in de eurozone heeft het hoogste punt bereikt in bijna vijftien jaar.
Mbo-leerlingen moeten minder kans krijgen een opleiding te volgen waarmee ze kansloos zijn op de arbeidsmarkt.
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij zou frauderen met zijn urenstaten. De werkgever heeft hem echter niet eerst een waarschuwing gegeven.
SBR-praktijkrichtlijn Brandveiligheid in hoge gebouwen wordt door veel instanties als richtlijn gehanteerd bij het toetsen van de brandveiligheid van hoge gebouwen. Vanuit de marktpartijen bestaat juist veel kritiek op de richtlijn, omdat het geëiste voorzieningenniveau aanmerkelijk hoger is dan dat voor standaardsituaties het geval is. Dat was reden voor SBR om de kritiek te onderzoeken
Bij de gemeente Rotterdam gaan 2450 voltijdbanen verloren gaan. Eerder was al aangegeven dat er 1000 banen zouden verdwijnen.
De onderhandelingen voor een nieuwe horeca-cao, waar ongeveer 300 duizend mensen vallen, zijn opgeschort.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.