Bekijk alle content

Nederland dreigt de risee van de eurozone te worden. Nooit was minister van Financi&euml;n Jan Kees de Jager op de hoogtepunten van de eurocrisis te beroerd om zijn goedkeuring aan een akkoord te onthouden, om de zogenoemde PIGS (Portugal, Ierland, Itali&euml; en Spanje) de duimschroeven aan te draaien, om nog strengere bezuinigingsplannen te eisen. Bloeden zouden de PIGS. En nu blijkt Nederland zelf niet aan het &lsquo;begrotingscompact&#39; te voldoen dat het de andere landen heeft opgelegd. Het begrotingsoverschot komt volgend maar liefst op 4,6 procent van het bruto binnenlands product (BBP) uit, ruim anderhalf maar de afgesproken norm van 3 procent. We kunnen het niet wijten aan tegenvallende groei in Duitsland, want de oosterburen hebben hun financi&euml;n wel tijdig op orde gekregen.<br />

Een werkneemster die ogenschijnlijk weloverwogen haar baan opzegt, krijgt haar functie niet terug als ze aanvoert dat ze een burn-out had.

De succesvolle invoering van HNW hangt minder af van fraai meubilair en ICT voorzieningen, maar vooral van wat er tussen de oren van medewerkers verandert.

Commerci&euml;le verzuimbedrijven schenden de privacy van werknemers van hun opdrachtgevers. Dat blijkt uit een uitzending van Zembla, die vrijdag op tv wordt uitgezonden.

Ministers Schippers (VWS), Opstelten (Veiligheid en Justitie) en Spies (Binnenlandse Zaken) en staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten (VWS) hebben het actieplan &#39;Veilig werken in de zorg&#39; gepresenteerd. De komende jaren wordt &euro;6,4 miljoen uitgetrokken om agressiviteit in de zorg tegen te gaan. Een agressie-incident moet altijd bij de werkgever worden gemeld door de medewerker. Het is

<p>Het Nederlandse bedrijfsleven loopt in vergelijking met bedrijven in andere landen achter met de inrichting van flexibele werkomgevingen voor werknemers. Gemiddeld heeft 80 procent van de onderzochte organisaties in Europa, Noord-Amerika en de BRIC-landen een mobiele werkplek voor werknemers ingericht, in Nederland biedt slechts tweederde (66 procent) van de organisaties een flexibele werkomgeving voor werknemers.</p>

JGZ en jeugd-GGZ zijn onmisbare schakels in een sluitende keten op lokaal niveau! Zorg dat u de keten sluitend kunt maken en houden. Laat u informeren over alle actuele veranderingen en nieuwe eisen binnen de JGZ en jeugd-GGZ. 19 juni 2012: Nationaal Congres Jeugdgezondheidszorg - Decentralisaties: consequenties voor de JGZ en het CJG - Integrale aanpak: 1 kind, 1 gezin, 1 plan, 1 regiehouder, visie op de toekomst - Positionering van jeugdgezondheidszorg binnen het CJG - Samenwerking JGZ met onderwijs, ZAT, jeugd-GGZ, huisartsen, GGD, alle ketenpartners - Thema&rsquo;s o.a. seksualiteit, alcohol en drugs, overgewicht, dwarsverbanden Wmo, participatie etc. 20 juni 2012: Dag van de Jeugd-GGZ - Jeugd-GGZ naar gemeenten?! Consequenties op de financiering van de jeugd-GGZ - Organisatorische hervorming jeugd-GGZ: schuivende paradigma&rsquo;s: nieuwe concepten - Hoe wordt de kloof tussen jeugd-GGZ en volwassenen-GGZ gedicht? - De positionering van de jeugd-GGZ binnen het CJG - Thema&rsquo;s o.a. dwang en drang, autisme, LVG, E-health, KOPPkinderen, cli&euml;ntenparticipatie etc.

De opstap naar hogere functies in de zorg: d&eacute; springplank voor uw persoonlijke ontwikkeling! Deze opleiding stoomt u in 1 jaar klaar voor de hogere functies in de gezondheidszorg. Na afloop kunt gemakkelijker schakelen van dagelijkse incidenten naar het ontwikkelen van strategisch beleid. U studeert 50% in uw eigen tijd met 100% resultaat voor uzelf en uw werkgever! Deze opleiding biedt u: - Bedrijfsmatig inzicht - Directe toepasbaarheid in de zorg - D&eacute; opstap naar hogere functies - Gecontroleerde studiedruk naast uw baan - Gegarandeerd persoonlijke groei m.b.v. een persoonlijke coach Na deze opleiding heeft u een erkend Post Bachelor diploma van Fontys. U heeft de mogelijkheid om door te studeren voor de Mastertitel Master Bedrijfskunde Zorg en Dienstverlening (MBZD). Wilt u meer weten? Kom dan naar de gratis voorlichtingsmiddag op 14 mei op de Hogeschool Utrecht.

De Amerikaanse zakenbank Goldman Sachs heeft aangekondigd dat het alle e-mails van medewerkers gaat screenen op het woord muppets en andere negatieve benamingen voor klanten.

<strong>Het Nieuwe Werken wordt door veel werkgevers omarmd. Sommigen zien het als een kostenbesparing, waarmee tegelijkertijd de tevredenheid van de medewerkers wordt verhoogd. Maar zo eenvoudig is het niet, blijkt uit het promotieonderzoek van de Groningse psycholoog Marjette Slijkhuis.</strong>

<p>De Nationale Ombudsman heeft in 2011 bijna 14.000 klachten over de overheid ontvangen. Dat zijn er evenveel als het jaar daarvoor. De meeste klachten, ruim tweeduizend, gaan over de Belastingdienst, maar ook Logius DigiD komt er niet goed van af.</p>

Asito zegt haar CO2-uitstoot over 2011 met 15 procent te hebben gereduceerd. Climate Neutral Group heeft de berekening uitgevoerd. Asito kiest ervoor om de complete CO2 voetafdruk te compenseren via internationaal erkende Gold Standard compensatie certificaten. Anton Witte, HR-directeur: &quot;We hebben het afgelopen jaar op twee sporen ingezet. De eerste was het vergroenen van ons

De omstandigheden waaronder vakbonden, ondernemingsraden en beleggers een enqu&ecirc;teverzoek kunnen indienen bij de Ondernemingskamer worden niet ingekaderd. Ondernemersorganisatie VNO-NCW had hier om gevraagd in een brief aan het kabinet.&nbsp;

<p>Commerci&euml;le verzuimbedrijven schenden de privacy van werknemers van hun opdrachtgevers. Dat blijkt uit een uitzending van Zembla, die vandaag op tv wordt uitgezonden. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) gaat de bedrijven die voor werkgevers controleren of een medewerker echt ziek is, onder de loep nemen. </p>

Deze bijeenkomst geeft u inzicht in de dwarsverbanden tussen de Wmo, AWBZ, Jeugdzorg en doorkijk naar de nieuwe Wet werken naar vermogen. Het doel is om van &ldquo;zorgen voor&rdquo; naar werken vanuit &ldquo;eigen kracht&rdquo; te komen. Dit vraagt om een cultuurverandering. Hierbij is uw inzet van groot belang. Zorg daarom dat u over alle onmisbare (basis)kennis beschikt om in uw regio aan de slag te gaan. Nationaal Congres Wmo geeft u alle actuele onmisbare kennis over o.a.: - Integraal beleid: oplossingsrichtingen vanuit de ontkokering: Wmo, Wsw, Wwb, Passend Onderwijs, Wajong, Jeugdzorg, Wet werken naar vermogen (Wwnv), AWBZ - Minder AWBZ, meer Wmo; wat verandert er nu precies? - De verschillende (deel)doelgroepen; voor welke burgers hebben de wijzigingen cruciale gevolgen? - Verbinding tussen Welzijn Nieuwe Stijl en de drie decentralisaties - Bezuinigingen versus creativiteit en innovaties; toon lef en ondernemerschap!

Hoe kunt u bijdragen aan een betere ouderenzorg? Tijdens dit congres bespreken we oplossingen, actualiteiten en innovaties waarmee we de toekomst van de ouderenzorg veilig kunnen stellen. Onder andere de volgende actualiteiten komen aan bod: - Werken netwerken in de ouderenzorg? De praktijk, ervaringen en de voor- en nadelen - Toekomst van de ouderenzorg binnen de AWBZ en de Wmo - Is het tijd voor een verjonging van de ouderenzorg? - Hoe verbetert u ketensamenwerking? - Zelfredzaamheid en eigen regie - Hoe verbindt u gezondheidszorg en welzijn? - Oplossingen om familieleden en mantelzorgers effectief te betrekken - Hoe realiseert u gezondheidswinst voor kwetsbare ouderen? Deel ervaringen, idee&euml;n en discussieer mee aan de rondetafels met projecten vanuit het NPO. Met o.a.: - Werken in netwerken - Landelijke evaluatie casemanagement dementie - Bekostigingsvraagstukken - Kalitatief opdrachtgeverschap - Herstelzorg - Ouderenparticipatie - Dienstverlening met vrijwilligers - Oudere migranten - Studenten, onderwijs en ouderen - ICT en ouderenzorg

Medewerkers blijken voornamelijk uit eigen perspectief te kijken naar hun loopbaanontwikkeling en betrekken hun omgeving hier maar weinig in.

Nederlandse bedrijven zijn tussen 2008 en 2010 niet sociaal innovatiever geworden. Er lijkt eerder sprake van een lichte achteruitgang.