Een werknemer die een gedragsregel overtreedt, mag niet zonder meer worden ontslagen. Zeker niet wanneer hij zestig jaar is en ervoor acht jaar lang naar tevredenheid heeft gefunctioneerd.
<strong>Een groot deel van de werknemers hecht waarde aan zijn functietitel. Bijna een op de drie vindt het bijvoorbeeld belangrijk voor zijn vervolgcarrière. Maar de functieomschrijving hoeft niet in het Engels; titels zoals executive of consultant worden namelijk door 55 procent van de werknemers als overdreven bestempeld. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder 750 respondenten. </strong>
Het symposium staat in het teken van het perspectief van mensen met een verstandelijke beperking en de relatie met professionals en onderzoekers. Nationale en internationale sprekers zullen u inspireren en de laatste inzichten met u delen. Zo zal prof. dr. Tine van Regenmortel, verbonden als Professor aan de Universiteit van Leuven en Lector aan de Fontys Hogeschool in Eindhoven een lezing verzorgen op het gebied van Empowerment. Prof. Andrew Jahoda van de universiteit van Glasgow houdt een lezing over het belang van zorgverleningsrelaties. En afsluitend verzorgt dr. Carlo Leget een beschouwing over de vraag: Menslievende zorg: wat is dat precies?
Carel Lurvink heeft onlangs zijn zonnestroominstallatie officieel in gebruik genomen. De handeling daarvoor werd verricht door wethouder Van Agteren. Hij is verantwoordelijk voor groene projecten in de gemeente Enschede. De officiële opening vond plaats tijdens de Safe&Clean beurs van Carel Lurvink. In het najaar van 2011 zijn er op het dak van groothandel Carel Lurvink
Het betrekken van de patiënt bij de eigen individuele zorg wordt steeds gebruikelijker. Maar in de preventie is burgerparticipatie nog niet zo vanzelfsprekend. Terwijl participatie kan leiden tot interventies die beter aansluiten op de wensen en behoeften van de doelgroep. Als signalen vanuit de doelgroep het vertrekpunt zijn bij ontwikkeling en implementatie van interventies, kan dat bijdragen aan een beter bereik en een hogere effectiviteit. Maar waarom is dat zo moeilijk, waarom komt dat in de praktijk zo lastig tot stand? Verschillende gemeenten hebben positieve ervaringen met burgerparticipatie. Hoe hebben zij dat aangepakt?
Een chronische aandoening heeft grote invloed op de kwaliteit van leven. Daarbij speelt naast de kwaliteit van de geboden zorg, ook de patiënt zelf een grote rol. Die kan door actievere deelname aan het zorgproces de kwaliteit van de zorg beïnvloeden. Hoe kunnen patiënten daarin optimaal worden ondersteund? Zorgverzekeraars, hulpverleners en patiëntenverenigingen willen deze actievere patiëntrol stimuleren. Door internetprogramma’s voor een gezonde leefstijl of door patiënten te stimuleren deel te nemen aan (interactieve) patiëntencommunities en met hun ervaringen zorgprocessen te verbeteren. Sprekers uit verschillende geledingen gaan in op hoe zij de actieve patiënt van de toekomst zien en deze in zijn rol ondersteunen.
De PvdA verzet zich met vakbonden tegen een aanstaande versoepeling van het ontslagrecht voor ambtenaren. De grootste oppositiepartij vindt deze plannen niet kunnen met de verwachte ontslagen door de inkrimping van de rijksoverheid, de bevriezing van de lonen en verdere bezuinigingen in het verschiet.
In de regio Den Haag zijn vorig jaar minder politici bedreigd dan in 2010, meldt het Openbaar Ministerie (OM). In 107 gevallen van bedreiging aan het adres van landelijke politici en personen in de regionale politiek in Haaglanden was volgens justitie sprake van strafbare feiten. In 2010 vond het OM nog 201 gevallen strafbaar. In
De ideale burger is zelfredzaam, werknemer, mantelzorger, vrijwilliger, sportief en een goede buur. Los van de vraag of deze ‘ideale burger’ realistisch is en of dergelijke rollen haalbaar zijn, is er ook een vraag in hoeverre van burgers mag worden verlangd al deze rollen te vervullen. Wat ervaren zorgvragers en mantelzorgers in hun leven waarin zij met zorg bezig zijn en in de samenleving ook andere rollen ‘moeten’ vervullen? In deze zorgsalon bekijken we vanuit verschillende perspectieven hoe we in de samenleving met de toenemende vraag naar zorg om kunnen gaan? Is het bevorderen van zelfredzaamheid van burgers wel een juiste keuze?
Nederlanders zijn maar matig tevreden over de manier waarop bedrijven zich inzetten voor de maatschappij.
U bent de beste HRM'er ooit? Met gevoel voor cijfers én mensen? U leest net zo makkelijk een balansrekening als een re-integratieplan? Heel mooi. Maar bent u ook gezellig? Nu bedrijfscultuur wordt gezien als de formule voor alles van hogere productiviteit tot lagere verzuimcijfers, doet persoonlijkheid er voor veel recruiters minstens net zo veel toe als vaardigheden.
Interview Ido Shikma 'Strategische personeelsplanning? HR van Logica plant slechts zes maanden vooruit'
Het minimumjeugdloon moet fors omhoog voor jongeren vanaf 18 jaar, meent GroenLinks.
Youmeus, specialist in het creëren van werkgeluk en mede-oprichter van het iOpener Institute (Oxford), heeft een eigen aanpak ontwikkeld.
Een groot deel van de werknemers hecht waarde aan zijn functietitel. Bijna een op de drie vindt het bijvoorbeeld belangrijk voor zijn vervolgcarrière. Maar de functieomschrijving hoeft niet in het Engels. Titels zoals executive of consultant worden door 55 procent van de werknemers als overdreven bestempeld.
Het ministerie van Financiën is gestart met een onderzoek onder bedrijven en organisaties naar de <a href="http://www.kluwerfinancieelmanagement.nl/News/?id=54231">werkkostenregeling (WKR)</a>. Staatssecretaris Weekers wil zo een goed beeld te krijgen van wat werkgevers vergoeden of verstrekken.
De werknemers van TNT Express hoeven na de overname van door UPS niet bang te zijn voor hun arbeidsvoorwaarden - die blijven gelijk. Maar of iedereen zijn baan behoudt, is nog niet duidelijk.
Met de aansluiting van accountancykoepelorganisaties Auxilium, Extendum, FKA en Fiscount bij het koepeloverleg van het SBR (Standard Business Reporting) Programma staan nu tien organisaties klaar om intermediairs te informeren over de invoering van SBR. De koepelorganisaties vormen een actief aanspreekpunt.<br />
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.