Waar het FNV de stakingen door laat gaan en kiest voor een hardere lijn, is het CNV veel gematigder. Gevolg is ook een mildere reactie op de gesprekken van 23 januari. "Doel van het gesprek was om te zien of er een gezamenlijke basis ligt voor een CAO-akkoord. Die basis blijkt er te zijn." Jan

Een werkgever heeft meerdere arbeidsovereenkomsten afgesloten met een werkneemster van 25 jaar oud. De werkgever wil haar per 1 februari een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden als gedragswetenschapper, maar voelt weinig voor een contract voor onbepaalde tijd. Wat zegt de wet?

Wie controleert de manager?

De ‘American Council for an Energy-Efficient Economy' (ACEEE) publiceerde een onderzoeksrapport met adviezen voor het scheppen van een energiebewuste bedrijfscultuur.

Werknemers die de auto laten staan moeten fiscaal worden beloond. Dat stellen 52 grote werkgevers voor.

Bent u een flexibele schil aan het maken? Zo ja, dan bent u niet de enige. Maar pas op: te veel flexibel werk kan leiden tot productie-uitval. 'Uiteindelijk zelfs tot sabotage.'

Het merendeel van de werkgevers die hun vaste personeel willen inruilen voor flexwerkers krijgt hiervoor geen toestemming van UWV.

De eerste loonstrook van 2012 pakt voor veel werknemers gunstig uit. Ondanks de crisis gaan de meeste Nederlanders erop vooruit, zo blijkt uit berekeningen van salaris- en HR-dienstverlener ADP.

De uitzendmarkt blijft doorgroeien. De uitzenduren stegen in 2011 gemiddeld met 5 procent ten opzichte van een jaar eerder, de uitzendomzet met 6 procent. Vooral de technische sector groeide enorm.

Hij is wars van kretologie en modieuze termen. Willem Raymakers treedt na twintig jaar terug als directeur van HR-adviesbureau RaymakersvdBruggen. In de afgelopen jaren heeft hij het HR-vak zien groeien, maar als hij spreekt over zijn vakgenoten, spaart hij de roede niet. 'HR in de lijn? Hou toch op.'

Bedrijven streven naar een steeds grotere flexibele schil. Maar lang niet al deze flexwerkers mogen ook daadwerkelijk snel weer weg. Hoe houdt u flexibel personeel vast?

Er moeten wereldwijd 600 miljoen banen worden gecreëerd in de komende tien jaar om duurzame economische groei te bereiken en sociale samenhang te behouden.

Het assessment. Voor veel sollicitanten is het het meest gevreesde onderdeel van de sollicitatieperiode. De sterke, maar ook de zwakke plekken worden aan het licht gebracht. Ook de baas zelf ontkomt niet aan dit onderzoek. Van Harte & Lingsma bekijkt de persoonlijke waarden en ambities van de directeur. Dit keer Martijn de Koning.

Een derde van de informatie in de hoofden van werknemers is slechts beschikbaar voor de hele organisatie. Het lukt bedrijven onvoldoende deze kennis de organisatie in te krijgen.

Een 56-jarige winkelverkoper had niet onder druk mogen worden gezet om binnen een werkdag een 'Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden' te ondertekenen. Ook was zijn ontslag niet terecht.

Slechts één op de vijf Europeaanse werknemers vindt de sfeer in het bedrijf goed en motiverend. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van de vacaturesite StepStone. Van de Europese werknemers zegt maar 21 procent tevreden te zijn met de werksfeer. Daarentegen zegt 42 procent van de achthonderd respondenten dat de werksfeer in hun bedrijf slecht is en hen teleurstelt. De rest van de werknemers verklaart over het algemeen tevreden te zijn met de werksfeer, al zijn er wel een aantal slechte aspecten.

In november 2011 was het volume van de bedrijfsinvesteringen in materiële vaste activa 3 procent groter dan in november 2010. De groei van de bedrijfsinvesteringen was daarmee even groot als in oktober. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

De kosten voor verpleging en verzorging van ouderen en zieken stijgen de komende jaren van 11 miljard (in 2009) tot bijna 25 miljard euro in 2030. Dat concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in een studie die vrijdag 20 januari 2012 is gepresenteerd. In totaal stijgen de kosten van zorg harder dan het bruto binnenlands product