Bekijk alle content

De vakcentrales voor overheidspersoneel vinden dat de intiatiefwet van D66 en CDA respectloos omgaat met ambtenaren. Zij eisen overleg met de minister.

Tijdens de nieuwjaarsreceptie van de Nederlandse Veiligheidsbranche is Arjo de Jong benoemd tot Officier in de Orde van Oranje Nassau. De Jong kreeg het ordeteken opgespeld door minister van Veiligheid en Justitie Ivo Opstelten, voor zijn bijzondere verdiensten voor de publiek-private samenwerking.

Consultants van InQuest, specialist in personeelsbemiddeling voor inkoop, hebben een verwachting gegeven van de markt in 2012. Hier een samenvatting. De verwachtingen voor inkopers op de arbeidsmarkt in 2012 zijn bescheiden positief. De vraag naar hoogopgeleide, ervaren professionals (HBO en WO) blijft hoog en opdrachtgevers realiseren zich dat ook in tijden van economische teruggang, investeringen

De politievakbond ACP heeft aangekondigd zich af te zullen scheiden van het CNV. Voorzitter Gerrit van de Kamp vindt dat de ACP te weinig invloed kan uitoefenen op het centrale beleid. De militaire vakbond ACOM overweegt dezelfde stap te nemen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) groeit -- ondanks de recessie - nog steeds stevig door. Bedrijven stellen in toenemende mate MVO-eisen aan elkaar. Dit is één van de conclusies in het eerste trendrapport van MVO Nederland.

In tijden van crisis willen mensen nog wel eens voor troost naar de alcohol grijpen. Maar in Ierland biedt bier ook al geen soelaas meer, nu brouwerijen worden gesloten.

VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes heeft respect voor wat de schoonmakers het afgelopen jaar hebben bereikt, maar vindt nu dat zij hun acties moeten beëindigen.

Minister Kamp ligt op ramkoers met de FNV als hij zijn voorstel doorzet om de ketenbepaling voor tijdelijke arbeidscontracten in de flexwet te verruimen. Dat stelt de vakcentrale in reactie op het voorstel om langjarige tijdelijke contracten toe te staan.

De gister aangekondigde reorganisatie van Air France-KLM zal vooral Air France treffen. KLM-personeel wordt gevraagd harder te werken.

In de maand januari melden werknemers zich vaker ziek omdat ze hun bed niet uit kunnen komen, zo blijkt uit Brits onderzoek.

<strong>&lsquo;Mijn deur staat altijd voor iedereen open.&rsquo; Het is een van de grote kantoorclich&eacute;s. Een denkfout bovendien, zegt adviseur Kevin Eikenberry, die denkt dat managers juist een <em>dichtedeurbeleid</em> moeten voeren.</strong>

Hoogopgeleide werknemers die een deel van hun werk thuis verrichten in plaats van op de zaak, zijn daar in grote meerderheid bijzonder positief over. Dat blijkt uit <a href="http://www.intermediair.nl/thuiswerken" target="_blank">onderzoek</a> van Intermediair onder 11.000 hoogopgeleide medewerkers van 70 (middel)grote Nederlandse bedrijven. Bijna 5.000 van hen blijken hun werk deels thuis te doen.<br />

De overheid is goed doordrongen van de urgentie van de digitale veiligheid, maar organisaties blijven zelf verantwoordelijk voor hun eigen cybersecurity. Dat zei minister Ivo Opstelten (Veiligheid) bij de presentatie van het Nationaal Cyber Security Centrum in Den Haag. Het NCSC moet uitgroeien tot het expertisecentrum op het gebied van cyberveiligheid en de beheersing van

<strong>Is er een verband tussen creativiteit en onethisch gedrag? Het is onderzocht - onder werknemers van een groot reclamebureau en studenten - door Francesca Gino (Harvard) en Dan Ariely (Duke University) en hun antwoord is helder: ja. Creatieve mensen hebben eerder de neiging om bedrog te plegen dan niet-creatieve mensen.</strong>

Uit onderzoek van de <a href="http://www.pzo-zzp.nl/">Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers</a> (PZO) blijkt dat 91 procent van de zzp&#39;ers het aanbod van pensioenvoorzieningen onduidelijk en niet transparant vindt. Maar liefst 96 procent wantrouwt de aanbieders van pensioenproducten en 85 procent vindt het huidige aanbod te duur voor wat het oplevert. &quot;Er moet meer innovatie op pensioengebied komen&quot;, aldus de vereniging.

Zonder strategie ben je nergens. M&eacute;t strategie trouwens ook niet als het personeel niet begrijpt waar het over gaat.

Als je een mooie prestatie hebt geleverd, krijg je niet altijd automatisch de erkenning die je verdient. Soms moet je er wel wat voor doen. Hoe zorg je ervoor dat je de credits krijgt waar je recht op hebt? Enkele tips van het Britse HR-adviesbureau The Mind Gym:<br />

<strong>Twee derde van de grotere, organisatiebrede transformaties mislukt. Een van de redenen is dat werknemers na invoering van de verandering vaak gewoon op de oude manier blijven werken. Uit de ervaringen van McKinsey bij een grote Europese bank met zesdhuizend filialen blijkt dat verandertrajecten veel meer kans op slagen maken als je de verandering eerst implementeert bij de medewerkers die de meeste invloed hebben op het dagelijkse werk dat moet veranderen.</strong>