Steeds meer mensen komen niet meer in dienst van het bedrijf waar ze elke dag werken, maar staan op de loonlijst bij een payrollbedrijf. Daarmee geven bedrijven de administratieve rompslomp en de financiële risico’s van het werkgeverschap uit handen. De werving van personeel doen zij nog wel zelf.

Slechts 15procent van alle mkb-bedrijven ervaart op dit moment ondersteuning van de overheid om aan duurzame vernieuwingen te werken. Van de mkb-bedrijven die al aan duurzame innovaties werken, ervaart tweederde geen of nauwelijks steun, zo blijkt uit onderzoek van EIM.

Bij veel organisaties in Nederland is de gast een ondergeschoven kind. Een ruime meerderheid (87%) van de werkende Nederlanders vindt weliswaar dat hun eigen organisatie gastvrij is, maar er is een groot verschil tussen gastvrij denken te zijn en ook echt gastvrij te worden ‘beleefd'. Veel organisaties overschatten zichzelf dan ook op het gebied van

Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt 52 miljoen euro extra beschikbaar voor sociale innovatie in het midden- en kleinbedrijf. Aanvankelijk was een bedrag uit het ESF-fonds van 25,2 miljoen beschikbaar voor het mkb. Met de 52 miljoen extra is nu ruim 77 miljoen beschikbaar.

IBM, General Mills en Procter & Gamble zijn de drie best geleide bedrijven ter wereld. Dat concludeert de leiderschapsstudie 'Top Companies for Leaders 2011' van bureau Aon Hewitt, wereldwijd marktleider in HR-management.
<br />

Burgers worden begin volgend jaar voorbereid op de invoering van een ge&iuml;ntegreerde Europese betaalmarkt. De Nederlandsche Bank (DNB) start in februari een voorlichtingscampagne.

Het besef dat vergrijzing van het personeelsbestand om maatregelen vraagt, is in vergelijking met eerdere uitkomsten van de Vergrijzingsmonitor gegroeid. Organisaties ervaren vooral vraagstukken van personeelsopbouw, kennisuitval en arbeidsmarktanalyse. Dat blijkt uit recent onderzoek van het platform Over Duurzame Inzetbaarheid (Kluwer).

Het kabinet moet voor deze kabinetsperiode op zoek naar minstens zes miljard euro en wellicht tien miljard euro extra bezuinigingen. Ook de Werkloosheidswet lijkt niet heilig.

Karaktertrekken als organisatievermogen en motivatie zijn belangrijker&nbsp;dan intelligentie. Dat concludeert Rutger Kappe in zijn proefschrift (VU Amsterdam).


Werkgevers in Zuid-Korea mogen hun arbeidsethos niet meer opdringen aan werknemers die jonge kinderen hebben.

De loonstijgingen die vakbonden en werkgevers in november met elkaar afspraken, zijn met 1,9 procent iets hoger dan die in de voorgaande maanden van 2011.

De flexibele arbeidsmarkt werkt helemaal niet zo goed. Bedrijven moeten het initiatief gaan overnemen van overheden en sociale partners.

Na twee veelbelovende kwartalen toonde de IPO-activiteit halverwege het jaar een sterke terugval, hoofdzakelijk door zorgen onder investeerders over de Europese schuldencrisis en de afwaardering van Amerikaanse banken door Standard & Poor&#39;s. Het kapitaal dat tot dusver via IPO&#39;s is aangetrokken ligt met USD 155,8 miljard wereldwijd 45 procent lager dan vorig jaar.

Criminele syndicaten in Zuid-Afrika richten zich op het produceren van valse diploma's en kwalificatiedocumenten, zodat mensen .

Uit onderzoek van DAS blijkt dat één op de drie Nederlanders een serieus (juridisch) conflict heeft gehad in 2011. Consumenten hebben veel vragen over hun rechten en plichten als werknemer. Ondernemers kampen vooral met problemen met leveranciers, niet betalende klanten en hebben vragen over langlopende contracten zoals voor de huur van hun bedrijfspand.

Werknemers voelen weinig binding met het payrollbedrijf dat hun salaris betaalt. 80 procent beschouwt het bedrijf waar ze hun werk doen als hun werkgever, slechts 3 procent kiest voor het payrollbedrijf.

De organisatiecultuur 'De Zorgzame' is met 29 procent de cultuur die het meest in Nederland voorkomt. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: mensgericht, solidariteit, ontwikkeling, inspiratie en initiatief. 'De Leider' staat op de tweede plaats. 25 procent van de organisaties vertoont hiermee de meeste overeenkomsten.

VNO-NCW is positief over het AOW-voorstel van Kamp waardoor werknemers met laagbetaalde zware beroepen toch voor hun 67ste met pensioen kunnen. 'Minister Kamp heeft met een praktische oplossing het pensioenakkoord in rustiger vaarwater gekregen.'